北大青鸟天府校区IT学习大揭秘

口罩已放开，一切都要重新出发。

开年才一个多月，已经有很多小伙伴想培训转行IT行业或者已经在咨询、报名培训IT技术。作为老牌培训机构，也有很多小伙伴相信我们，选择了我们。很感谢大家的信任，作为老牌培训机构，北大青鸟也经历了23年的风风雨雨，在激烈的培训市场竞争中，在口罩泛滥的这三年依然站立着，不惧困难继续向前。

在这一个多月里，我们也遇到了很多想学习IT技术的同学被各种误导差点入坑的经历，也有很多网络黑子键盘侠故意抹黑我们的，虽然很多小伙伴是一个理智的网友，不会轻信网络上的只字片语，更相信亲身感受亲眼所见；也有很多对行业完全不了解的被煽动情绪，直接对我们划叉。虽然说清者自清浊者自浊，但是在网络时代，信息爆发的时代，作为IT培训机构，也要发挥一点专业在网络平台上，告诉不明所以的小伙伴们，真实的北大青鸟是怎么样的，真实的北大青鸟天府校区是怎么样的，让更多人了解真实的我们，愿意来实地亲眼看看，不被网络蒙蔽双眼。也告诉大家真正靠谱的培训机构是怎么样的，尽量为大家避坑，减少不必要的时间、金钱方面的损失。

所以今天小编正式的来介绍一下我们北大青鸟天府校区真实的IT学习流程，告诉更多对IT培训有想法的小伙伴们一个事实：注重教育理念的传递，注重提升自身教学质量、就业质量，为学生全心服务的培训机构才算是比较靠谱的培训机构，才能成为你的选项。（文章内容较多，需要花几分钟，有兴趣的小伙伴可以继续往下看，深入解析我们的教学就业全过程）

一、坚持教育的理念不变，才是培训机构长久发展的根本

北大青鸟自1999年成立之初，就是以国内IT职业教育品牌为目标，打造自己的IT教育品牌，让更多人了解IT，进入IT行业，并且在23年中已经培养和输出进百万IT技术人才。依托北京大学的教育背景，与50多所高校达成人才战略培养合作；打造专属学习平台，平台拥有20亿条学习行为大数据、150万学员、300多位大咖，可支持500万学员在线学习。

开设的重点专业包括：Java全栈、Java大数据、Java web、数据分析、云计算、视频剪辑、UI/UE设计、软件开发测试（测开）等等。针对企业用人需求和行业技术的变化，不断调整专业技术内容和设置，及时淘汰需求饱和的技术方向，保证我们的学员学出来能就业，能够满足当下用人单位的需求。

北大青鸟坚持教育为本，拥有自己的课程产品研发团队，团队由327位来自BAT的技术专家、互联网公司的CTO和CEO组成的行业一线大咖团队，都拥有超过10年研发经验的技术大牛，能深入行业一线紧跟技术发展趋势，研发出更符合企业发展需求的课程，培养满足岗位需求的技术人才。课程内容运用逆向设计思想，通过严谨的课程调研（内部学员以及外部企业的反馈），设计出能满足当前和未来市场对IT人才需求的课程。

科学的教学模式，让学员更好的掌握技能。依托北京大学教育学院以及北京大学软件学院的师资力量，经过多年教育经验积累，熟悉不同学员人群的特征和学习特点；针对提升或是零基础人群，建立多种教学模式（理论课、上机课、指导学习课、项目案例课、毕业设计课题、阶段项目课、翻转课堂课以及体验训练课，8种教学模式穿插教学提高学员学习趣味性）。

严格的师资考核体系，保证教学质量。任课老师都是拥有至少十年的企业工作经验，在各自的领域都有不同的建树；并且需要经过总部直接审核，通过专业技能考核才能获得授课资格，同时定期参加总部专业技能和教学能力的培训和学习，系统全面的提升授课老师的技术含量和学术水平。从教学源头上保证教学质量，让学员能学到真正实用的技能，能将技术结合实际的业务项目进行理解和练习，积累到真实的项目经验，在面试时更有竞争力。

教学模式坚持小班面授，教育效果更优质。北大青鸟一直坚持小班面授，并将一直延续下去。对于众多转行IT的学员来说，从我们从小的教育模式来说，面授的形势更能保障学习效果，让缺乏学习能力和自律能力的同学能有一个好的平台掌握好IT技术，进入IT行业。不管你的职业规划如何，你对未来的规划如何，想要拿多少的薪资，都需要先进入行业再谈进一步的发展。而培训就是能让你顺利进入行业的捷径，让你离你的理想更进一步的通道，北大青鸟愿意作你理想的推手。

熟悉就业教育，提供全面的就业服务体系。北大青鸟的宗旨就是打造更可靠的IT就业教育，让学员都能够高薪就业，拿到心仪的offer。经过23年的就业经验积累，形成完整的就业保障体系，从入学就开始就业教育，从技术到职场软实力全面培养；在读阶段就培养职场思维模式和职业人的素养，通过各种方式让我们的学员成为一个全面发展的综合型IT技术人才，满足现在企业对于技能和职业素养能力的双向要求。

北大青鸟入学就签订就业协议，明确就业方向和最低薪资，就业老师负责全面就业培训和指导：职业素养能培训，包括交流沟通能力、团队协作能力、文字语言表达能力等；定期开展拓展活动，职场规范规则普及；模拟企业面试，与HR一对一面试；指导学员简历制作，经典面试笔试题训练和指导；面试表达能力培训；毕业时与就业老师一对一沟通，了解就业需求和意向，开始推荐就业；学员就业后，持续提供再次就业服务。

二、学习流程陈述，带你了解北大青鸟真实的入学、学习、就业全过程

报名后签就业协议，先来一颗定心丸。明确对口专业、最低薪资以及就业指导方向，你只管认真努力的投入到学习中，其他的不用担心。

举行开班仪式，学习也需要仪式感。每个班不超过30名同学，保证是真正的小班教学。向学员介绍班主任、技术老师、辅导员、就业老师，让学员了解各个老师的工作和服务内容。比如班主任负责班级整体的管理、班规班纪的制定实施、日常考勤、组织活动、课后作业监督、日常教学效果监督，与技术老师、学员定期沟通了解教学情况以及学生的学习状态解决心态方面的问题等；技术老师负责日常的技术内容教学、答疑解惑，与学生进行教学互动，普及行业、IT企业就业、实际工作情况以及薪资等方面的信息，日常的作业批改、指导练习和做项目等；辅导员负责教学辅助方面的工作，解答学生日常的技术问题、项目问题，协助技术老师完成作业批改、补课等工作内容；就业老师负责就业相关的事项，包括就业软实力的培养、就业能力、面试能力的培训，推荐就业以及再次就业推荐等。

开班仪式上另一个重要部分就是学员的自我介绍，彼此认识，组建学习小组，组员轮流担任小组长一职，培养学员的管理和沟通交流方面的能力，以及责任心的培养。基本半天就能完成开班仪式，下午就开始上课。

正式开班前也有预科，针对零基础小白为主，学习内容是计算机方面的基础知识，包括但不限于办公软件学习、基础网络知识、硬件知识等，为专业学习打好基础。

正式开课，进入规律的学习生活，我们的上课时间是每天早上8点半到晚上8点半（也有同学晚自习到十点左右），我们教学老师也是一样的上班时间。学生需要打卡，每天准时来上课，上课前要上交手机，保证学习过程不分心。每天一般是上午理论课，下去做实操，晚上自习；回顾一天所学，有问题及时处理，以及预习。每个专业的具体教学管理可能有不同，但都必须保证40%的理论+60%的实践课程，让学员在整个学习过程中完成20+的项目练习。

每周上课时间一般是5到6天，具体看技术老师的教学安排，有的单休有的双休。学习时间较为集中，所以在我们这里的学习压力比较大，每天除了学习做练习没有时间干其他的了；非常欢迎有上进心，对IT行业感兴趣愿意学习的同学。

周考+月考，让学员掌握系统全面的知识内容：我们基本保持周考和月考的教学模式：每周一考试，了解前一周学习情况以及是否有复习；针对学员掌握的情况调整教学计划，该补课的补课；每月初进行阶段考试，了解月度学习情况，技术操作能力反馈；每个技术阶段也有考试，让学员形成完整的知识体系，不是边学边丢，到头来什么都没掌握到。

不过严格的教学管理制度也需要学员配合才行，如果学员自己不想学习不愿意学习，那我们先尽全力劝说，实在不行就只有劝退。当然这种情况谁不都想他出现，所以从了解我们机构到报名入学开班，我们都会问学员一个问题是否是真的想学习愿意学习，能接受学习过程中的枯燥；如果不是真心想学习我们也不会招收，毕竟你的学习效果和就业质量就是别人了解我们的参考，不能砸了自己的脚，也是对学员的负责，避免浪费学员的时间和金钱。

真实商业项目，强化技术实践能力，北大青鸟所有的课程都是理论和项目实战一体，采用实战化教学，每个技术阶段都配备了企业化的项目实战，整个学习过程基本要做20+的项目，才能保障积累到2到3年的工作项目经验。包括了综合项目+课程项目+阶段项目+毕业设计+就业冲刺项目，不管是我们的教学内容的项目还是云平台上都有海量的企业真实项目案例让学员练习，每年也淘汰掉一些陈旧的项目引进新的商业项目，让学员能学到最新的项目案例。

学员全程参与项目实战，积累项目经验，在就业时也能直接把项目写进简历中。我们的简历优化内容不是随便弄虚作假的东西，都是学员亲身实践的内容，不怕面试时答不出来面试官的问题。

职业素养课程，培养就业软实力：由班主任、技术老师或者就业老师随时分享行业信息、就业信息，让学生更了解IT企业或者岗位的实际工作情况，招聘变化等。职业软实力的培养（交流沟通能力、团队协作能力、文字语言表达能力、责任心等），组建企业团队，分小组做项目练习，小组长、班长轮流制，培养职场能力；班级引入企业化管理模式，模拟软件公司，建立组织机构、制定管理制度等；分级管理，引入企业竞争机制，管理干部竞争上岗实行末位淘汰制，薪资制度等，让学员真实感受到实际的职场生态环境和工作流程等等。

保证良好的学习生活环境，能全身心投入学习，学习条件氛围保障，硬件设备（电脑、投影等）一应俱全，生活方面提供住宿（一般四百多一个月），有食堂（每天不超过三十），生活成本低。校区位于市中心，交通出行方便，周围地铁公交车都有，闹市中的一抹寂静。

丰富的日常活动，劳逸结合，每月学员老师生日会、课外活动（户外比赛、聚餐等）、主题项目比赛等，紧张的学习神经需要适当的放松，抒发一下心中的压力。虽然我们紧凑的学习内容和时间让很多学员都有压力，偶尔遇到困难脑子转不过去就容易丧气，对学习失去信心，这个时候就需要我们亲亲班主任老师出现及时为学员排解压力，谈谈心，搞一点小活动，让大家放松一下，调节一下心情，能顺利的继续学习，保持信心。

结课后的毕业设计，开始找工作啦~，学员都必须完成毕业设计，达标后才开始准备面试；如果技术不能满足就业需求，就继续免费学习，免费学习不收取学费的，直到达到就业标准。所以只要你认真想学习，我们就保证你能学到技术能就业。

进入就业阶段，就业老师正式入场，先进行一对一面谈了解就业需求和意向，以及学员的技能掌握情况；简历优化，写作语言结构优化，简历内容优化，比如将项目加入简历中，体现出真实的项目经验；面试技巧培训，模拟面试，常见面试题分享；推荐面试，就业渠道：合作企业推荐、集团内部人才输送、企业直通面试、双选会、专场招聘会、企业定制培养、老学员引荐就业、企业上门招聘。

我们的保障就业是双向选择，不会强迫你进入不喜欢的企业公司就业，也不会强迫企业接收我们所有的学员，换句话说就是双方得看对眼才行，跟相亲一样，不能勉强。这种就业模式既能满足学员的真实需求，也能保障企业的需求，达成长期有好的合作和口碑宣传。