前段时间，脉脉高聘人才智库发布了《2023年互联网泛人才流动报告》，似乎佐证了23年是互联网真正的寒冬……

卷生卷死！5个人竞争2个岗位

2023年，互联网行业的求职难度可以说是地狱级别，人才供需比持续上升，人才流出比达到2.34，也就是说平均约5个人才竞争2个岗位。

同时，互联网行业出现明显的⼈才溢出现象，很多互联网人选择“提桶跑路”，转向新兴行业。而当前比较热门行业新能源汽车、新生物医药等行业则呈现⼈才净流⼊状态，新能源行业成了当前这个时代冉冉升起的新星。

当然，昔日的房地产，今日的互联网可能也在感慨：今时今日，亦如彼时彼日，这样的辉煌能持续多久？

曾经的互联网人，都去哪儿了？

那么，人才外溢的互联网人寻求自救，都往哪儿去了呢？2023年上半年，互联网行业有超过⼀半的跳槽者（52.31%）进入其他行业。

其中，有12.83%流入了电子商务和新零售行业，还有部分流入新生活服务、游戏行业等，虽说新能源行业是当前的香饽饽，但由于自身行业壁垒和技术要求，很难成为互联网人破局的选择。

11月份，字节放弃游戏业务，12月22日，国家新闻出版署发布《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》，这两个重磅消息对游戏市场也是一次有力的重挫，当前的游戏行业也有些泥菩萨过江，自身难保的味道。
互联网人在转行进入游戏市场前也应该慎重选择。

大厂扩张放缓，新一线或成另一选择

万⼈以上规模大厂（如BATJ）⼈才流⼊流出比持续走低，企业进入了节衣缩食的军备竞赛，从⾼速扩张转为局部收缩。然而1000-5000⼈规模企业人才流⼊虽然也在放缓，但连续三年⼈才都处于净流⼊态势。

被大厂裁员和抛弃的互联网人，会选择一些中大型的新一线大厂，作为一个较为稳妥的选择。

招聘需求急剧收缩，断层垄断态势不再

2021年，字节跳动的招聘指数断层第一，大幅的扩张和招人给市场打了一针强心针，而往后三年，如字节、阿里、腾讯这类的超级大厂也放缓了招聘需求，似乎在预告着大厂疯狂招人的时代的结束。

曾经手握7/8个offer，大厂争先捞人的风光仿佛也停留在了2021年的那个秋天。

2023年新发岗位平均薪资三年降，退潮后是谁在裸泳？

近3年，互联网行业平均薪资呈现略微下降的⾛向。2021年互联⽹平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同比下降0.69%；2023年，互联⽹平均薪资再次下降0.54%，到了39905元。

然而，这样的下跌趋势，大概率还要继续。从某种意义上来说，互联网的薪资确实存在一定的虚高现象，至于后续互联网有没有可能成为一个传统行业，甚至成为一个夕阳行业，还有待后续的观察和判断。

雪中送炭！新一线厂拿出5w月薪捞人

当然，互联网这波寒冬也不全然是坏消息。2023年，月薪5w以上岗位招聘量占比最多的企业中，米哈游、小红书和拼多多包揽前三。

米哈游凭借《崩坏学园》系列起家，再到现在风头无两的《原神》，和最近新出的《星穹铁道》，已然成为了游戏大厂，这几年的营收和流水都很漂亮，也能拿出比较有竞争力的薪资吸引人才。

而小红书作为新兴的社交平台，凭借强大的大数据和偏好推荐，获得了一大批用户，也处于强劲增长期。
拼多多就有点意思了，一开始拼多多总是遭人诟病，现在则是风向逐渐逆转，凭借简单粗暴的优惠政策和对客户良好的服务态度获得了大量忠实用户，从某种意义上说，拼多多的崛起也是经济下行，消费降级的体现。

稳中求胜！互联网人不敢“跳”了

之前很多互联网人都抱持着三年一小跳，五年一大跳的愿景，甚至还有年年跳槽，年年加薪，不加薪就跳槽的情况。

但今年互联网人的心态明显平稳了许多，有40%以上的职场人表示今年的状态没有变化，没有接触新工作机会的想法，毕竟在当前行情遇冷的互联网行业中，能够苟住就很不错了。

2023年过去，2024年已至。今年的你状态如何呢？如何看待24年的职场行情？

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