对于测试员而言，了解自己岗位的核心竞争力是非常重要的。在职业初期，许多人认为掌握代码才是软件测试的核心竞争力，但是随着经验的增加，我们会发现真正的核心竞争力是由多个方面组成的。
首先，测试人员需要具备良好的测试思维和分析能力，能够深入理解产品需求和用户行为，并能够设计有效的测试方案和测试用例。其次，测试人员需要具备扎实的测试技术和工具应用能力，能够熟练运用各种测试工具和方法进行测试，并能够不断优化测试过程和提高测试效率。
除了以上两点，测试人员还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发人员、产品经理和其他团队成员进行有效的沟通和协作。此外，测试人员还需要具备持续学习和自我提升的意识，保持对新技术和新方法的敏感性，并不断优化自己的测试能力和职业发展。
总之，测试人员的核心竞争力是由多个方面组成的，而不是仅仅掌握代码这一方面。通过不断学习和实践，测试人员可以不断提高自己的测试思维、技术应用、沟通能力和自我提升意识，从而成为一名优秀的测试人员并在职业发展中获得更多的机会和成就。
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一、提出问题的能力
我认为软件测试工程师的第一个核心竟争力在于擅于发现他人所不能发现的问题。当然，很多小伙伴表示，作为测试人员，这是工作职能所在，如何能被说为是核心竞争力。正因为这是主要的工作内容，所以我们更要在关键问题上做到不能代替。比如需求评审的时候。
如何将发现问题作为我们的核心竞争力，这里主要突出两个优势所在，能够让你提出问题的优势翻倍。
优势1:时间早
越早发现的问题的价值越高，同样的解决成本也越低，往往在需求还未实现的情况下发现的问题是最有含金量的。
优势2、察觉他人所不能察觉
有些问题没有一定的技术和经验是很难发现的，如果—个问题，人人都能发现，那这绝对不能被称作是你的核心竟争力，只有当你能察觉到别人不能察觉到的问题时，才能说明你无法被替代。很多同学会认为测试的核心技能是执行用例，当然这也是另一个不可忽视的核心技能，但在我眼中，它的优先级会比识别盲点靠后一些，学会识别盲点，其实是为之后组织整个测试打下良好的基础，能够根据工作的内容进行合理的分配。比如在开发做单元测试前就能够提前告知其需要注意的问题有哪些，这样可以很好的帮助其避免问题发生，或是让测试开发的同学在做接口级的自动化测试的时候注意哪些异常的接口行为等。长久以往，工作效率的提升会帮助你在组内获得不可替代性，也就是我们所说的核心竟争力。
二、如何培养这项核心竞争力呢?
除了提高技术的基础上，笔者以为还有以下几种方式:
NO.1需要足够熟悉业务
能够发现别人不能发现的问题的人，一定是最熟悉业务和产品的人，有很多测试员有一个误区，觉得熟悉业务应该是产品经理的工作，但，产品经理毕竟对于技术方面还是存在一定的薄弱，对一些异常的行为会不够关注，所以测试才是最有能力熟悉产品和系统的人。
NO.2经验多
这里的经验多又可以被称作是认知全面，毕竟经验多，踩过的坑也多，自然也知道哪些地方容易产生问题，很多老司机都有自己总结出来的测试之道用来避免踩坑的问题。所以综上所述，识别盲点可以作为测试员的核心竞争力之一，随着测试行业逐渐成熟，业界对测试的期望越来越高，许多企业会因为产品的实际需求以及节约人力成本提升测试效率的考虑。由此可见测试需要发现问题，但如果越早发现，价值越高。
三、快速学习和思考的能力
现在很多测试人员都将侧重点放在了代码这方面，例如研发代码级别的测试工具，如覆盖率工具、代码扫描工具等等。这些工具看起来很厉害，可以利用自动化省时省力，但实际情况却与想象中不太一样。无论是代码进行自动扫描还是覆盖率统计分析，最终产品的质量还是要体现在功能测试的实质结果上。
作为测试人员，我们应该将快速学习和思考的能力、问题发散能力、沟通、协调能力和总结能力作为自己的核心竞争力，而不是将代码作为自己的核心竞争力。
我们应该认识到，软件测试工程师的核心竞争力不仅仅是研发代码级别的测试工具。我们应该注重测试思维和分析能力、扎实的测试技术和工具应用能力、良好的沟通能力和团队合作精神，以及持续学习和自我提升的意识。只有综合发展这些方面的能力，我们才能成为一名优秀的测试人员，在职业发展中获得更多的机会和成就。
四、总结
当然，无论你选择哪样作为自己的核心竞争力，学习是一定不能落下的，学习力强的软件测试员敢大胆地体验尝试新技术，所以他们的技术栈始终在保持不断地更新。对于软件测试员而言，看文档其实是最快的学习方法，对于自己工作中常用到的技术，抽时间把官方文档都读一遍，其实没有你想象中的那么多，但你一定会有意想不到的收获，所有的核心竞争的前提都是需要不断学习来造就的，拥抱技术升级和革命，才能使你一直不会被市场淘汰。
