上一篇:一线体面男的收入
最近,在互联网上有一个热门的话题,戳中了很多人的内心。
一位来自互联网的朋友发帖吐槽职场,说领导都不喜欢提拔老实人。因为老实人一般除里老实和干活踏实外,在职场基本没有其他的优点,综合气质不是当领导的样子。
老实人,往往给人的印象就是“木”,看起来“不灵光”。说话说不到点子上,不能大处着眼思考问题。而且不够自信。说话做事放不开。
我首先想说,这位朋友是不是对老实人就啥误解,或者说职场人里不愿提拔“老实人”的领导对老实人的有啥误解?
这个话题,老实说,挺戳心窝子的。咱们先来聊聊这个“老实人”的标签。老实人,这词儿听起来挺正面的,但放在职场上,好像就有点变味了。为啥呢?因为职场这地方,它不光看你会不会干活,还得看你会不会“来事儿”。
老实人,咱们得承认,确实有那么点“木讷”,不擅长在人前表现自己。这在职场上,确实容易吃亏。但是,这并不意味着老实人就没戏了,对吧?
首先,咱们得正视这个问题。职场上,领导提拔人,他不光看你的工作能力,还得看你的综合素质。啥叫综合素质?简单来说,就是你能不能带领团队,能不能处理复杂的人际关系,能不能在关键时刻站出来。这些,老实人可能确实差点火候。
但是,这并不意味着老实人就得认命。咱们可以改变,可以提升自己。比如说,学会表达自己,这是第一步。你得学会把你的想法说出来,哪怕一开始可能会紧张,会害羞,但这是必须要跨过去的坎儿。
再来,培养战略思维。别老盯着自己的一亩三分地,得学会从大局出发,这样你说出来的话才有分量,才能让人信服。
还有,主动承担责任。别等着别人给你机会,你得自己去争取。多接一些有挑战性的任务,这样不仅能锻炼自己,还能让领导看到你的潜力。
最后,不断学习提升。这年头,不学习就意味着被淘汰。你得跟上时代的步伐,不断充实自己。
说回来,职场就像一场游戏,你得知道规则,然后提升自己的“游戏水平”。老实本分是好事,但你得学会在职场中展现自己的价值。
所以,老实人,别灰心。咱们虽然老实,但也可以变得聪明,变得有策略。只要咱们愿意改变,愿意提升自己,总有一天,领导会看到咱们的价值。
这个世界,确实需要靠谱的老实人。但老实人,也需要学会在职场上生存和发展。所以,咱们得变得更强,更聪明,更有策略。这样,咱们才能在职场上找到自己的位置,才能让领导刮目相看。
老实人,加油!咱们可以的!
对此,你怎么看?
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