三月天杨柳醉春烟~正是求职好时节~

与去年秋招的冷淡不同，今年春招市场放宽了许多，不少企业纷纷抛出橄榄枝，各大厂的只差把“缺人”两个字写在脸上了。

• 字节跳动技术方向开放数10个类型岗位，研发需求占比60%，非研发新增30%需求；

• 美团春招直接放出4000个岗位，并且非常重视校招，希望2024届能招到7000人；

• 京东更是扬言不限本硕！不限专业！不限实习经历！表示2024年上半年将吸纳约2万名新员工……

每年这个时候，一定有不少人想进大厂蠢蠢欲动，互联网行业高薪资、大厂光环、发展前景好，谁不想去呢？

但是大厂竞争也是相当残酷和激烈的，像是腾讯、阿里、字节这样的互联网巨头，更是每天都有数万简历飞来，部分岗位（如程序员）的录取率不到1%！

谁都想进入大公司，那除了摆在明面上的学历之外，这些大公司所关注的哪些能力可以帮助大家在职场上所向披靡呢？今天我们就聊聊职场人竞争力模型。

首先要先了解竞争力金字塔，帮助自己找到努力的方向。

一、体力

最没有竞争力的，就是金字塔的低端，就是体力工作。

所谓的体力工作，很好理解，就是做一些没有含金量，谁都能做的工作。这种工作最容易被替代，这也就是很多人容易在一轮面试就被裁的首当其冲的原因，所以位于最底层，在这层你所能做的仅仅是把简历投给大厂过把瘾而已。

二、知识

体力工作往上一个层级，就是知识。

这个层次就和体力劳动有本质的区别。例如：你大学考试成绩很好，或者你有哪方面的证书，就能增加你的面试成功率，至少表现出你的学习能力比其他人强。假如在公司上班的话，这就类似你对业务很熟悉，靠的是你比别人了解更多的信息。

很多毕业生，就停留在这个层面，面试的时候可以拿出一堆的证书，可以说我有很多的实习经历。但好像很少可以说出自己做出了什么成绩，数据结果是怎么样的，我解决了什么问题，所以仅仅是比体力高一层次，但还是有所欠缺。

三、技能

接下来就是重点的内容：知识再上升一个层次就是技能。

这时候的竞争力就会有很大的变化。从知识上一个层次就是，技能。技能就开始变得值钱！例如：很多人说，我喜欢玩社交产品啊，我玩的很溜啊。但这并不会为你带来多大的改观，顶多就是有不少人来问你“我要约…的话用某陌好还是支付宝好呢？”

但是上升到技能，应该是怎么样的？他写出每款社交产品的用户分析、产品分析，并说明性价比等。然后慢慢写得越来越专业。这种技能就可以大幅度提升你的竞争力。

所以，这里我想说的第一个重点就是，入职大厂要拿出你能解决问题的技能！

不能让自己变成机器上的螺丝钉，只是对业务很熟悉，每天重复“熟悉的无能”，这很容易被替代。

说到技能，这里就有个问题。需要哪些技能？

第一类技能是通用类技能。例如：办公软件能力：Word、PPT、Excel、PS等，当然还有很重要的情绪管理能力、时间管理能力、目标管理能力等。

第二类就是专业能力。不管是不是你负责的；熟悉更多代码，不管是不是你写的。这样做有很多好处，举几个简单的例子：

需求分析的时候更加准确，能够在需求阶段就识别风险、影响、难点。问题处理的时候更加快速，因为相关的业务和代码都熟悉，能够快速的判断问题可能的原因并进行排查处理。方案设计的时候考虑更加周全，由于有对全局业务的理解，能够设计出更好的方案。

第三类是学习能力。我们要明白“唯一不变的只有变化”，框架有可能要改进，组件可能要替换，或者你换了一家公司，新公司既没有组件也没有框架，要你从头开始来做。这些都是机会，也是挑战，而机会和挑战只会分配给有准备的人，所以这种情况下我们更加需要自学更多东西，因为真正等到要用的时候再来学已经没有时间了。

因此，衷心地建议：不管是还在上大学，还是已经步入职场了，培养一个自己喜欢的技能，让自己变成这个领域的专家。

四、资源

技能往上一个层次就是资源。从自己的实战经验来看，资源也分两种：

第一种是信息资源的整合。网上有大量的信息资源，你能否在最短的时间内，整合出你需要的东西，把它变成你的技能或者能力。这种信息资源整合能力是平时，不管是生活，还是工作，很需要的。因为你不可能什么都会，但你的工作，生活遇到问题了，你需要在最短的时间内去解决它。

第二种是你对资源的挖掘和整合能力。说得形象一点，就是给你个事情，什么资源都没有，你要无中生有！前面讲到的技能层面，你做到了就是专业小能手、技术骨干。到了资源这一个层面，你就是个领导，不仅需要你能够调动你现有的下属资源，还能够从别的地方找到资源，推动你的工作。

五、系统

最后一个层次也就是最高的层次，就是做系统。

比如说你负责web后台开发，但实际上用户发起一个请求，要经过很多中间步骤才到你的服务器，服务器一般又会经过很多处理才到你写的那部分代码，这整个流程中的很多系统或者步骤，绝大部分人是不可能去参与写代码的，但掌握了这些知识对你的综合水平有很大作用，例如方案设计、线上故障处理这些更加有含金量的技术工作都需要综合技术水平。

“系统性”、“全局性”、“综合性”这些字眼看起来比较虚，但其实都是技术大牛的必备的素质，要达到这样的境界，必须去熟悉更多系统、业务、代码。

这个层次，简单来说就是，给自己设置一个良好的，自我成长的组织架构。

总结前文竞争力模型的作用：

1、全面系统的理解这个模型，可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的，确保自己未来不要走错路，以及避免你在一个层次，永远走不上去。太多的人一直停留在知识，或者技能的层次。

2、明确地知道前进的目标，让自己走出舒适区，避免整日熟练的无能，让自己突破一个层级，世界会变得更精彩。

入职大厂成为技术大牛梦想虽然很美好，但是要付出很多，需要花费很多的时间和精力，这个过程中可能很苦逼，也可能很枯燥。

但这个世界，最公平的就是时间。

所以现在开始学习起来吧，定好目标，规划好人生的每一步，低级的快乐靠放纵，顶级的快乐靠自律。