京东应届生公司内网说了一句’什么时候被pdd收购’，结果惨遭公司开除

这个事最近在圈子讨论比较多

前二天，有一个上海交大毕业的应届生，在京东实习了9个月，好不容易转正12天后，只因在内网说了一句话，就被公司人事约谈，火速开除。

据说当时是京东发了内网通知，说要规范午休的时间，他在下面评论了一句“什么时候被pdd收购”，直接导致了后面公司人事找到他，全场没收手机，让他主动提离职申请，一、二级主管火速审批，估计京东职业生涯结束了。

他自己表示只是头脑一热才评论的这句话，之后火速删除了。

据称是被刘强东看到了，所以才闹这么大。

要说这个事的对错，我觉得双方都有问题。

首先，这个应届生肯定是调侃，不是在认真提建议。

认真提建议，应该拿出理由，比如被拼多多收购的好处、可行性、利弊，要是你认真说，东哥说不定会认真考虑你的建议。

既然是调侃，就要看合不合适，自己作为公司员工，不能吃人家饭，砸人家碗。

如果不认可公司，可以选择辞职去拼多多，加把劲工作，来日收购京东，当然大概率是脑袋一热，没细想合适不合适，就发了。

年轻人遭受的第一顿毒打。

这种评论放以前没啥问题，东哥可能笑一笑，当作兄弟给他开玩笑，现在这种形势，正是窜了一肚子气，不知道往哪出，他正好撞上来。

看事情看本质，这件事背后折射出来的问题是什么，从这件事源头说起，京东之所以会出台考勤相关的政策，是拼多多和字节电商不断攀升的市场占有率，从一季度财报数据也可以看出来；

拼多多一季度盈利300多亿，京东89亿。

而且从趋势上看，多多势不可挡；

拼多多一季度财报数据：一季度净利润同比暴增202%，经营利润同比增长275%，现在这个经济形势，有超200%的增长，你们仔细想想，恐怖。。。。

反观京东这边，营收和增长压力巨大，市场份额不断被蚕食，高盛预测，到2025年，京东和阿里系市场份额加起来不到 50%.

理解了这个大势之后，再来看这个事件，就不难理解为什么这个应届生为何会如此迅速的开除。

一般公司增长乏力，外部竞争压力加剧，管理层一定会做点什么挽回颓势。

这段时间正值 618 大促，京东和阿里系今年都非常重视，因为今年是第一个京东和阿里改变了电商策略，重视“价格力” 的第一年， 摩拳擦掌蓄势待发。

之前还爆出来刘强东在国外遥控指挥国内业务，潜伏在各个业务群，时刻关注业务进展，甚至绕过CEO，直接跟负责具体业务的负责人，甚至下面二级业务员工直接对话，关注业务细节，加了很多业务相关的群，甚至因为人在国外有时差，一天只睡4个小时。

公司经营压力大，内部士气不振，内忧外患之际

老板刚出台政策想整顿一下，重整旗鼓，再次发起冲锋

这时候有个人站出来唱反调，扰乱军心，不斩你斩谁

退一万步讲

即使这个事不是东子授意的，人事自己决策的，那也正常

大公司很注重价值观，人事又是招聘和选拔人才过程中主要考核价值观的人，这种价值观有问题的人怎么招进来的？

人事如果不赶紧上措施，杀鸡儆猴，毕竟那个发帖还有四十几个给他点赞，一群人“价值观有问题”的人跑出来，人事还想不想干了，再不开除这位“东哥兄弟”，人事估计自己也做不成东哥兄弟了，毕竟东哥兄弟不是那么好当的

5月25日，东子在高管会上讲话：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。

为什么说双方都有问题，人事这边处理方式也有点粗暴

HR是没权利强制没收员工手机，这属于漠视基本人权

另外如果要辞退员工，也要协商赔偿方案，兄弟们觉得这公司有人情味，也会更愿意拼搏

这波操作确实缺乏大公司人事的职业素养，一波直接把京东送上了头条，对京东来说，这就是失败。

这个事也给大家提了一个醒，在现在这种大环境下，在评论公司方面还是要谨言慎行，互联网公司已经算相对开明自由的，如果说话时没考虑当时所处的环境和背景，影响是不可逆的，最后因言获罪，得不偿失。

但我不是建议大家不说话或少说，而是建议大家多发表建设性的批评和建议，毕竟提问题和吐槽容易，提方案和改进办法难，我记得京东内网曾经也有人给京东提过批评和公司问题，东子还是非常虚心的采纳了。

包括阿里的内网，有人公开否定马云，提的批评还很尖锐，马云也是辩证看待，认真回复。

如果公司因为你提批评和建议开除你，那证明这个公司没有纠错能力，可以换公司了。

当然前提你出发点真的是希望公司变好，你毕竟还从公司领着一份工资，某种意义上讲，你跟公司商业上是共同体。