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找工作的最佳时间
是否裸辞
我们要做哪些准备工作
准备一段自我介绍
准备一份pdf简历
社招找工作的渠道：内推
找工作的最佳时间
社招找工作的最佳时间是：金三银四。也就是春节后的三月份和四月份。
为什么是金三银四呢？因为每年的春节是在2月份，春节一结束，很多人就会马上办理离职手续，然后跳槽去下一家公司。说的通俗一点就是：拿完年终奖，就走人。大部分公司如果发年终奖，都会安排在春节前后。
但也一小部分公司例外。比如我工作过的第一家公司（我暂且称之为“H公司”）就比较坑，发年终奖的时间是在每年的4月底，这个时间早就过了找工作的黄金时期。H公司拖延到这么晚才发年终奖，就是怕你在金三银四的时候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年终奖，这个时候想走，外面可就没有那么多的工作机会了，于是，你可能就会吭哧吭哧地再待一年。
可实际结果是什么样子呢？H公司的离职率还挺高的。我作为员工，是这样想的：H公司越是通过这种不厚道的方式挽留我，我就越不想留下来。几万块钱的年终奖与我的前程相比，根本就不值一提。
所以说，公司如果要发年终奖，比较好的做法还是在春节前。拿着年终奖，开开心心回家过年。过完年后，如果想离开，大家好聚好散。
那些想跳槽的同学们，如果你没有足够的实力，最好还是忍一忍。等到来年开春，蓄势待发，再跳不迟。
当然，也有人会说，工作随时都能找，不分淡季和旺季。但这只是针对有实力的人说的。
还有不少同学有个疑问：“听说金九银十也是社招找工作的好时机？”其实不是的。我专门查了下，金九银十指的是农民丰收的季节，这跟你找工作一点关系也没有呀。而且，九月份开始，在校大学生已经陆陆续续开始找工作了，留给社招同学的机会就更少了。
总而言之：社招的同学，请你把握好「金三银四」的大好机会；否则的话，可能要再等一年。
但是，找工作一定要选金三银四吗？这当然不是绝对的，我们来看下面这一段。
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是否裸辞
有句话说得好：“裸辞穷半年”。
如果你没有找好下家，不到万不得已，千万不要裸辞，这是我给你的良心建议。
在职期间如果不能腾出时间来学习，辞职了大概率也不会好好学。最好的做法是：
无论是在淡季还是旺季，你可以一边上班，一边寻找下一个工作机会。下班之后，搞搞学习，或者投投简历。
我的意思是说，即使是在淡季，如果你忍不住想换工作，也可以边上班边投简历。只要拿到了心仪的offer，就可以辞掉当前的工作，顺利过渡到下一家公司去。
投简历的时候要注意：在职期间投简历时，不要海投。否则，如果你上班期间收到各种骚扰电话，隔三差五地请假去面试，也是一件比较尴尬的事情。最好的做法是：
在职期间投简历时，不要海投，挑选心仪的公司即可。避免频繁请假。如果需要面试，可以约在晚上、周末或者电话面试。如果是你特别看重、并认为有戏的面试（比如终面），可以请假去面试。
最后说一句，如果你真的要裸辞，集中精力去学习，谁也拦不住你。因为只有你自己最清楚，你想要什么。
我们要做哪些准备工作
针对每一次面试，我们要做到「有备而来」。
准备一段自我介绍
毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题一定是：“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。
根据我的经验来看，你完全可以提前准备一段自我介绍的模板，以后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是完全ok的。
但是，自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板，而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的，都可以放到模板里。
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准备一份pdf简历
找工作之前，要先准备一份pdf简历，这是最基本的常识。我发现有些同学还不清楚，所以我得强调一下。
很多同学误以为：“我在boss直聘等网站上填好个人信息（个人履历、工作经历等），面试官点开我的头像，不就可以直接看到我的个人信息吗？我还有必要再做一分pdf简历吗？”
如果你有这种想法，那真是大错特错了。我可以很明确地告诉你：“认真准备一份pdf简历，是非常有必要的。”
正常的操作流程如下：
（1）打开word软件，制作好自己的个人简历，并调整好排版。
（2）将word简历另存为pdf格式。以后你把pdf格式的简历拿去投递或打印就ok。
（3）将pdf文件进行重命名，文件名举例：《简历-王同学150XXXXXXXX-Web前端开发工程师.pdf》。
为什么要单独制作一份简历，因为自己制作的简历，可以深度定制，可以DIY，内容可以很丰富，可以尽情地展示你自己。
简历为什么要另存为pdf格式？因为，每个人的电脑上，office版本各不相同，如果你把doc、docx格式的word简历发给别人，别人一打开，排版很可能就乱了。而pdf格式的简历，无论是浏览还是打印，都不会出现排版错乱的问题。
还有，在招聘网站上投递简历的时候，如果允许投递pdf形式的附件简历，请一定优先投递pdf简历。
比如，你在boss直聘或者拉勾网投递简历时，请优先投递pdf附件简历。
社招找工作的渠道：内推
内推指的是“内部推荐”。比如说，我在京东上班，你可以直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后，如果满意，就会直接通知你来面试。
有些童鞋可能会有疑问：“如果其他同学都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来说，也太不公平了吧？”如果你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。
实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：
从应聘者的角度讲，内推流程会快很多，可以省去漫长的系统流程。而且，内推说不定还可以免笔试。
从公司的角度讲，可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，如果逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。一般来说，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说，内推的简历，整体质量都是比较高的。
从小明的角度来讲，他如果把别人内推成功了，小明自己也会获得“伯乐奖”。
千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。
从上面的分析中，可以看出：毕业于一所好的大学，别的优势先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。
内推这种方式在大公司里很盛行。我再做一点提醒，大公司里通常有很多个部门。如果你内推到了A部门，但是面试没有通过，没有关系，你可以继续尝试内推到同一个公司的B部门，这不冲突的。所以说，当你的内推过程受阻，千万不要放弃。我就认识一些同学，内推到腾讯的A部门，失败了，后来又继续内推到腾讯的B部门，成功了。
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