2024年有多少程序员转行了？

news2024/9/28 7:20:17

疫情后大环境下行，各行各业的就业情况都是一言难尽。互联网行业更是极不稳定，频频爆出裁员的消息。大家都说2024年程序员的就业很难，都很焦虑。
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在许多人眼里，程序员可能是一群背着电脑、进入高大上写字楼的职业，他们虽然经历着“脱发”的苦恼，但却有高薪的回报。

而实际上，只有真正身处其中，才深知这背后隐藏的巨大压力。一方面，降本增效、AI爆火，导致岗位变少；另一方面，互联网的飞速发展又在不断地吸引年轻的竞争者进入市场。

如果技术水平不咋样，到了30来岁，还要面临上不去、下不来的尴尬困境。

总之就是：我太难了……在这种环境下，对于程序员来说，仿佛是站在了一个三岔口：要么是卷技术，要么转管理岗，要么就要考虑转行。如果不懂未雨绸缪，就只能被动等优化了。

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1、卷技术对于程序员来说，技术是他们在职场上最坚实的“护城河”。信息技术本身就是更新迭代的，只有不断学习新技术，才能不被淘汰。但是话说回来，学习这个东西，它是有瓶颈的。想要成为技术大牛，需要努力，但同时也需要天赋。对于一些技术基础并不太ok的程序员来说，卷技术也是心有余而力不足。因此，真正能够进入“卷技术”圈层的，只有少数程序员。

2、转管理技术岗转管理岗，是很多程序员的理想选择。这个管理，不一定是高层管理，可能更多的是中层管理岗位，比如项目管理、产品管理，这些也是IT行业比较重要的岗位，承担着承上启下的中流砥柱作用。

技术转型，听起来很容易，但是实际操作起来还是容易碰到一些困境，成功转岗且能快速做好的，也是寥寥无几。岗位、角色的转换，必然会带来思维方式、工作方法、能力模型等各方面的挑战。拿程序员转项目管理来说：昨天作为程序员，可能你只需要低着头专注眼前的代码，把代码写好、完成功能实现，就是你最大的目标；今天作为项目经理，你就得把头抬起来，要带领整个团队冲锋陷阵，让项目按计划顺利交付变成了你的目标，而技术、代码只是一个实现目标的手段。

因此，做技术和做管理，是两种不同的思维方式。在这个转变中，最关键的是提升项目管理能力，并能够迅速做出裁剪和应用的决策，最终能够达成团队目标。那么如何能够让这个转变更加快速、丝滑？除了积累项目管理经验之外，基础的项目管理知识，也是必须要学习的。

自学是一个方法，但是很难系统化，也缺少相关的学习证明，无法体现在自己的成长档案（个人简历）中。尤其是如果在本公司没有转岗机会，需要重新找工作转岗时，很重要。相对来说，我比较推荐考证。

通常有三个选择：PMP、软考中项、软考高项。从考试难度上说，三者的难度是依次上升的；从行业性质来说，中、高项更加适用于IT行业，软考也是IT行业的国考；从考查内容来看，中、高项=PMP+IT技术。（只是各模块知识点的考察侧重点不同）但对于程序员来说，已经具备了IT技术的基础，所以更推荐考试费用较低、难度较小的软考中项，毕竟高项论文还是有点难的。
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那么剩下的，可能就要面临转行的问题了。转行，相对来说，更像是一个退而求其次的一条路。这涉及到一个心态问题，往往转行后很难维持以前的薪资水平，或者说一般都会有一个过渡期。

程序员转行一般有哪些选择呢？这里必推AI大模型这个风口。

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