以下这些也是和几个朋友聊天的时候慢慢聊出来的，不一定真实啊，当做大家开发累了以后的一点调味剂吧
一、宇宙厂
1.宇宙人员成本优化计划，随着各个业务确认了优化目标，将在接下来陆续开展。
某中台确认了指标，将在“在职+待入职”总数的基础上减25%，影响的都是研发序列。方式手段是绩效（m-、i）、 试用期（卡转正）、合同到期（不续约）
data hc盘点完成，主要精力焦点放在了23届，去增量以保存量。对23届校招生展开的劝退手段包括：开劝退价offer、正式offer与谈薪不一致（更低）、意向后持续不谈薪
飞书指标名额下来了，某研发+QA大部门比例为20%，绩效差的先C，全年温和展开（绩效+转正+卡应届），以上由dg进行安排。有飞书应届生在转正一周前收到转正不通过的通知，选择被动离职可领N+1，但HR表示背调不会很配合；还可选择主动离职无赔偿。
朝夕光年已经开始发奖，主要是国内发行部分挨刀，拿到N+1的人只能安慰自己提前拿年终奖了。
电商有研发小伙伴收到毕业通知，hr给的建议是12月底last day，但可以聊...
2.飞书商业化明年大改版，包括压缩免费版权益、降低付费门槛、设置更多付费版本等等。尽管这种产品重构比较复杂，下面做事的人还一脸懵逼，但不妨碍老板们对此信心十足，毕竟乐观是老板必修课嘛~
3.剪映大概是宇宙厂深圳唯一在大规模招人的业务部门了，算上社招及活水，开发团队11-12双月已经进了二十多人。
二、开水
4.最近一周毕业再起，打车+金服成为了重点毕业人群。打车有人周末还在加班写述职答辩，周一就被通知不用写了。骑行中台可能也会参与进来，尚需等待裁判员一声哨响。
5.公司价值观建设迎来重大突破，在内网元旦放假的帖子下方，大量员工发表了自愿元旦加班的宣言，场面感人肺腑令人动容。这是一次公司价值观的闪耀时刻，HR用尽辛劳筑起的精神长城正在大放异彩，此时的白开水已不再是水，他们通过温度变成了水蒸气，散在天空中，形成了望京上方一道亮丽的彩虹。
6.公司内部已完全放弃充电宝业务，走代理模式，此前的千人团队已经解散。
7.望京中护航写字楼退租，客服、无人车研发等部门都搬回恒电，退租的时间可能是1月。
三、狗东
8.狗东物流计划春节前优化一波，以5级以上的中T为主，目前名单已经出了一部分了。另外零售中台架构的优化预计财年结束前完成。
9.东哥怒斥部分领导假大空、ppt忽悠人，唯独肯定的是缪钦和老姚，多少有点要重用的意思。
10.有人觉得管培高高在上、又普普通通。关于前者，这是一种事实。毕竟管培注定是要当领导的，相比普通员工前路更远、地位更高，本来走的就不是一条路。但关于后者，成功者的成功到底是因为实力还是运气，这已经是一个没有标准答案的哲学问题，也只能见仁见智了~
四、百度
11.百度年终有种说法是5月份发放，这个传言可信度是不高的，因为5月太遥远了。但如果把5月的说法当成降低预期的手段，最后4月份发，可信度突然又高了一些。这年头上班，就是要学会用孙子兵法看问题。
12.acg组织调整，政府业务老大调整，换来了dou的自己人。另传言GTM老大将要退休，销售和售前团队正在面临大洗牌。
五、鹅肠
13.坐标光子，LOL电竞经理，明年项目组预计缩编50%。
14.公司在广州琶洲新盖了大楼，搬迁的日子也是临近了，不过目前除了wxg外，其他bg貌似没有得到“可以搬进”的通知。留给其他bg的是已经租好的铭丰办公区，预计春节后搬入。
15.挨饿鸡年终奖有人预沟通是2个月。
六、猪厂
16.北京有道入校业务的组被一锅端，只能说在这个Q4，有道的人效优化成果显著。
17.扣易有小领导为了讨好大领导，提议午睡时间缩短15分钟，让员工更早清醒过来投入到工作里。大领导听到了非常同意，于是所有人午休时间-15，这种「借他人午休献给领导」的做法是非常巧妙的，你可能还在为午休减少而痛苦，别人已经晋升了，不在职场当个10年舔狗都做不出这一手。。。
七、快手
18.M这次也有指标，但相比直接刀，友商的管理层降薪可能是更聪明的，不接受降薪的M自己走，连赔偿都不用赔了。
19.海外业务预算超标，非核心业务1月份要挨刀子。
20.本地生活调整频繁，几乎一周一次大领导人员调动，距离本地生活刚归到电商一个多月，又有风声要归到商业化。真是一个风雨飘摇的业务。
八、福报
21.蚂蚁sam邮件后离职，随着新老大的到来，一场新的风暴即将出现。CPO=CPU=PUA？
22.大文娱有人收到了领导的预防针，称今年13薪都保不住了。像影业这种13薪和业绩挂钩的，可自行下调预期。
23.服饰bc再次分家，这距离上次合并还不到一年，如此快速的分手只能说业绩真的不行。食品没有了，被近场合并。
尽管各种大厂的奇特的消息，但大家找工作首选还是这类公司，因为疫情已经放开，经济复苏，这些公司远比那些小公司更容易有发展，更容易让你找到职场自信。
