前天被同事拉去面试了，一天面试很多人，很是疲惫。之前在小米的5年，也总是被组长拉去当面试官。虽然我个人已经对这种事很厌倦了，但在面试过程中获得的一些收获还是不错的。今天也就从面试官的角度来给一些小建议。
事先声明哈，我不喜欢好为人师，只是单纯谈谈自己的感受。
前天面试的过程
前天面试有个人让我印象深刻。在面试之前我特意看了他的简历，哈工大毕业的，学历很好，简历上也写得会的很多。所以在面试前我的本意就是要他，可是面试后觉得很差。看下他的简历：
大家看看这个简历有什么问题吗？
当我拿到简历的时候，第一个感觉就是刚毕业3年，竟然可以对这么多知识都熟悉，不愧是哈工大毕业的。我毕业这么多年，在简历也就敢写7，8项。
第二天开始面试了，我们是四个面试官，两位候选人一起。我先就着这个兄弟的简历问了几个问题：
1、我看对java挺熟的,hashmap如何解决hash冲突的？hash冲突都有哪些解决方法？
第一个问题没有回答上来，我是很吃惊的，觉得不应该是这个水平。
2、我看你写了熟悉linux，netstat命令用过吧？他回答用过，我又接着问，我想看看处于不同状态的TCP的连接？
这个问题是我们在实际工作中，当高并发上来时，性能下降时，会看看TCP连接处于TIME_WAIT状态有多少。我本意是没想让他回答上来，只是想如果能说到netstat- lntp就可以 ，后面的awk,sort,uniq等命令都可以不说的。可是他一句也没说出来。我猜他可能是紧张的。
3、我看你写熟悉Rabbitmq，熟悉分布式事务。能说说你具体怎么实现分布式事务的吗？
他说不好意思，这个不太清楚。
问完这三个问题，我就不再继续问了。其他面试官也没再问了。
面试的感想
我自己也作为应聘者参加过很多的面试，看过我文章的人知道我去年年初参加了二，三十多场面试，什么国企，私企，小厂，大厂都参加过。我很理解应聘者的心态，所以我在做面试官时基本上都不会摆上高高在上的心态，这是一个双向奔赴的过程。这里就总结几点建议吧：
1、简历不要写得太多，人的精力是有限的，不可能所有东西都熟悉都精通的，写个6，7项就很厉害了。我记得我之前的领导和我说，看到写10多个熟悉的就可以pass掉了，什么都会就是什么都不会。
2、自我介绍部分不要写套话，空白话。我看了太多的简历，写得自我介绍太宽泛了，感觉都是从网上抄的，我们不必使用过多华丽的辞藻，但在保证语句通顺的情况下，要尽量能实际描述你自身的优势。
3、面试的时候不过分谦卑，但也不能有那种喧宾夺主的感觉。毕竟企业的选择还是很多的，而我们是想挣钱养家的。这个建议来源于前天面试时的经历，一个应聘人上来一通骚操作，我们还没说话，他就说一句”今天咱们换个方式，你们别直接问我问题“。我当时都惊呆了，如果你不喜欢我们单位，可以不用来面试的，我们没有心情招一个大爷，就算是招总监，也不至于这般。保持适度的谦虚和对面试官的尊重是必要的。
4、面试回答问题时，要言简意赅，可以发散，但不要答非所问，不要说得过多，说车轱辘话。我前几年面试一个小伙子，直到现在还记得。我每问他一个问题，经常说的就是这个不熟悉，但我怎么怎么样，我后来听得真的有些不耐烦了。
5、当遇到不会的问题时，要坦诚。闻道有先后，术业有专攻。每个人都存在知识盲区，你会的面试官不一定会，面试官会的可能你不会，所以不会直接说不会。面试官绝对不会因为一两个问题你答不上来就不要你，而是会综合评价应聘者的。至少我作为面试官，我喜欢坦诚的人。
6、面试时必须要表现出强烈的想来的愿望，让面试官感到你对入职的渴望和决心。我记得我求学时代去外面实习，我面了一个公司，实际上我面试很糟糕，但还是录用了我。我进去之后，也和面试我的人成为朋友，我问他为啥招我，他说其实那天有好几个人表现都比你好，但他们没你表现得如此渴望和真诚。
7、如果有什么问题，可以按照提前准备的点问，包括工作环境、工作内容以及其他你关心的事项，但尽量不要聊工资待遇，这是HR的工作，不是面试官的工作。
8、如果面试官在面试过程就是对你大吼大叫，pua你，这样的单位尽量不去。从面试官的品行就能知道他们部门的工作氛围，至少你在他手下干活会很心累。在面试中都控制不住自己，不能以平和的心态相互交流，你指望着他平时工作能有多好呢。所有所谓的压力面试都是扯淡。
9、面试是玄学，不是应答如流，面试官就一定会要你。我太相信眼缘了，有的人你和他聊天就会很投机，很舒服，有的人你听他说话就很反感。这个我也说不清原因，很魔幻。所以，面试不通过不完全是能力的问题，这句话是100%真实的。
好了，今天就说这么多吧，这篇文章是临时起意写的，希望能给还在面试的人的一些建议。如果有对面试存在困惑的，可以联系我交流哈。
