HR招聘的过程中，如何去分析求职者的责任心？候选人是否具备责任心，这决定着他的工作绩效的高低，是企业利益的屏障，也是个体职业发展的基础。
（引用定义）责任心是指个体，能自觉地认识到并承担起对自己、他人、对集体乃至社会的职责，表现为遵守规范、勇于承担责任和忠诚履行义务的态度，是个人素养的核心，也是维系人际关系和社会团体的基础。
如何评估求职者（候选人）的责任心，可以从以下方式着手。
使用在线人才测评
在线人才测评，是目前HR考察候选人的主要方式，不论是校招社招，还是内部人才选拔，岗位竞聘，在线人才测评都可以有效提高评估效率。比如在大五人格测试中，就有专门的测评维度： 尽责性，也即是评估候选人的责任感，责任心。
此外还有：职业价值观测评，卡特尔16pf，青年人格测验等，都具有相似的功能，通过单一维度，或者是多维度组合，可以有效的评估候选人的责任心，以及主动积极性，沟通能力，团队写作能力等等。
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面试中进行观察
面试是传统的人才选拔流程，对于候选人是否具备责任心，面试中的观察是一个极其重要的方面。甚至在面试时还未开始之前，就已经能对一些人进行筛选了。
比如，一个没有在规定时间内参加面试的人，体现出对这份工作的不重视，更别提工作时候的责任感。而对于提前到达的人，则可以判断他们对这份工作十分重视，可能具有高度责任心。
在面试的过程中，可以观察面试者的穿着、行为和言语等细节是否合理、整洁，细节之处做好的人，一般都较为具备责任心。
在面试中的提问
在面试的过程中，如果每一个候选人都为这场面试精心的准备了一番，那么在考量他们之中谁更具有责任心的时候，则可以从问题提问入手。设置特定的场景，让他们模拟特定的身份，看他们如何解决问题？
在回答的过程中，如果他们成功的扮演好了自己的角色，并且还将自己工作当中的职责完全不推给别人，那么他们就很有可能具备良好的责任心。
开展背景调查
在正式用人之前，要想评估一个人是否具备责任心，可以从他的工作简历入手，在简历当中，我们可以看到他就任过哪些职务，和哪些同事合作过，了解结束之后。
可以到他的原单位进行了解，打听一些关于他在原单位的工作表现，以及完成工作任务的状况。如果同事和上级领导们，都给出了好评，那这就证明着候选人工作上心、具有责任感。但如果，工作时经常出现问题，并且还受到处分或者是投诉的话，就可以简单的判定，在工作方面，这个候选人存在着很多失职之处，缺乏责任心。
