近年来，随着社会的发展和个人价值观的变化，越来越多的人开始主动或被动地离开职场。这一现象在社交网络上引发了广泛的讨论，甚至出现了专门分享离职经历的“离职博主”。为了深入了解这一趋势背后的真实情况，近日相关机构展开了一项揭示职场人的真实离职状态调研，95后和00后更倾向于主动离职，而80后和85后则更多地处于被动离职的状态。离职后的生活选择和经济来源多样化，但稳定性和保障性仍需考量。

一、离职人群分析

        调研结果显示，95后和00后群体占据了主动离职者的最大比例，主要原因包括福利少、收入低、经常加班、职场发展空间有限等。而80后和85后则更多地处于被动离职的状态，他们更倾向于寻找下一份工作机会。

二、离职后的生活选择

        对于主动离职的人来说，他们对职场以外的机会更感兴趣，如转行、旅行、学习进修、自由职业、创业和自媒体等。然而，离职后的生活并非一帆风顺，近6成受访者表示收入不稳定是最大的挑战，此外还包括生活节奏被打乱和缺乏安全感等问题。

三、离职后的经济来源

        在经济来源方面，48%的受访者依靠之前的存款保底，33%的人凭借技能做起了自由职业，32.7%的人会做一些兼职零工赚取收入，27%的人通过投资收益维持生活，也有14.3%的人得到父母的支持。这些数据表明，离职后的经济来源多样化，但稳定性和保障性仍需考量。

四、重返职场的动机与考量

        当被问及是否考虑过重回职场时，近9成受访者表示肯定。重返职场的主要动机包括经济需求、职业发展机会、工作成就感以及对当前生活方式的不满和社交需求等。如果重返职场，受访者最看重的就业因素是收入水平和职业发展潜力，其次是工作内容的兴趣、工作与生活的平衡以及工作时间的灵活性等。

五、职场空窗期的困境

        再次求职时，长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》，39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会，时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高。空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。

总结：

        职场离职潮反映了当代年轻人对工作与生活的态度变化。他们在追求个人价值和幸福感的同时，也面临着经济压力和职业发展的不确定性。无论是选择继续离职还是重返职场，每个人都需要根据自己的情况做出明智的选择，并为之努力。同时，社会和企业也应该关注这一现象，为年轻人提供更多的发展机会和支持。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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