目录
一、前言
二、“唱衰”
三、不局限于框架、前端
四、打动面试官
五、正向加成
六、小结
一、前言
最近在脉脉、知乎等平台都有人在渲染前端从业人员的危机，甚至使用“前端已死”的字眼，颇有“语不惊人死不休”的意味，对老鸟来说，这关乎职业寿命，关乎生活，但因为浸淫行业多年，个中变化比较了解，应该不会太受影响，对新人可能就有误导了，甚至不敢入行。
二、“唱衰”
唱衰一个职业不是第一次出现，更早时候是客户端，到现在仍在继续，但过去这么久，客户端死了么？
往年的【金三银四】是最好的求职时期。但对于今年来说，金三银四就是纯骗局。即使你通过了简历初选，发现最后到手没有什么好offer，你发现好像同样的岗位，去年学长学姐，硬件指标不需要这么严格。辞职前聊的好好的offer，裸辞之后就被缩紧了。
人才市场怨声载道：投了几十份简历，一次面试都没有，面了很多，一个满意的offer都没有。这个职业是不是不行了？
笔者今日探讨关于前端岗位的求职指南，相信会对屏幕前的你有所帮助。
三、不局限于框架、前端
前端开发经历过多个阶段。最初是会用 div + css 布局，会Jquery，到后来，会做移动端、Angular、会使用grunt、gulp，再到后来，Vue/React、RN、Flutter，Webpack等等。
要求越来越多，越来越新，如果你是面试官或HR，有两个水平面试者：
- 只会Vue
- 会Vue/React、RN、Flutter、Angular……
你会选哪个呢？
再如果你会一点后端Nodejs，就不奢求Java、php、go了。你去看任何一个高级工程师，没有一个是对后端不了解的，只有了解前端后端，才能更加全面地认识整个开发过程，对功能的理解更加深入。
四、打动面试官
什么样的特质会打动面试官？大致总结这三点
01、软素质：学习能力，总结能力，逻辑思维。
02、技术栈：跟团队一致是最好，上手成本小。
03、项目经验：做过一样或类似项目的最好，不仅上手快，还可能帮助团队提升效率，解决问题。
所以，在投简历的时候要有针对性，技术栈完全不匹配的，有写明具体要求的，职级/年限跟现状不符的，都不作为优先考虑，优先选择匹配度高，简历过筛几率大，面试成功概率也高。
五、正向加成
不知道你们有没有听过研发效能这个词，通俗点就是：研发的作用
在平时我们作为一个开发人员，其实很少人会去想如何提升研发效能这个问题，这个问题已经不局限于开发了，而是提升整个团队甚至整个公司的档次。
给大家提供几个有关研发效能的关键词吧：
- 敏捷开发
- 精益思想
- DevOps
- CI/CD
可以多想想怎么去完善整个团队的开发流程，提升开发效率，这是提升自己的一种手段，这也是，面试官非常希望看到的亮点！
六、小结
如今人工智能、低代码在快速崛起，前端不进则退，但行之则远。《进化论》有云：“适者生存”。当环境改变不了，公司标准改变不了，我们唯有改变自己，来适应大势。
大火的人工智能ChatGP，和高性价比的低代码平台JNPF，笔者都或多或少体验过。。人工智能尚且正在发展，但低代码已风流数年，任何一个前端，都应该好好学习一下它的操作思维，感受可视化、拖拉拽带来的快速便捷。JNPF快速开发平台。
低代码平台，非IT人士也能搭建企业的个性化管理软件，让企业不再重复使用多个软件，就能实现多系统、多平台的对接，让业务和工作流直接融合，提高效率的同时，还能实现更好扩展，更加快捷方便。
最后，如果你要问我什么时候前端会无？当浏览器不存在了，网页媒介不存在了，前端才可能往另一个工种转变，但是，到时会发生变化的又何止是前端呢？所以，稳住心态，积极面对每一天，总会迎来新的生机。
