在解决农民工人欠薪这一长期困扰建筑业的难题上，某建筑公司响应政策，严格按照实名制管理，实施过程中发现并克服了传统管理模式的痛点：聊天群组的信息时，往往会被淹没在“收到”回复中，影响沟通效率；新员工培训主要依靠师徒传承，缺乏系统化的知识沉淀；工人的考勤状况不明，审批流程冗长等。

钉钉有强大的技术优势，为工地电子打卡和人员实名认证方面提供了解决方案。通过无雀科技数字化管理系统，不仅保障了工人薪资权益透明化，而且提升了项目管理效率。

借助钉钉的已读未读功能和DING消息通知，公司内部的信息传达变得更加便捷，避免了无效沟通。施工安全日志通过钉钉日志功能实现电子化记录与查阅，有助于新员工快速熟悉业务，也方便了日常统计工作。此外，采用人脸识别考勤机M2，配合手机端钉钉应用，工人们可以随时查看自己的考勤及工时数据，确保工资计算准确无误。

在员工培训和经验传承方面，钉钉日志功能发挥了重要作用。安全检查、施工日志等关键业务信息得以及时记录并上传至钉钉平台，新员工可以随时查阅学习，快速掌握岗位所需技能和知识，实现了企业管理经验的有效积累和沉淀。

在业务管理层面，钉钉覆盖了人力、行政、安全、技术、物资、财务、信息等各个部门的信息化需求，构建了一体化的管理体系。移动办公的优势使现有流程更加贴近实际工作场景，大大提升了工作效率。此外，通过钉钉开放平台整合各类系统数据，该建筑公司成功搭建了管理驾驶舱——综合数据决策平台，打破数据壁垒，实现数据可视化，为企业决策提供实时、数据支持。

该建筑公司借助钉钉实现了建筑工人实名制管理的数字化、透明化，缓解了欠薪隐患，保障了工人权益，同时也优化了内部管理流程，提高了整体运营效率。这一实践案例为破解我国农民工欠薪难题提供了创新且可行的解决方案。