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为什么会有“金九银十”？

金九银十原本是指的商业和房地产行业，后来逐渐的扩展的其他的行业以及就业市场，也就是每年的9月和10月是某些行业销售、投资或招聘活动最为活跃和繁荣的时期。

在就业市场中、9月是新生入学和新学期开始的时候，对于应届毕业生而言，9月和10月是寻找实习和全职工作的关键期，因为很多企业会在这段时间进行大规模的校园招聘。

今年还有金九银十这么一说么？

某面试官发帖：面了个应届生，找工作熟练到让人心疼

某22届师兄建言：秋招来了，能劝一个是一个

某互联网大厂：本次没有提前批，7月发布的岗位就是秋招岗位，没有合适的去社招吧

应届生的定义变了

应届生这个身份无非是在一些事业单位，公务员考试的要求，一些大企业对应届生要求有所放宽。

硬性要求变了：事业单位、公务员岗位对应届生不查社保了，毕业年限放宽了；

但是今年7月份陆续有山东、贵州、湖南等地的人力资源社会保障厅陆续发布应届生不在查询社保，或者规定毕业3年内都算应届生身份。

甚至一些互联网大厂对应届生的定义也变了；

腾讯将2024年1月-2025年12月期间的同学都定义为应届生。

阿里的淘天集团将2023.11-2025.10月之间毕业的都定义为为了应届毕业生

如何应对今年秋招

从24年秋招信息的统计来看各大企业发布的招聘信息7月1.67%、8月10.04%、9月22.2%、10月25.3%、11月20.4%、12月20.4%。

可见9月，10月是第一波高峰期，8月和9月基本是以大企业为主，10月以国央企和中小企业为主，11、12月则以补招为主，因此给大家写建议：

• 8月：广撒网投简历，体验网申流程，了解大厂测评，即使名企名额紧缩，也要勇敢尝试。

• 9月：重点攻克秋招，优化简历，视每次面试为经验积累，抓住优质岗位。

• 10月：总结9月求职教训，提炼经验，并继续投递面试。

• 11-12月：进入收尾捡漏期，未获offer则积极寻实习，补充经验，备战春招。

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