进行可行性分析的目的是对于中小企业人力资源管理系统的问题进行细节分析，并且根据对所选择的开发工具的了解，分析自己能否开发设定的中小企业人力资源管理系统，且是一个功能齐全，维护简便，操作方便上手的系统，以便可以更好地完成任务避免开发过程中一些不必要的错误：

由于本次系统开发为本人毕业设计，所以经济方面的投资较小，研发、运行主要费用包含：硬件设备，软件开发和人员费用等

系统开发工具：Windows操作系统、java技术，环境和数据库采用Eclipse和mysql数据库，Eclipse和mysql数据库都是非常成熟的开发工具，无论从安全性，可用性还是可靠性等方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。

技术要求：熟悉软件项目开发流程，具有扎实的Java语言编程功底，能撰写需求分析文档，对大数据的基本概念有一定了解，能够体现大数据的风格。

该平台是由本人亲自开发，文献资料都是通过学校图书馆借阅，而不会的代码是同学和老师指导的，所以没有任何侵权的行为，在法律上是可行的。

3.1.4  操作可行性

现在随着科技的飞速发展，计算机早已经进入了人们的日常生活中，人们的工作环境也不像以前有那么多的要求，需要员工一定要到公司办公，有的工作在家也可以完成。这使得人们的工作效益有了很大的提高。操作的多样性也变高了。因此，管理的计算机化，智能化是社会发展而带来的必然趋势，各种智能的软件层出不穷，不同的软件能完成用户不同的需求，这不仅提高了工作效率还能完成一些客户特定的一些需求。本系统不仅界面简洁明了还采用可视化界面，用户只要用鼠标和键盘就可以完成对相关信息的修改，删除，添加等操作。因为这个系统的操作十分简单，方便上手，对于第一次使用系统的人，只需要很少的时间就可以上手操作。由此可见，本系统在操作上是可行的。

3.2系统流程的分析

运行的主要流程为，登入管理员用户名，因为只有管理员才有权限进行该操作，然后查看所有注册用户的信息，选中需要删除的用户信息，然后确认删除，即为完成，系统将修改的数据更新至数据库，主要过程如图3-1所示：

图3-1删除用户管理流程图

运行流程主要为输入用户名密码，并且不能为空，若为空则提示不能为空，用户名和密码全部输对即可登入成功，主要流程如图3-2。

图3-2 系统登录流程图

中小企业人力资源管理系统工作流程为：系统启动，进入登录界面，登录系统后可浏览主页面。通过权限判断，普通用户只能浏览、阅读和查询信息，注册用户还可以进行资料的录入、修改和删除自己注册资料等操作，管理员可以对系统管理的所有功能进行操作，比如添加、修改和删除信息等。所有用户均可以实现查询功能。主要流程图如图3-3所示：

图3-3  系统业务流程图

数据字典是关于数据的信息的集合，也就是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。数据流图和数据字典共同构成系统的逻辑模型。

1  管理员模块

管理员可以查询、编辑、管理每个用户的信息和系统管理员自己的信息，同时还可以编辑、修改、查询用户账户和密码，以及对系统模块的增删改查。

2 员工模块

员工主要包括个人中心,绩效考核管理，员工薪资管理，部门管理等功能。可以对自己的个人用户信息进行查看和修改、删除等。

结果形式：本系统是以网站形式运行使用的，可以提供一个专门的服务器，申请一个网上域名，最后同过输入特定网址，搜索到本网站，浏览网页并进行在线管理。

解决的问题：避免传统的管理复杂性，节省了时间，提高了效益，操作简单方便，减少了人力消耗，大大的方便了用户。进一步推进了系统的发展。

图 4-1 系统总体功能模块图

管理员：具有最高的管理权限，支持后台管理，对员工信息进行增删改查，对处方信息进行及时更新，还可以管理留言信息，删除一些不健康的留言。

概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体及其关系构成的图，通过E-R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。

部门管理实体图如图4-2所示：

图4-2部门管理实体图

人才招聘管理实体图如图4-3所示：

图4-3人才招聘管理实体图

员工注册实体图如图4-4所示：

图4-4员工注册实体图

5.1系统首页模块
中小企业人力资源管理系统，在系统首页可以查看首页,培训视频，人才招聘，企业简介，个人中心,后台管理，在线咨询等内容进行详细操作，如图5-1所示。

图5-1系统首页界面图

员工注册，在员工注册页面通过填写员工工号，密码，再次输入密码，员工姓名，部门，职位，联系方式，邮箱，身份证等信息完成注册操作，如图5-2所示。

图5-2员工注册界面图

5.2后台功能模块
管理员和员工进行登录，进入系统前在登录页面根据要求填写用户名、密码，选择角色等信息，点击登录进行登录操作，如图5-3所示。

图5-3管理员和员工登录界面图
5.2.1管理员功能模块
管理员登录系统后，可以对个人中心,员工管理，培训类型管理，培训视频管理，人才招聘管理，绩效考核管理，员工薪资管理，部门管理，管理员管理，系统管理等功能进行相应的操作管理，如图5-4所示。

图5-4管理员功能界面图

员工管理，在员工管理页面可以对员工工号，员工姓名，性别，部门，职位，入职时间，联系方式，邮箱，身份证，照片等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-5所示。

图5-5员工管理界面图

培训类型管理，在培训类型管理页面可以培训类型进行修改和删除等操作，如图5-6所示。

图5-6培训类型管理界面图

培训视频管理，在培训视频管理页面可以对视频编号，视频名称，培训类型，视频封面，培训资料，视频播放，视频介绍，发布日期等内容进行查看，修改，查看评论和删除等操作，如图5-7所示。

图5-7培训视频管理界面图

人才招聘管理，在人才招聘管理页面可以对招聘编号，企业名称，联系方式，邮箱，招聘人数，招聘岗位，图片等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-8所示。

图5-8人才招聘管理界面图

绩效考核管理，在绩效考核管理页面可以对绩效名称，考核内容，考核评级，考核日期，考核月份，考核备注，员工工号，员工姓名，部门，职位等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-9所示。

图5-9绩效考核管理界面图

员工薪资管理，在员工薪资管理页面可以对年月份，员工工号，员工姓名，职位，底薪，全勤奖，加班费，其它扣款，金额，工资备注，登记时间，是否支付等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-10所示。

图5-10员工薪资管理界面图

部门管理，在部门管理页面可以对部门名称，负责人，联系号码，邮箱，地址，事项管理等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-11所示。

图5-11部门管理界面图

管理员管理，在管理员管理页面可以对用户名，密码，角色等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-12所示。

图5-12管理员管理界面图

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