近期无论国内外，裁员新闻接连不断，这次裁员风，给人的感觉，像是全球所有公司达成了 “某种协议”，行动上高度一致，开始接二连三的裁员，以往每年各个公司都有裁员，只是比例很小，我们都没有什么感觉。

相比于国外公司，国内公司重新定义了裁员，期望给外界一个好的印象，从阿里巴巴的 “向社会输送人才”、腾讯的 “结构性优化”、百度的 “鼓励狼性，淘汰小资”，京东和 B 站的 “恭喜毕业”。

美国的科技公司也处于水深火热之中，而裁员成为了企业最有效的控制成本的手段，我们一起来盘点网上国外裁员公司名单。

亚马逊

亚马逊计划裁员 1 万人，这是亚马逊有史以来规模最大的一次裁员，裁员赔偿方案还未公布，有知道的兄弟们可以在评论区留言。

Meta（原名 Facebook）

裁员约 11000+，扎克伯格在给员工的一封信中说，那些失去工作的人将获得 16 周的工资，外加每工作一年的额外两周。Meta 将涵盖六个月的健康保险。

Twitter

裁员约 3700+，马斯克以 440 亿美元收购 Twitter 后，裁减了大约 3700 名 Twitter 员工。被解雇的员工，会获得了三个月的遣散费。

Lyft

裁员约 700+，裁员 13%，对于被解雇的员工，承诺提供 10 周的工资、到 4 月底的医疗保险，在 11 月 20 日的归属日加速股权归属和招聘援助，工作超过四年的员工将获得额外的四个星期的工资。

Stripe

裁员约 1100+，在线支付巨头 Stripe 解雇了大约 14% 的员工，为所有离职员工支付 14 周的遣散费，为任期较长的员工支付更多，它还将支付相当于六个月现有医疗保险费或医疗保健续费的现金等价物。

Coinbase

裁员约 1100+，自今年 6 月份开始，Coinbase 宣布削减 18% 的全职工作岗位，被解雇的人至少获得 14 周的遣散费，超过一年的工作每年额外获得 2 周的遣散费。根据该公司的公告，他们还在美国获得了四个月的 COBRA 健康保险，并在全球获得了四个月的心理健康支持。

Shopify

裁员约 1000+，裁员 10%，解雇的员工将获得 16 周的遣散费，再加上在公司任职一年的一周。

Netflix

裁员约 450 人，给员工的一份声明中说：“虽然我们继续对业务进行大量投资，但我们做出了这些调整，以便我们的成本随着收入增长放缓而增长”。

微软

裁员约 3100 人，这次裁员是微软此前宣布的 1.8 万人裁员计划的一部分，裁员赔偿方案未知，有知道的兄弟们可以在评论区留言。

Snap

裁员 1000 +，裁员 20%，首席执行官埃文·斯皮格尔表示，公司目前 8% 的季度收入同比增长率 “远低于我们今年早些时候的预期”。

Robinhood

裁员 31% 的员工，首席执行官弗拉德·特内夫指责 “宏观环境恶化，通货膨胀率达到 40 年高位，伴随着广泛的加密市场崩盘”。

Chime

裁员约 160 人，裁员 12%，虽然正在裁减，但是招聘未停止，仍在招聘特定职位，并且表示 “资本充足”

特斯拉

裁员约 10%，马斯克写道：“由于我们在许多领域人手过剩，特斯拉将把受薪员工人数减少 10%”。

文章的最后

这次裁员比以往来得更猛烈些，疫情之下的冬天比以往更冷，在公司非常艰难的时候，我们都要去面对被裁的风险，所以我们需要脱离舒适圈，保持学习的热情，随时面对裁员风暴。

当一个人在某个环境待久了，会被表象的舒适所蒙蔽，时间久了就会变得很迷茫，所以我们要想办法跳出舒适圈，而跳出舒适圈的办法有很多：

• 有人会选择换个环境，继续攀登人生高峰
• 有人会参加很多技术交流活动
• 有人会加入各种技术交流群，和各个大佬成为好友，给自己营造一个好的学习氛围
• …

方式有很多，无论选择那种方式，我们都要保持学习的热情，以面对未来的各种风险。

我们都是被裹挟在历史的大潮流中，个人的努力、选择只占很小的影响因子，在大的趋势面前很渺小。

谁能想到前10年，炙手可热的岗位，现在反而是这样。

有一些人可能会说，应该提前做一些什么事情，避免出现这样的事情，比如选择核心岗位。

这样裁员的时候，应该是最后被裁员的。

或者说，选择大公司，大公司比较稳定，选择有红利的行业，行业处于上升期等等。

都是事后诸葛。

谁能预测到10年以后的情况，大厂裁员的时候也毫不手软，现在来看没有什么是稳定的。

但有一点肯定是对的。

任何时候都不要忘了提升自己，这样哪怕被裁员了，凭借着自身能力还是能找到一份工作的。

另外，永远不要把自己的命运，绑定到某一个船上，如果这条船走不稳的时候，你的人生应该怎么办？

在安稳的时候，就应该多想想自己的人生第二曲线，假如真正的裁员发生到自己身上，也就不会那么慌了。

而我们现在应该做的是:要么走进来，要么走出去，否则就可能面临毕业的风险。

走出去怎么走？

下沉细分领域，持续发光，建立自身技术护城河。如：系统开发、车载开发、音视频开发、游戏开发、逆向安全、跨平台开发

走进去怎么走？

拥抱新技术、深挖底层、高筑技术壁垒。

拥抱新技术：Kotlin/Jetpack/Compose，总要有所涉猎吧？
深挖底层：开源库原理/Framework/性能优化，总要有一个特别行吧？

最后在这里给大家分享一套 Android 合理的学习路线，这也能然你的学习效率等到有效的提升。

这套完整的学习路线是对标 腾讯 T10级Android 进阶高工的，学习的顺序共分四个阶段，先从初级部分→中级→高级→专家的一套流程，下面我会针对每个阶段每个技术板块给大家进行推荐学习视频与学习文档：

初级（1~3年内）：https://0a.fit/mieWJ

Android 基础技能

作为刚刚接触这个行业的人群或基础不扎实的人，需要学习的内容如下：

面试过程中：BATJ这些大公司都要求有扎实的Java语言基础和虚拟机底层原理，这一个部分就是Android开发中最常用的java语言相关知识。在这个里面，我们结合了Dex文件加密实战和热修复手写实战来让大家深刻体会Java语言体系的重要性以及在Android开发中的地位；为了方便代价更好的掌握这一块的知识点，整理了相对应的文档如下：

kotlin 入门到精通

kotlin是一种运行在java虚拟机上的静态编程语言，早在2011年，JetBrains推出了kotlin项目，2016年2月15日正式发布了第一个官方稳定版本V1.0，2017年在google I/O大会上，google正式宣布kotlin成为Android官方开发语言。真是这样慢慢的kotlin也成为了了每个Android 开发者的必修课。

中级：https://0a.fit/mieWJ

经过了两年左右的磨练，慢慢的可以去学习些中级该学习的东西了，如果你还在一直坚持干着初级干的事，那我劝你早点去提升一下，这个跟你后期的薪资有关系。至于中级阶段需要从那入手？学习那些？下面我都列出来：

Framework 底层原理与源码分析

UI 机制和Jetpack 技术

性能优化

针对上方的知识脑图，整理的学习问到如下：

• FrameWork源码解析：Binder+Handler+Zygote+ AMS+ PMS+WMS
  

• Jetpack全家桶核心知识点：Lifecycle、ViewModel、LiveData、Room、Compse等……

• 性能优化学习手册：启动优化、UI布局优化、卡顿优化、布局优化、崩溃优化、网路优化、大图加载优化、存储优化、APK瘦身优化等……
  

高级：https://0a.fit/mieWJ

5年以上的经验，就应该考虑到去学习这些内容进行去提升自己，音视频技术与架构知识点。一直以来许多开发都有相关去尝试学习，但是由于技术比较高深，没有好的学习路线和学习文档进行引导，许多开发学的比较凌乱，感觉没有坚持下去的必要，最后放弃了。导致昏了七八年的经验，但真实水平还是处于中级阶段。

音视频：

从未来的大趋势来看，音视频慢慢变成人们日常生活中的必需品。除了在线教育、音视频会议、即时通讯这些必须使用音视频技术的产品外，其它的产品也需要加入音频、视频元素。

正是因为这样一个大的趋势，现在除了各大厂之外，其它一些小厂也开始寻找音视频人才。那该怎么入手学习？大家可以操作下方的学习路线及文档进行学习：

对应的音视频开发学习文档如下：

Android APP架构：

对应的参照学习文档如下：

Android 资深架构师：https://0a.fit/mieWJ

工作经验在10年以上的，不仅要随时的回过以前的知识点和深入研究架构以外，我们还要设计到Flutter跨平台开发和 Android 车载开发的学习，做到真正的全方位全栈，这才能称得上 Android资深架构师。下面我将Flutter和Android 车载的学习路线文档到列在下面：

Flutter

对应的Flutter 混合式开发学习文档如下：

Android 车载技术

对应的Android 车载学习文档如下：

以上这些知识点都是目前Android 开发需要学习的。如果后面有什么新技术出来，我也会来这里进行更新：https://0a.fit/mieWJ