🔰 全文字数 : 1万5千
🕒 阅读时长 : 20min
📋 关键词 : 求职规划、面试准备、面试技巧、谈薪职级
👉 公众号 : 大摩羯先生

本篇来聊聊一个老生常谈的话题————“面试”。利用近三周工作午休时间整理了这篇洋洋洒洒却饱含真诚的文章能够帮助到你❤️～

背景

最近马上要启动春招，又恰逢金三银四的跳槽季，以嘉宾身份加入了朋友的知识星球，接触到了很多马上毕业的同学、工作时间不久的朋友们，非常多的人咨询我该如何面试，交流面试过程中的种种问题，结合下自己多年的工作跳槽、面试别人、被别人面试等经历汇总在这篇文章里分享，从面试前、面试中、面试后三部分来展开。

面试前

工作选择

大公司和小公司

对于这个话题，凡事都有两面性，大公司、小公司各有各的优缺点，从一个人刚毕业走入社会、逐步在工作生活中成熟等职业跨度视角来谈谈。

免责声明 按照正常的职业发展节奏展开，这里面不包含天赋异禀刚毕业上位CEO，也不包含50岁还在底层挣扎的大宝贝。

职业阶段	工作经验	个人发展
刚毕业，初入社会	0~3年	经验不足，需要成长
初中级职员	3~5年	有一定工作经验，需要进阶
中高级职员	5~10年	有丰富工作经验，需要突破瓶颈
高级职员、管理者等	10年以上	有行业沉淀、管理经验，完成职业追求

工作的目的是什么？

赚钱、成长、职业追求… 这里我们结合《马斯洛需求层次理论》来聊聊

「刚毕业，初入社会」
无论你的家庭背景如何，刚毕业最需要的一定是“成长”，而不是钱，而且大部分同学没有很清晰的职业规划。这个时候需要的是一个稳定的公司环境、团队氛围来为成长造势，而且优质的项目、团结友爱的同事、能力强的领导能够给予比较好的保护，帮助完成从学校到社会的角色转换，也会加速一个人的成长，以上这些是无关乎公司规模大小的。

✅ 求职喜好
小公司是相对劣势。 物以类聚，人以群分。从校招情况来看，清北、C9、211、985纷纷涌向行业头部公司，因为头部企业福利待遇、制度规范、企业文化等都很nice，吸引力强；从社招来说，工作时间较短的更倾向于往高处走，也是存在普遍的大厂虹吸效应，向头部企业靠拢，而工作时间较长、职业有一定积累，主要是家庭、财务水平比较自由后，对于大厂标签并不是特别渴求，后面会聊到。

✅ 工作分工
大小公司各有千秋。 小公司由于团队职能架构不成熟，很容易出现一人多职在身的情况，这是一把“双刃剑”，好处是能够熟悉更多的工作内容，锻炼自己的能力，相对不好的是事情会比较集中于一身分身乏术。我在刚毕业的时候进入了一家小国企，工作职责是项目维护研发，当工作逐步上手后，更多的项目资源、对接工作流向我，除了日常研发维护，还需要经常性地和客户对接、沟通来把控项目进度，人手不够时也去客户项目现场做过布线、装机，客户喜欢和你沟通时不时还要跟着销售去吃饭维系客户关系…那时我简直就是项目经理+运维工程师+研发工程师+半个销售的结合体，付出与成长收获成正比。而如果刚毕业进入一家大公司，做的工作更聚焦一些，起步阶段内容也不会太多，太过于深入。相比而言，大公司更容易深入某个领域方向，而小公司更有机会全面涉猎。

✅ 成长资源
小公司是绝对劣势。 小公司更多关注业务发展，很少有时间、有精力、有人力去做技术氛围、技术资源等工作，能影响或带你上路的更多是你的“师傅”或主管，更多的是自己在实践中的摸索和成长；而刚毕业进入大公司，会有比较成熟的培训体系和成长计划，会配备专门的Mentor来协助你完成Landing，做项目试讲，一切都Ready后才会真正上手项目实战，而且公司内部学习资料多、大牛多，技术氛围好，有的公司内部的技术分享及社区资料绝对不是走马观花的展览品，都是纯纯第一线实战干货和经验，比外面技术营销号、标题党们夸夸其谈的面试题、转了一百八十手的技术资料强太多了，根本不在一个象限，而这些都需要你身在公司内部才可以接触到，内部绝对开发、外部绝对保密。

✅ 福利待遇
小公司是相对劣势。 这里我分为日常福利和工资水平。一般公司越大日常福利越好，体检、节日礼品、下午茶、零食、免费三餐、办公用品等等一应俱全，工作体验非常好；小公司相比会逊色很多。关于工资水平，大公司整体好于小公司，但是不排除特殊行业以及特殊岗位特殊机会导致稀缺性的倾斜。

✅ 人员素质
大公司是相对优势。 从面试流程来讲，大公司的面试流程非常规范、严谨，对公司、候选人来说都非常负责任，面试淘汰率高，进入难度大，而能如愿进入的一定是众多候选人中的佼佼者，专业水平高、个人素养也不错，以此以往，形成良性循环；小公司相比而言，对候选人的要求不会过于“吹毛求疵”，满足岗位要求即可。我曾见过刚毕业的小孩居然超出预期地把项目过程把控的井井有条，成熟的有点“可怕”，也见到工作好多年的大混子，接口对接时连一个复杂结构反序列化都搞不明白的！工作有时候也真的是近朱者赤近墨者黑！有些人可以和你一起翻越山丘，而有些人只能在山脚下迷茫。
「初中级职员」

✅ 专业成长
大小公司各有千秋。 参考上面提到的分工，我觉得无论是“全面手、万金油”，还是“领域专家”都是有可取之处的，无论身处何处，都需要有持之以恒的学习能动性，要对专业保持热爱，不要被工作生活中的变化等封印自己变得强大的初心。大公司资源多便于顺着梯子爬，小公司空间有限很容易摸到瓶颈。

✅ 薪资空间
大公司具有优势。 工作的初衷都是源于生活，会结婚、会养娃、会赡养父母等，即使你不结婚、丁克，你也对生活有向往吧，世界那么大都想去转转，这些都需要钱！薪资和能力是相匹配的，但这大部分时间仅存在于入职那一刻，随着薪资增长速度远远落后于工作能力增长的速度时，而且我们还有那么多“压力”要负担、“梦想”要追求，很多人就要跳槽了，因为跳槽是在职业初期非常好的一种涨薪方式，换一家公司相当于重新开启一个评价体系，双方都是主动的，这个时候打工人是有“议价权”的。在一些初级岗位上，大小公司拉不开差距，没有质的飞跃，而在一些进阶岗位、高阶岗位只有大公司才有坑，而且大公司在一些重点岗位上舍得花钱请大佬、行业大咖来坐镇，还是回到开头说的，一定要多学习让自己变得强大！

✅ 晋升&职级
大公司具有优势。 如何证明一个人的实力呢？我想最俗的也是最直接的是职级和薪资水平，不管你是真材实料还是浑水摸鱼的，只要你过了面试，HR给你定级定薪的核心指标就是这两个，大公司的职级算是一种通行证，小公司的职级没有太多参考性，有些小公司标榜架构师、CTO的，薪资和能力对标在大公司充其量也就是个中高级开发。即使一个人再厉害，但是一年10万的薪资包不会给你翻到100万，而职级也在发挥类似作用，即使一个人真的专业强，而职级和毕业生一样，也不会直接给你翻到高管去做。有机会在公司中去晋升、涨薪还是要积极去搞一搞的，虽然名利事很俗气，但是没有名利Buff加持，这个现实社会就不认可你，学会给自己贴标签做光环，既要低头踏实做事，也要学会抬头看路，不然永远不会有高职级的话语权、决策权，没有可以主导事情的权利，永远是老黄牛！说这些绝不是教坏你，而且是吃了现实生活的亏把有用的经验分享出来，希望你在功成名就的时候也能不忘初心别黑化！
「中高级职员」

✅ 瓶颈
无论大小公司，个人发展都会有瓶颈。 从初入职场的小白慢慢做到专家级或走管理路线，这样一路下来从一线干活小兵到带队负责人再到业务线领头羊每个阶段都能顺利体验，每个阶段的职业天花板总是保持突破和进阶的，这是非常好的路线，但往往并不如意，能力与薪资不匹配生活压力大、迟迟没有晋升机会容易35岁危机，进入舒适区缺乏进阶动力和条件等等，瓶颈如同爬梯，每个阶段都一定还会有更高的目标，在小公司的时候想去大厂、拿5K的时候期盼月薪5万、干活的时候也想带带人做做老大哥…只要你不想“躺平”，那从你出发到你自己设定的终点之间的过程都存在“瓶颈”！
「高级职员、管理者」

✅ 职业追求
遵从内心，个人选择。 当步入到这个层级，大部分人的心态是选择找个公司养老到退休了，一方面自己设定的“终点”到了，还有一些是即使自己设定的“终点”还没到但是天花板到了就此选择休息，薪资大部分时候不是左右一个人的核心目标了，年薪100W和150W差别挺大的，年薪1000W和1500W绝对差值拉开了但似乎差别不太大，无论大小公司，只要姿势对都可以躺得很舒服；而对于不想躺平、天花板很高、机会也不错的极少数大佬们，这个时候更多的是去完成一些职业规划和梦想了，其中不乏下一个巨头的创始人，大公司平台资源好试错成本不在个人且容易做跳板背书，小公司灵活需要独立承担成本和风险适合独狼高玩，有一句话很经典，最败家的职业是创业，比创业还败家的是卖房创业。

传统行业和互联网

个人： 本事越大，追求越高，赚钱越多

公司： 要求越高，面试越难，待遇越高

「传统行业」
- ✅ 稳定、稳定、很稳定
  
  传统行业最大的特点是相对稳定，这种稳定来自于方方面面。
  - 🔹 同事关系稳定，很少见到同事动不动离职或者调整领导班子
  - 🔹 公司战略目标短周期内稳定，会大周期更新，但不存在“快速试错”、“动态调整”、“朝令夕改”的错觉
  - 🔹 工作稳定，不会动不动被调整工作内容，裁员风险低，大部分WLB，没有996
  - 🔹 工资大部分很稳定，具体要看行业、岗位、层级的差别，大部分待遇被互联网碾压
「互联网」
- ✅ 有压力、有挑战、有机遇
  
  互联网最大的特点是节奏快。
  - 🔹 人员更替快，一个大厂一天入职离职进出集几千人不是什么新鲜事，当工作几年发现这个圈子很小，每个厂都有你的曾经同事
  - 🔹 公司业务变更调整快，业务压力大，加班常态
  - 🔹 工作内容变更快，一年换几次领导，交接几次工作内容也不是新鲜事
  - 🔹 福利待遇一般都很优厚

地域选择

地域选择很重要，因为在哪里工作大概率就要在哪里安家生活一辈子了，俗话说“族望留原籍,家贫走他乡”，家里底子足大概率会选择留在老家，而这毕竟是少数，大多数千千万万的兄弟姐妹们会带着自己的行囊逐梦北上广。

「户口第一，赚钱第二」 去哪里工作就要解决户口，这是根！在有能力的前提下一定要先去拿户口，赚钱在它面前永远是下一话题。如果这个城市无法帮你解决户口问题或者你没有能力去解决，请提前做好规划，比如5年、10年内先赚钱，赚够了再转战最终目的地，其实这样成本很大，提早规划充分考虑静默成本问题；或者还可以曲线救国，有伴侣的一个拿户口一个去赚钱，没伴侣的拿不到户口也可以找一个有户口的！
「无限可能的大城市」 “大城市适合打工，小城市适合生活”。这句话非常正确，能远走他乡就一定是放弃了生活，人活着都有梦想，它很美好但它也很贵，需要钱来帮你实现，只有打好工才可以有更好的生活。大城市就业机会多，配套成熟，竞争相对是公平的，只要努力就有机会（不是一定）开辟出一条上升通道；而小城市适合与世无争的生活，就业机会少，活的是否滋润主要看家底、人脉关系等。即使是远走他乡，也建议不要离老家太远，家里还有父母亲朋，有个家长里短的可以顾得上，往返也比较方便。

个人简历

简历规范

大家可以多看看职场简历的教学视频，多拿一些优秀简历做对比，不断优化自己的简历内容，做出一份成熟、靠谱、规范的简历，在面试中先人一步！

简历是陌生人认识你、了解你的第一步，一份好的简历也是成功的第一步！现在通用的方式是先找一些简历模板，模仿优秀简历来修饰自己的。

{ 个人照片 }

尽量附上一张标准的证件照提高自己的形象输出，加深面试官对你的印象，想到你的模样就会联想起你的简历和特点，切忌使用大头贴，也不要很奇怪地搞一个卡通人物之类的，这是正式的面试场合不是匿名社交行为。

{ 合理的简历模板 }

使用模板的目的是，能够快速通过成熟的框架、合理的文本装饰完成结构化信息的填入。切忌使用很糟糕过于夸张的简历模板，整体简历色调要和一般审美看齐，花里胡哨的也会显得很业余。

{ 不要“出圈” }。参考一般简历的模块要求进行填写就好，不要搞得很“出圈”，我曾经看到过一个候选人把他公司内部的系统架构图贴到简历中了，他可能是很想表达自己的专业知识，但是这放在简历中非常不合适，作为面试官会觉得你的简历很业余，还有轻而易举把公司私密内容随意投放职业习惯和操守很差。

{ 尽量言简意赅 }。一般搞一页到两页就好，不要搞个论文来让人读，保持核心、精要，不要给面试官带去过多的阅读压力，简历不是谁写的机会多谁就机会大，而是谁能用最少的语言把核心信息输出出来谁才是赢家，能把做简历这件事情做好自然就体现了一个人的能力。如果还需要展示更多内容可以选择外链，比如你的个人博客，开源项目等等。

准备多份

往往大家找工作是只准备一份简历，这里建议可以多份，在针对不同背景、岗位的公司时可以针对性修改让通用版简历摇身一变升级为 “特供版”，会更加契合，比如可以针对性的刻意输出一些和此公司、此岗位相关的信息便于吸引简历筛选环节的出镜率，也能提高面试成功率！

排版顺序

可以把简历当作一次汇报。写作文的顺序是娓娓道来，最后总结，这是典型的“总-分-总”、“分-总”作文结构，而作为汇报工作和事情，一定要反其道而行之，把核心结论放在最上面，然后才是具体细节。

个人优势、特点一定要放在最醒目、最开头的位置，自己的不足之处可以适当遮羞放在末尾，尽量把亮点先曝光给好印象。比如你的教育背景非常优异，就把学校首当其冲；如果你有大厂光环，就把工作履历优先展示，

准确措辞

关于简历措辞，尽量做到正式、准确、注意修饰而不过分。要使用正式文本口吻
，不要口语化、戏谑，不然会给人一种不务正业的感觉。

简历的用词要严谨准确，比如你的学历、专业、年龄、公司经历等客观情况不要有丝毫的“擦边球”情况，这被一些公司标定为红线问题，如果是刻意为之就是简历造假，请记住一定不要去触碰，谎言的代价很大，而且面试官、HR基本都是阅人无数，看过各种候选人的情况和“小伎俩”，不要耍小聪明，用相声里的一个包袱来说，“清华”和“清华池”差别不大，但是本质天差地别。

客观来说，任何人都有美化自己简历的倾向，这无可厚非，但是不要过度包装，有多大能力吃多少饭，不要让面试变成“打假”现场。从我个人做面试官的感受来看，真诚是交流的基础，当我发现个别候选人刻意、过度包装又不能自圆其说时，这层交流基础已经不复存在，会很大的影响面试评价。

扬长避短

销售人员的工作职责是把产品推销给用户，让用户看到产品的优点，喜欢和使用产品。面试何尝又不是一场自我营销的过程呢，让面试官更多看到和了解你的专业度、性格、团队协作、工作态度等方方面面的长处，但可惜人无完人，缺点也是客观存在的，也是要极力弱化的，以实现“营销”的目的。比如你的学历背景很厉害但是没有太多工作经验，你可以首当其冲在简历的靠前位置，而工作经历可以适当放后；比如专业能力有较为擅长的也有比较盲区的领域，尽量饱满的罗列擅长的内容，不擅长的尽量不提，避免激发起面试官的交流欲望，把出现短板的因素扼杀在起步阶段。

少就是多

有时候拿不准的东西基本都遵循一个规律，多说多错，少说少错。自己擅长的、真实参与经历的内容可以有的放矢进行陈述，而模棱两可、Copy他人的东西发挥好了可以加分，发挥不好就是致命伤。有的时候可以换位思考下，一个公司在招聘某一个岗位上需要的是什么样的人才？我想需要的就是一个正常沟通、性格稳定、能力匹配、把工作做好的人而已，但是有些同学忽略本质过于关注包装把自己捯饬成了Superman。

面试准备

上面提到，公司需要的是一个正常沟通、性格稳定、能力匹配、把工作做好的人，面试过程中能输出哪些信息或被考察到哪些信息呢？我们又应该如何去做针对性的准备呢？

具备条件	面试考察	备注
正常沟通	比较全面被考察	其实只能考察双方心平气和、平等交流情况下的交流，目前大部分公司为了避免发生冲突和候选人不好的体验和公司评价，不推荐甚至不允许面试官进行“压力面试”，但是不可避免很多人并不擅长极端情况下的交流，可能会哑口无言、束手无策不知道该如何应对
性格稳定	侧面、部分考察	性格是最容易伪装的，所以无法通过短时间的几次沟通完整评估
能力匹配	核心考察	面试的大部分时间都是围绕专业度、知识储备、工作经验、思考能力等模型维度展开的，会有类似所谓“八股文”的结构化，因此也会有很多针对性的面试准备和培训，这个后面会展开讲到
把工作做好	无法考察	这部分更多会放在入职后的工作情况表现来考察，这是面试的长尾效应，正式通过试用期才是真正面试的结束，此时是最能检验一个人是否称职符合预期的关键所在，很多人在landing阶段无法落地，和面试表现、招聘期望差距过大的情况也并不少见

能力图谱

“能力匹配” 是要个人能力满足岗位要求。一般招聘JD会较为详实地罗列如下：

学历专业要求 比如计算机及相关专业就是精准对标，对于专业要求应届生相对会严格一些，因为没有太多工作经验可言，偏向于选择学历背景好、专业对口的，但是在社招中这个因素的占比就会弱一些，因为工作经验考虑的占比多了；跨专业、半路出家的并不是不可以，只是优先级在同等条件下并不在优势；学历背景好、专业对口、工作经历丰富的人比比皆是，如果在你的求职竞争领域内你不幸只占其中几个甚至一个都不沾边，那只有不断努力才可以，人生之路的每一步选择、积累都算数的，千万不要自以为是用短暂地努力去横向对比别人长久的积累。
知识能力树 这部分更多的就是技术栈层面的梳理和盘点，我分为基础、通用、进阶、扩展四个部分。建议有时间可以画下思维导图，按照四个维度展开，也可以不按这种难易程度展开，可以按照知识模块展开，然后再标记重点。
- 「基础知识」 一定要会的，如果真的有记忆漏洞需要回顾准备下，把常识问题答错会引起面试官的疑惑和判断，千万不要在小河沟翻船，所以，基础非常重要，你说你能架构出万事万物，但是一个简单的int字节长度都不知道，那可真是难堪，勿在浮沙筑高台！
- 「通用知识」 是岗位必备的，这是支撑你完成面试能力评估的基础，大部分同学准备的“八股文”大部分集中于此，关于“八股文”很多同学都当成应试考试的材料来背诵了，这里是不推荐的，仅仅是背诵并不一定能帮助你突破面试。现实是，一些低段位的面试官自身能力就不足，所以沟通不出来什么高大上的问题，大家会开玩笑说面试官也在背八股文，所以大家背的都一样，八股文成了唯一沟通谈资，的确如此；但也可以很负责任地说，成熟的公司会有成熟的面试官考核、培训、上岗流程，都是很厉害的人来“接待”你，不会按照八股文的套路来，会贴近你的背景提出准确、一针见血的问题来沟通，逐层递进，不会面向问题而提问，而是面向过程而沟通。
- 「进阶知识」 更多来源于自身学习积累和项目机会的沉淀，考察一个人的学习能力和上进心，还可以洞察过去工作状态、参与度、总结反思能力等。很多朋友喜欢在这里面做文章，做个位数并发的硬说自己做过10万并发，准备一些别人的项目例子经验、工作过程摇身一变加持在自己身上以提高段位去博取更高的待遇，失败了是bad case，成功了是Fake it till you make it！
- 「扩展知识」 是一个开放性话题，不影响面试本质结果，是对个人知识储备的侧面考察，比如你作为一个研发角色把前面三类问题都回答的很好，除此之外还可以有对产品上游、测试下游等链路知识的输出，面试官一定会对你刮目相看。

刷算法题

刷题推荐两个比较官方的，Leecode(力扣)、牛客网，其他看似小而美的网站都是变种而已。算法的学习需要长期积累和大量练习，再大量、再优秀的输入学习最终也需要经过自己脑子真实生成产物，get到只可意会无法言说的精髓，形成了自己的方法论与心得才算真的所自己懂一些算法了。

「刷题心态」 最简单的道理，写对了说明会，没写出说明不会，不存在所谓的“卡壳”，在对自己的评价上尽量严谨、客观、现实一些，这样才可以更好地识别、提升自己。如果你一道都不会，那就从零学，想想哪个人不是从零开始的呢？要有韧劲，不要轻易被打倒，思想不翻车，什么都好说。如果你真的天天刷，天天错，天天没思路，你就调整策略，先看别人的题解，先模仿，逐渐积累自信心，给自己正向反馈，学会引导自己的情绪和心态，困难和解决困难的方法都是一同产生的。
「学习路径」 先按链表、栈、队列、堆、树、图的数据结构进行大分类进行分别击破，每个数据结构的API熟练使用是基础，不然后面代码实现环节会非常难受，也就是说思路你有了但是你并不知道具体代码如何实现或者bugfree的实现，通常来说会有一些代码模板可以参考，写的很熟练后就会内化为自己的知识；与每种数据结构关联的常用算法需要积累下，可以先罗列知识图谱按图索骥方式进行串联并刻意练习，最重要的是两点：思路 + 代码实现，思路是你知道如何解这道题，你做过类似的有题解过程或者你的知识储备足以让你应用到问题上；代码实现是实践落地，很多人往往卡在有想法思路但是没有工具或者能力落地写完，这部分需要勤加练习来提升落地实战能力。
「刷题策略」 算法题浩如烟海，题型很多，小变种更多，背题、题海战术都是收效最低的，比如第一轮先刷Leecode HOT100，把常见数据结构、题型、算法都刷出一个感觉，之后自我复盘哪里是薄弱环节，第二轮可以按照题型标签去刻意练习补短板，每一轮每一次没思路、写错、有bug都要总结原因。

项目经历

无论是在校生的实习经历、在校项目，还是已经参加工作的以往项目经历，都是非常宝贵的面试资料和谈资，大部分时间也会围绕此部分内容来进行深入沟通、交流。在面试之前一定要好好盘点、回忆下项目过程、工作内容、遇到的挑战和困难、解决攻克的过程、自身思考和展望等。建议在日常工作学习过程中学会沉淀自己，沉淀的途径可以是输出一些高品质的文章、分享、复盘等，以此和更多人、团队交流获得新智慧。

面试中

避免误区

不要争论

面试交流过程中难免针对细枝末节有不同看法，一定不要升级为激烈的争论。对于有100%把握的问题可以平和向面试官沟通，模棱两可的就更不要纠结。求知是一个非常好的品质，但是面试场景的沟通不是学术探讨的求解真理过程，学会沟通的基础是互相理解，即使你的沟通对象在你个人眼里看来“很弱”，也要具备包容心态，面向面试顺利拿到Offer去看淡一些“小插曲”，而不是执拗地当起显微镜去放大别人的缺点或不足，更不要反客为主地追问面试官，指挥面试官什么是对什么是错。

过度包装

明星给自己制造人设，是为了吸引更多粉丝、巩固形象，增加曝光度才可以持续地赚钱。同理，大部分人的简历都会有一定的“水分”存在，只是注水多少的问题，擦擦边、刚刚好的包装既能不被打假搬到，也可以为自己提升一些“人设”效果获得收益。而过度包装就是badcase，我曾经面过几位自诩“架构师”的同学，类似一篇文章的标题党一样，title很吸引人，但是内容很不堪不能支持这份称号和预期。

言多易失

在面试沟通过程中一定要秉持一个 “言多必失” 的原则，不擅长的、不够深入了解的话题要 “及时止损”，绕开对自己不利或可能引向不利局面的话题线，在自己具备足够多的知识储备、实践经验后才能具备底气，再去侃侃而谈、高谈阔论，否则不要轻易尝试，会让自己陷入被动甚至尴尬的局面。

面试环节

一般而言，面试会有一到多轮，大部分会有**一轮初面、若干进阶面、业务终面**以及最后的**HR面试**。

面试轮次	面试官	考察重点	备注
业务一面	某模块Owner或组内干将，熟悉专业细节，在第一线干活的人	偏重业务基础知识和能力	大概率你未来的同事或协作伙伴，或者你的导师
业务二、三面	业务Owner、架构师等	进阶知识考察，工程、项目实践能力、系统或业务思考等	大概率你未来的同事或协作伙伴，或者你的导师
业务交叉面	隔壁团队架构师等	进阶知识考察，工程、项目实践能力、系统或业务思考等	除非是公司特设环节要求，否则一般面试很少出现，一般对于有职级、能力异议的才会增加交叉面环节，比如有人说你是P6+，有人说你是P7，有些拿不准就拉更多人来review下
业务终面	业务Leader、负责人	可能还会延续专业领域知识能力的考察交流但是占比很少，可能大多是开放问题	大概率是你汇报关系的直接领导，决定你绩效晋升的话事人
HR面	HR	性格、沟通、三观等	尽管HR很多实习生，但是过来和你谈薪资的一定是经验丰富的“老手”

业务一面

初面环节偏重业务基础知识和能力的考察，也会涉及到一些深层次系统理解、架构工程等方面的交流，由于面试官基本都是第一线的实战人员，所以他们对业务、技术细节会很熟悉，第一面对于业务能力、知识储备的考察会非常细致，这是面试开篇的第一关。尽管每个人面试没通过的轮次不同，但通常来看，一面的通过率是最低的，所以一定要好好准备，搞好开门红的铺垫。

业务二三面等

一面考察来哪些东西，优点和不足在一面面试官看来有哪些，以此类推每一前面轮次的面试记录都可以被后面轮次查看到，甚至你这次面试失败了，若干时间后“再战”也会被新的面试官看到，所以在每一家公司的面试过程都是非常珍贵的，不要抱着试试水的心态去留痕自己不完美的一面。

一般在初面到业务终面之间只有一轮，很少见多轮的情况。二面可以当作是一面基础上的扩展，二面面试官会参考之前面试过程来提前准备一些要侧重考察、沟通的地方，业务知识和能力会有一定程度的扩展和深入，也会关注面试者在团队协作、问题解决、工程实践等能力的交流。如果说业务知识能力是基础，那么二面更侧重腰部位置的软实力和认知的对齐。

很多人二面被Pass掉，原因之一是由于初面沟通具有一定的片面性、局限性，无法充分暴露问题或不足，二面是经验、能力更为丰富的面试官来考察面试者，会有不同视角、不同能力域的“打击”。

业务交叉面

一次记者会上，倪妮开玩笑地说道：“你拍我的左脸，我的右脸不好看。”

对于面试者来说，在“单面镜”与“多面镜”下的情况是完全不同的，这是片面性和适配性的对冲，甄选人才的过程也是要全面、多维度的来识别以达到准确的信息输入完成“识才”的目的。在面试轮次过程中面试官们对面试者的能力或判断出现较大分歧时，会选择邀请同样经验丰富的面试官一同参与交叉面，以期达成面试共识。

业务终面

业务终面一般都是你的“老板”或者是你“老板”的“老板”。考察业务知识能力的占比偏少，更多的是开放式的问题，具体要看面试官的风格。风趣的人会和你聊聊家常减少你的负担，为你介绍团队情况以期吸引你加入团队；严肃的人会给你输出一些压力，宣贯团队条条框框的规章制度，让你适配心理预期等。

HR面

一般而言，到了HR环节就可以恭喜你面试通过啦。每个公司HR的权利不一样，一般而言HR没有权利或没有足够的影响力来干预业务方的面试结果，只有少部分公司的HR权利很大有一票否决权。HR的问题就是纯开放式的，甚至是样板式的，保持LOVE&PEACE的心态就能顺利过关，关于“娶妻生子谈婚论嫁”可能影响职业发展的问题可以根据情况自己选择回答沟通。

这里需要强调一点，一般只有HR面试环节才会聊及薪酬等个人隐私问题，因为HR要做你的薪酬预期沟通，而除此之外的业务面试不应该谈及薪酬期望相关话题，如果有不专业的面试官提到了，面试者大可拒绝回答这个问题。

压力面

出于对公司评价考虑和压力面可能带来的不良后果，大部分公司已经在面试环节严令禁止进行压力面试，现在很多同学已经很少遇到这种境遇了。很多人在平和环境下能够表现的游刃有余，但在沟通压力、连环逼迫等境遇下的应激反应可能不尽如人意，而压力面试虽然被抛弃了，但的确能够考察一个人的应对反应能力。

面试后

面试通过后主要就是聊薪资、定职级等，会根据你的现状，参考本次的面试评价来综合考量。

如何聊薪资

可以参考，但别怀疑焦虑，保持积极心态，投资自己变得更好。 https://salaryfly.com/

「涨幅30%？」 坊间一直在流通着一条不成文的潜规则，跳槽涨幅不能超过30%。根据猎聘网的某年季度数据显示，跳槽涨幅20%～30%占全部跳槽人群四成。我想具体的涨幅要结合很多具体情况来分析，没有一个特别以偏概全的规则限定，需要切合实际，从具体行业、个人学历背景、工作背景、社会地位、人际关系、岗位时间空间上的匹配度和稀缺度来综合分析，只要你足够优秀、机会够好、条件够充分涨幅一定是要远远大于预期和平均水平的，反之亦然。脱离了个人情况去对比，除了产生行业内徒劳的焦虑感和失落感，也会带来信息的失真。涨幅存在一个 “前松后紧” 的特点，在总包很小时，跳槽可能会带来一个double、triple的机会，比如你现在年包是10W，拿一个30W的总包不是没有可能，因为你的薪资空间对于新公司来说可能还没到人家的门槛，所以能接受这种“鱼跃龙门”的变化，从传统国企跳到互联网就是非常生动的例子；但当你的年包已经有一定水位，这种涨幅就会被压缩空间，比如你的总包是30W，你一定无法通过跳槽再去拿到90W的Offer，40W可能就被封印了，因为短时间的能力积累不足以支撑更多的丰富报酬，而且越到后面，高薪的坑越少，很多时候不再是能力与薪资匹配的问题，而是机遇、人脉的问题，随着下游越来越多的群体涌入，这个倒三角瓶颈处的竞争也会越来越激烈，形成“卷”的局面。

「开不了口」 很多人一提到薪资会特别“不好意思”，尤其一些做技术的同学性格很内向，虽然每个人心里都渴望着一份丰厚的报酬，但是怕喊价太高吓跑HR和工作机会。这个问题分两个方面：一是要基于社会客观存在的评价体系和范围，这是一个Base-Line，各种职级Range、年包Range在整体上大差不差地对齐；此外，基于这个Base-Line再去通过你的面试评价来做小范围的浮动调整。我们常说，“人生没有白走的路，每一步都算数”，薪资的成长也如是，毕业入职的起点、每一次跳槽、晋升，都是在做这场薪资旅程的补充。所以，建议立足客观评价体系来适当、合理、大胆地要价，更换工作的沉默成本非常巨大，更换舒适区的代价更是难以估量，如果得不到配套薪资的支撑是难以完成驱动的。

「落纸为安」 合同上写的才是你受法律保护的收入，其他的都可以理解为画大饼。一般而言，月薪标准是一定会到手的，而绩效、年终奖都不会白纸黑字写在合同中让你溯源追踪，所以在聊一家公司的薪酬的时候一定要清楚对方的薪资构成，比如有的公司会把你的月薪差分成基本工资和绩效工资，比如你聊的20K，基本工资15k，绩效工资5k，那么这5k就不是“落纸为安”，会美其名曰按照公司经营状况来适当浮动，说白了就是你不一定能拿到手，所以要清楚认知到这点做好准备和预期管理。此外，年终奖也是HR来协调薪资的一个“噱头”，比如你的薪资期望是年包20W，HR给你的薪酬方案是15W月薪总包，5W年终奖，但是年终奖不会写入合同，和绩效一样是有可能“蒸发”的空头支票。

「理解福利」 福利算是隐藏薪酬的一部分，好的配套公司福利待遇能顶很多cash。

「班车」 一般来说，有班车的公司都比较偏远，比如位于北京的京东、奔驰等公司，都坐落在亦庄开发区。有班车的好处是可以在公司专属交通工具上休息，不用去挤地铁、公交等公共交通，但是班车一般都很早很准时也定时发车，没有公共交通那么自由，如果遇到临时事情迟到或者早退需要有平替方案，比如没赶上班车也可以坐公共交通到达。
「免费三餐」 在大城市奔波的孩子们很少有自己做饭的，或者说很少自己有条件做饭，大部分都在租房子忙奔波，周六日更多的是点外卖。公司提供有品质的三餐对于健康是保障，对于钱包也是保护，大城市里吃顿饭绝对不是轻易的挑费。经历过没三餐提供的公司和有三餐免费提供的公司区别的朋友一定能感同身受。
「零食&下午茶」 容易长胖！容易长胖！容易长胖！重要的事情说三遍。
「体检」 健康是革命的本钱，年度体检基本都是公司标配了，体检也是一笔不小的费用，如果体检都没有提供的公司，我劝你还是不要考虑了。
「福利假」 除了法定假，公司如果还能提供多种形式的带薪福利假真的是一件特别好的事情，不是说你有更多时间“偷懒”，而是当你结婚、生娃后会发现，老人或娃看病、打疫苗等需要很多时间陪伴，这些时间都会占用你的合理假期，导致你不敢生病，生不起病，生病就要扣钱等。

如何聊职级

知识点：薪酬等级重叠度

职级如石阶，代表职业发展的阶段，影响薪酬、话语权、发展方向等。

大部分跳槽都会涨薪资，而职级是对齐平级还是会有变相“晋升”机会呢？先说答案：能力与涨幅后的薪资双达标足够对应你所在的下一职级则大概率可以跃升。

薪资水平可以理解成是个人累积的社会客观评价和反馈。“怀才不遇”、“机会不好”等理由是徒劳的，现实社会没时间和理由了解一个人的优点，薪资包水平就是一个人“能力”的反馈和参考。
能力代表你在过去积累的专业水平，在面试过程中评估得出给予反馈。

下面举例几个小Case来代入感受下：

求职者能力对标	老东家职级	新东家职级薪资范围	当前薪资水平	新东家涨幅	定级解读
P6+~P7	P6	P6+~P7	P6 20W～60W P7 50W～100W	40W	↗️62W（55%）
P6+~P7	P6	P6+～P7	P6 20W～60W P7 50W～100W	30W	↗️52W（40%）
P6+~P7	P6	P6+～P7	P6 20W～60W P7 50W～100W	60W	↗️78W（30%）

上面只是一些案例分析，具体还要看招聘方的招聘诉求，需要一个大头兵还是带队的，如果正好缺带队而且你满足上面两个标准则可以入坑，如果带队的坑满了，即使给高待遇也就像招个干活的那你就拿不到机会。我们说求职是双向选择的过程，有的时候并不是你不够优秀，而是“生不逢时”，要么继续坚持，要么选择隐忍，拿不到最优解就学会做相对优势解，多面几家公司，横向、细节对比，保持向上姿态就是好的，“君子藏器于身，待时而动”。

对于公司而言，不同职级对应不同薪资包和范围，能力、责任与报酬成正比，反过来，一个人的薪资水平也能反映一个人的能力或社会认可度，这是相辅的。在跳槽定职级的时候，会先有业务定级，然后HR会参考业务定级，结合面试者过去的Base在允许范围内加上涨幅构成新的总包。所以业务面评很重要，表现好就是一场晋升之旅，大部分人越来越发现，内部晋升难度大的时候，跳槽往往是很好的晋升手段，内部晋升需要长周期的规划、产出、铺垫，加上天时（好机会）地利（业务发展）人和（领导提拔），而面试只需要几个小时的沟通！如果你的能力和新职级匹配并且能在新岗位顺利落地符合期望是最好的，否则Landing就面临一次新的失业。所以，如果不想“苟着”，对职业发展有追求，并且自身能力足够支撑，请你大胆逐梦，因为跳槽也是一次新的评价体系的更迭，在一个地方不受重用或没有机会、没有坑上位，但是换在他处可能就摇身一变为“香饽饽”。

对于个人而言，从作为应届毕业生开始，到慢慢具备工作经验，经历不同的项目积累和机会获得，一步步获得能力与职级提升。当你还是应届生时，最重要的是你的学历背景、在校实践活动经历、有影响力的大赛名次荣誉等等。有些不满足招聘期望的人被公司拒之门外甚至连面试筛选都无法通过，而大公司的薪酬待遇、个人发展、社会认可程度普遍高于小公司，从起点就拉开了每个人的差距。工作一年出去跳槽，带着5万年包去谈由于Base低涨薪空间很大，但容易被压职级，如果面试评价不错，30万年包就直接奔着中高级序列看齐了。

现金or期权

首先，现金、期权、股票等都是薪酬回报的不同表现形式。如果用理财视角分类，现金是稳健型投资，类似银行定期存款，收益相对低但稳定持续；期权、股票都是风险型投资，收益高但是不稳定。

报酬方式	优点	缺点
现金	稳定关联年终奖、赔偿金	-
期权	巨大杠杆收益	容易缩水
股票	和公司发展绑定	不稳定

如何选择呢？建议参考个人所得税的区间来合理配置，如下：

按发文时的政策，现金和期权所得要合并计税。我的建议是：总包不高的时候All In现金提高Base水平，一方面将来成家买房、娶妻生子都需要手里有稳定的现金流，另一方面参考上面提到的Base的重要性；当你总包达到一定水平后，可以适当配期权和股票，一般而言招聘公司或你在内部晋升、涨薪都会给你一定比例的配置选择自由，但是当现金足够高的时候，比如突破100W，大部分都是进行期权激励，现金激励的提升考虑到纳税最终收益并不高，此时学会“把鸡蛋放在不同的篮子里”，现金满足生活与当前，期权博弈梦想与未来。