在众多面试中,对于那个工作了6年的面试者,我印象很深刻,因为最开始拿到简历的时候,我一摸:"这简历,好厚啊!"再一看,工作6年。
于是我去找了我的领导,我说:“这人我应该没法面试,我工作经验都没他一半高啊。咋面?”
领导说:“没事,你先去聊聊,怕什么,就当是技术交流,别当成面试。”
面试的过程中我们聊的技术问题,他都没有回答的很好,他的技能就像一块大平板,一眼望去,什么都会一点,但是稍微一深入探讨,就两眼一抹黑了。
面试的最后,我直接给他说:“在整个面试的过程中,其实你有些问题回答的是不太好的,可能今天我们的面试就到这里了,但是我还想请问你一个问题,你可以不回答。你工作了6年了,应该有很多行业内的朋友呀,为什么没有内推呢?而且你的技术能力和你的工作年限有点不太匹配。”
他回答了我,大概的意思是这样的:
我刚参加工作的时候,计算机行业还没那么火,大多数都是传统公司,所以我一直就在传统行业里面,属于比较内向的人,也没有刻意的去积累人脉。
期间换了几家公司,没有一家是真正意义上的互联网科技公司,我也一直是做开发工作。
最后的这家公司是把我辞退了,辞退之前,我还是一个底层的老员工。
但是我努力想往管理岗发展,但是最终不得人意。
由于最近几年一直想往管理方向发展,更多的是注重业务了,家庭方面的事情也越来越多,有时会影响工作。
技术方面就有点停滞不前了。最终导致这样的局面。
听了之后,我说:
你是我的前辈,我很尊重你,但是我从我的角度再加上你刚刚的面试表现来说,你说的这是一部分原因,而且不是主要原因。
我觉得主要原因是,对于技术你失去了追寻的态度。在过去的这几年里面,你只要对于每次碰到的问题,稍微深入地研究一下,思考一下,整理一下,然后再找一项技能深挖下去,日积月累下来,今天的结果应该会大不一样。
我理解你,也许是在家庭和工作的双重压力下,迷失了方向。
后来,我把他送到公司门口,他已经走出去了,又转过身来和我握了一下手,他握的很用力,说:“谢谢!”
我在面试结果描述那一栏写的是:
此人专业技能与工作年限不匹配。不建议进入下一轮面试。
面试结束之后,我把面试结果反馈给我的领导,领导看到我写的评语,意味深长的一笑,对我说:“和我预想的一样,年龄大,工作年限长,但是技术一般”。
之后,他用力握我手的场景有时候会不由自主的在我脑海里面浮现。
仿佛在鞭策我:前车之鉴,要警惕啊。
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