写这篇文章的缘由是来自己最近我作为面试官的一场面试，我司是。Net stack，这场面试的岗位是后端高级开发。候选人是一个 12 年工作经验的候选人，简历看起来很 nice，国内某 TOP 高校 cs 专业本科毕业，有在大厂甲方外企的经验，而且第一轮在线算法题是 100%过，乍一看貌似是一个非常牛的大佬，但是经过第二轮面试，让我并不这样认为了，并且让我有了一些思考。
我们第二轮面试的内容整个面试 90 分钟，前 30 分钟两个面试官会问一些技术方面问题，基础为主，然后后 50 分钟当场根据需求写一个应用，最后 10 分钟互动，大概就是”你有什么想问我们”的环节。
先说一下前 30 分钟，我和另一个面试官的问题大多是一些 C#/Sqlserver 的基础问题，类似“请谈一谈你对接口和抽象类的理解”，”聚集索引和非聚集索引的本质区别”，再就是摘了一段我们实际项目中的包含子查询的 Query, 然后让候选人解释一下逻辑，然后说一下执行顺序。
其实在我看来，这 30 分钟就是在暖场，因为这些问题对于一个 10 年+的程序员来说无异于送分题，我们的目的也是如此，通过一些基本功考察的问题，来让候选人进入状态，消除紧张情绪，然后进入下一个环节。但是，这个候选人的缺表现让我们大跌眼镜。一开始，这个候选人不太能分清楚抽象类和接口的使用场景，被我捕捉到以后我问道：“抽象方法和虚方法的使用场景呢？”候选人直接说不知道虚方法，至此，我开始怀疑这个候选人基础是不是不太扎实。接下来另一个面试官开始问那段 SQL 的执行逻辑，SQL 大概如下：
SELECT SUM(D.a), D.b, E.c FROM D
LEFT JOIN E ON D.id = E.id
WHERE D.Date >’2022-01-01’ AND D.Date < ‘2022-12-31’
GROUP BY D.b, E.c
HAVING SUM(D.a) >= 100
ORDER BY E.c从逻辑上来讲，候选人确实说清楚了，但是当我们问道执行的步骤或者顺序的时候，候选人是不太了解的，我同事问道：“在工作中有没有看过 SQLServer 的查询计划呢？”候选人表示不知道查询计划是什么。当然后面我们也问了关于索引，窗口函数之类的问题，候选人基本上没办法回答上来。
接下来进入写代码环节，需求大概是要求写一个员工管理程序
能够计算所有员工的平均工资，
能够计算 A 部门员工平均工资
能够计算 B 部门员工平均工资
自己写用例，并且能显示出来
考虑扩展性
不限于用什么框架，console, winform，web 什么都可以。
候选人一上来建了 console 的 proj，然后直接在 proj 里面建了一个 Employee 类，在 main 函数里面写计算逻辑。
他当时建 Employee 类大概是这样
public class Employee
{
private string name;
public string Name{get; set;}
private decimal salary;
public decimal Salary{get;set;}
private string department
public string Department{get;set;}
}我打断他问他为什么要建私有字段但是又不在属性里面封装？候选人恍然大悟，赶紧删了私有字段。接下来候选人竟然直接使用了字符串作为 department，甚至都没有用 enum, 然后再计算平均值的逻辑中直接用字符串来标识部门：
employees.Where(e=> e.department == “A”).Select(e => e.Salary).Average()随后候选人在 main 方法里面写计算平均值的逻辑，足足花了不止 20 分钟，因为类型问题，一直红波浪，直到我们提醒他可以把鼠标挪到红波浪上检查一下 error，看看是什么问题，候选人才把问题解决了。最后，50 分钟到了候选人并没有成功输出结果。其实我们的期望是，候选人能分别建 proj 来作为 client(console)，bisuness（计算逻辑）, model（员工类），并且使用 employee 作为基类，使用子类继承基类来区别 A 部门和 B 部门员工，如果不用这个设计，起码要用 enum 来作为部门的类型。最后，用接口来规范计算的方法，在 client 通过依赖注入解耦，当然直接通过接口来实例化也行，起码要有解耦的思维，而不是一股脑的把逻辑全部写在 main 函数中。
在最后的环节中，我看候选人也挺不容易，还是想给一些机会。
于是我主动说：“你有什么比较擅长的，也可以跟我们交流交流，比如缓存中间件， 消息中间件，容器，编排，前端框架，什么都可以。“
结果候选人说：”我都不了解，我只会.net“
我还是想再给给机会：“要么你介绍介绍你遇到的最难得最有挑战一个 bug 或者需求，然后你是怎么解决的“
候选人说：“技术方面确实没有遇到过什么太难得，只是有一次一个 legacy 系统重构任务交到我手上，然后我协调各部门重新梳理需求，重构出来了“
我：“技术上有没有什么挑战吗？“
候选人：“没，技术没什么好说，主要是需求整理难度比较大“
到这里我是真的没办法了，后面问了一下候选人跳槽的原因，他说是因为长期在甲方越来越多的技术任务都外包给乙方，而他的角色从技术人员转化为管理乙方的人员，但是他还是想做技术。但是我觉得挺矛盾，一个喜欢技术的人为什么技术会如此单一呢？单一也没问题，但关键是基础还如此薄弱呢？
这个候选人国内 Top 高校毕业，并且能进外企甲方大厂说明当年技术肯定不差的，基础肯定也相对扎实，但是是什么原因让他在多年后基本功如此拉胯呢？我想，这也是很多程序员正在经历的：随着项目的经验越来越丰富，却与基本功渐行渐远。不可否认，如今框架给我们解决了太多的问题，但是这并不代表着我们就可以完全扔掉基本功。
我们有句名言：“我做出来即可，能跑就行，你为什么还有那么多要求？“如果把写代码比作建房子，地基扎实的房子和直接从地面起的房子，可能从外观上看一模一样，当阳光灿烂时，它们看起来并无差别。但是别忘了，你不会知道暴风骤雨何时会来临，当面对风雨打击的时候，这两个房子会有截然不同的结果。
列位，请警惕起来，千万不要丢掉自己的基本功，在经验日渐丰厚的同时，基础也必须要越发的牢固！
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