大家好，我是程序员鱼皮。昨天，我给才来我们公司 实习一个月 的前端开发同学转正了，直接发了正式 Offer！这个转正速度，放眼到所有公司中，我相信也是炸裂的。
看小伙子那么激动，让我回想到了 19 年的夏天我成功拿到腾讯转正 Offer 的喜悦。时光飞逝啊，没想到现在我已经给别人发放转正 Offer 了。
创业一年多了，我们团队也招过不少实习生，有顺利转正的，也有很快就发现不合适的。为什么我愿意这么快就给这位同学转正呢？下面就来简单分享一下，正好最近很多小伙伴也在面临秋招和实习转正，希望给大家一些 极大增加实习转正概率 的建议。都是经验之谈，一定要看完！
光速转正的故事
暂且称这位转正的同学为小 K 吧。小 K 并不是通过正式的招聘入职我们鱼厂的，机缘巧合，有一次我在自己的编程导航学习圈内招募一位线上的前端开发小助手，只是临时帮我们处理一些工作。小 K 很认真地提交了自己的作品并通过了我们的考核，然后开始了线上办公。
说实在的，刚开始没有对小 K 抱有多大期望，再加上本来就是实习生嘛，我们也不会一上来就安排跟核心业务有关的工作，而是先给了一个小的技术需求。但没想到，小 K 完成地还可以，很认真地完成了工作并且沉淀了文档，超出了我的预期，再加上态度比较积极，所以我又给他抛了一个橄榄枝：问他愿不愿意来线下实习，表现好的话可以争取到转正机会。
小 K 因为是 24 届的，其实当时已经毕业了，错过了找工作的黄金时间，薪资的预期要求也不高。这种情况下，是要换个城市参加线下实习还是继续找正式工作，说实在的，是个比较艰难的选择。小 K 也是比较谨慎，约定了一个时间给我答复。
两天后，小 K 如期给了我答复，选择和我们一起搞事情！非常感谢他的信任，现在看来，这个决定是正确的。
来线下后，小 K 的输出就更猛了，因为我们的 面试鸭刷题网站 也是刚上线，小 K 全力投入到了该项目的开发中，自主做了很多优化功能，并且积极地在群里回复用户。得到了用户的认可，自然也会得到我的认可。
公司要留用一位同学，除了看技术和工作表现外，当然也要看他的性格和人品。小 K 给我的感觉是比较务实，刚来上海的时候我跟他说会给他报销几天的酒店钱，让他可以住个不错的地方好好休息。结果这小伙子刚入职就卷起来了，好几天都跟我差不多一个时间才下班（大家都知道我工作是比较拼的），导致过了好几天才租到房，这期间还是在青旅住了好几天，我劝都劝不动。
说真的，从他身上我看到了自己当年的影子。我在腾讯暑期实习的时候，也是为了省钱没有租房，也是为了再多学点儿东西干脆在公司铺了个行军床。但不一样的是，有一天小 K 很晚还在加班，甚至也想住到公司，被我们劝回去了。
大家可能会觉得小 K 太卷了，但我懂这种感觉，一个人想为自己争取到机会而努力，这有什么错呢？只不过我作为过来人，不希望让小伙子们再走我熬坏身体的老路罢了。
但是，卷和加班并不是决定能否转正的因素，只是代表了一种态度，最关键的还是要看工作的成果。小 K 在实习期间，主导了我们新上线的 面试鸭刷题网站 的核心前端开发，并且同时优化了小程序。需求基本都是按时上线的，响应快、完成度高，相信关注我们的朋友也能看到网站的高速迭代。
我是通过努力争取到机会的，我也不会让信任我的、努力又踏实的小 K 失望，所以我光速给小 K 转正，并且给了他远超预期的薪资，我相信他有能力应对我们团队未来的挑战。
这个转正机会，虽然有运气的成分在，但运气也是他自己争取来的。
不过小 K 别的都好，就是有个小问题，老是喜欢自己 “偷偷” 加需求。可能用户提了一个改动点，他觉得简单好做，就直接上线了，后面我们才发现，而且可能会影响核心需求的进度。工作经验还有待提高啊！有些时候，事情不是做的越多越好。
我的实习转正经验
好吧，小 K 的故事就是这样。因为我在 19 年腾讯暑期实习转正答辩中拿到了组内第一的成绩，并因此拿到了 SSP Offer（含金量大家可以查一下），所以在实习转正这方面，我有不少心得，下面再分享下我自己的实习转正建议。
实习转正因素
这个公式是我自己写的：实习转正 = 运气 40% + 努力 30% + 实力 20% + 背景 10%
运气
不得不说，运气是最重要的成分，列举几种情况：
- 部门有无 hc（转正名额）？hc 有多少？极大影响实习转正几率，没有 hc 就可以考虑转岗（天时）
- 实习时的项目有价值，公司有足够的资源让你发挥（地利）
- 有好的导师、同事和上级，能够耐心帮助指导你转正（人和）
我的几点建议：
- 目标转正的同学可以多打听部门 hc 情况
- 多和同事、导师、上级接触，也能增加对部门整体的了解情况。比如你发现整个团队死气沉沉的，业务盈利也不稳定，那么 hc 应该很少或者为 0。
努力
努力是实习转正的前提，也是实习和背景相对较弱的同学逆袭的关键，但是努力的方向和方式必须要正确。
要明确实习期间努力的目标：熟悉业务、熟悉项目、提升技术，让公司发现你的价值，节约企业的培养成本。可以经常反问自己：如果你是面试官，会不会招自己？如果不招，怎么样才能做到让自己满意？想明白之后，干就完了！
我的几点建议：
- 最好能够提前联系导师，咨询工作会用到的技术，并且提前学习。
- 多阅读部门中前人留下的新人培养、部门介绍、业务介绍等文档，并且多给团队贡献文档。
- 不懂多问，而不是不懂就问。在问之前自己多思考，超过一段时间无法解决再请求帮助，别耽误别人的工作。
- 在保证需求按时保质完成的同时，要能够主动承担工作，认真负责。
- 每天进行记录、归纳和总结，分析自己的不足，做这件事也能帮你快速准备转正答辩。
- 在答辩上多准备，多向导师和同事请教，虚心接受意见，同事们的答辩经验肯定是比你丰富的
- 积极参加公司内的活动，积累人脉，并且充分熟悉企业文化和公司规则。
- 对于技术同学，可以多参加公司内的开源项目、或者在公司的技术社区发发文章，积累一些主要工作之外的成果，是很能体现自主性的。
实力
实习转正考核的重点就是考核你的实力，实力包括各种方面：
1）硬实力：指你的编码能力、运用技术解决问题的能力、需求理解能力、业务分析能力等。如果能通过面试，这些应该都不是问题，但是要做到比其他实习生更好，就得多下功夫。
2）软实力：比如快速适应工作、快速学习成长、和同事高效沟通、时间管理能力等等。这些都可以在实习期间学习到。
实习期间本来时间就不多，想要快速提升自己的实力也不现实，我的建议还是优先把时间花在学习和工作（项目）强相关的技术上，让别人觉得你在这个项目组能顺利完成工作，就可以了。
背景
对于校招生，背景主要包括学历学校、项目经历、实习经历、科研竞赛等。学历学校在互联网公司中并不是硬伤，可以通过后面几点去弥补，双非本进大厂的同学也有很多。
而且既然都已经进到公司实习了，就不用太担心自己的背景。如果你真的有能力超过名校的同学，又何愁被选中的不是你呢？
转正考核
各公司的实习转正流程都不一样，我当年在腾讯的转正考核就是 PPT 答辩 + 评委打分排名，所以建议大家先了解清楚实习转正的考核方式和标准、明确岗位考察的核心指标，并且提前准备。
答辩过程中，主要通过 STAR（场景、任务、行动、成果）去讲述实习的工作和成长。这里最好能够讲出对业务的理解力、个人的优势，并且突出执行力、总结归纳能力等。如果实习期完成的需求并不多，就要深度分析自身的不足，并提出有效的解决方案。
答辩完后会有专家提问，有业务方面的问题，也有技术方面的问题。建议多和同事沟通吧，因为他们比你这个新人更了解项目和业务，我当时答辩就是有一道题正好在和同事的沟通中有所了解，因此非常轻松。
其他建议
对了，还有一点非常重要，无论是在公司内外，都一定要 谨言慎行 ，少说一些有的没的、废话骚话，言多必失。网上也有因为说错一句话、或者发布了一些不良言论，就错失 Offer 的案例。大公司的背调可是很严格的。
最后
最后我想说，有机会就要把握住，你的努力，别人看的到，任何时候，不要吝啬对你热爱的事情去付出，跑起来总比待在原地要好。
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