本章提供了对实现的体系结构监督。

 一、目标

G阶段的目标是：

•  通过实施项目确保符合目标架构
• 为解决方案和任何实施驱动的架构更改请求执行适当的架构管理功能

二、 输入

本节定义阶段 G 的输入。

1 、企业外部参考物质

• 架构参考资料

2、 非架构输入

• 架构工作请求
• 能力评估

3、 架构输入

• 企业架构的组织模型，包括：
  • 受影响的组织范围
  • 成熟度评估、差距和解决方法
  • 架构团队的角色和职责
  • 体系结构工作的约束
  • 预算需求
  • 治理和支持战略

• 量身定制的架构框架， 包括：
  • 量身定制的架构方法
  • 定制的架构内容（可交付成果和工件）
  • 已配置和部署的工具
• 架构工作声明
• 架构愿景
• 架构存储库，包括：
  • 可重复使用的构建块
  • 公开可用的参考模型
  • 组织特定的参考模型
  • 组织标准
• 架构定义文档
• 架构需求规范，包括：
  • 体系结构要求
  • 差距分析结果（来自业务、数据、应用程序和技术架构）
• 架构路线图
• 架构治理框架
• 实施治理模型
• 架构契约（标准）
• 在阶段 E 和 F 期间确定的架构工作请求
• 实施和迁移计划

三、步骤

阶段 G 中涉及的详细程度将取决于整体架构工作的范围和目标。

阶段G中步骤的顺序以及正式开始和完成的时间应适应 根据既定的架构治理情况。

阶段 G 中的步骤如下：

• 使用开发管理确认部署的范围和优先级
• 确定部署资源和技能
• 指导解决方案部署的开发
• 执行企业架构合规性审查
• 实施业务和 IT 操作
• 执行实施后审查并关闭实施