程序员，你的护城河挖好了吗？

程序员的护城河

在遥远的古代，护城河是一种防御工事，通常用于保护城市或城堡免受外部攻击。它是由人工挖掘或天然形成的河流、壕沟或城墙等，可以作为防御屏障，阻止敌人的进入。

而对于程序员而言，“护城河”是一种比喻性的说法，它代表了一种综合能力，可以帮助程序员在这个快速变化的行业中保持竞争力，并且为自己赢得更多的机会和发展空间。有的观点认为“护城河”包括解决问题的能力、沟通能力、学习能力、团队合作能力、时间管理和情绪管理等核心能力；有的观点则认为“护城河”主要包括个人品牌、人脉关系、作品展示以及持续学习等方面的能力；还有的观点强调了在工作中能够为公司创造实际价值的重要性。综合来看，无论哪种定义，“护城河”的核心都是为了让自己在职场中更具竞争力，能够更好地适应行业发展的需求。因为，作为程序员，有没有构筑好自己的护城河区别是非常大的，且往下看。

有护城河与没有护城河

好几年前，就不断有人在喊：寒冬将至！寒冬将至！。。。。。。华为的任正非也很早就说过，要把寒气传递给华为的每一个人，当然，对于华为来说，冬天好像一直是常态，但一直坚挺，不过某些公司就没有这么幸运，究其原因，我感觉是华为人用自己的实力构筑了自己的护城河，因此哪怕冬天是常态也没什么了不起，照样凌寒独自开。

对于普通人来说，我有这样的感觉，类似的话听得多了，人也就变得麻木了，就像喊狼来了一样，喊多了，狼一直没来，感觉是有些人危言耸听，但是狼真来的时候，完全是懵逼的状态。就拿刚刚结束的疫情来说吧，是不是很多人把生活困顿、生意失败等等一些不如意的事情，都归咎于疫情造成的经济低迷，相信只要疫情过去了，一切都会再次好起来的。我以前也这么认为，后来经过一系列的打击，我改变了之前的认识了，现在我认为之前的认识完全就是一种主观的幻想！没有疫情的时候，挣得少！疫情的时候，挣得更少！疫情过去了，你就一定挣得多吗？或者说，经济好的时候，你都没有成功，疫情的时候，你更没有成功，难道疫情过去了，你就能成功？真把自己当作天选之子了？一连串的反问，是不是让自己很懵逼。

再聊点真事，我的一个同事，从我入职的时候就是他所在项目的中流砥柱，熬走了所有同事，终于把自己熬成了项目经理，熬过了疫情，你以为是不是要走上人生巅峰了？当然不，现实的剧本是残酷的，据说是某个月公司规定给客户报的工作量没有报够，领导不满意，然后就要求他转外包，他拒绝了，果断选择了解除劳动关系，领了赔偿再重新找工作，我不知道当时他是怎么想的，可能他以为疫情的时候找工作可能不好找，这疫情都过去了，以他自己的能力，再找一个差不多的工作应该不是什么难事，事实上是折腾了两三个月，工作还是没有着落，后来在一家小公司找到了个岗位，估计和以前比是有点差距的，但是面试的时候答应好的待遇，入职了又变了卦而不能兑现，于是又离开，不知道现在怎么样了。。。

再说说我的悲伤故事，剧情和我这位同事差不多，领导一句话，你的绩效不达标，按照往家惯例，公司会辞退绩效不达标的员工。我心想：tmd，我的绩效不达标，那么多天天摸鱼的老油条都达标了，我不达标？我达不达标，不是你一句话的事？借用电影让子弹飞中一句师爷的一句台词：恶心！真他妈的恶心！想到这，不说了，领了赔偿走人。舔，这种技能，我确实不会，也不想会，想PUA我，没门！我是需要挣钱，但我要的是站着把钱挣了！就像假冒县长一样，我手里有家伙，不会跪，也不可能跪！底气这种东西，不是凭空生长出来的，那得有硬实力才行，如果不够硬，就只能舔了，活着真不容易。折腾了一个月，boss上太多的已读不回、未读、或者干脆直接拒绝了，但凡稍微没点定力的人真会被拒怀疑自己，也进了一家小公司，马上就要过了实用期转正了，直属领导找到我说：感觉你不太适合我们这公司。。。我心想：这算什么理由，不适合，您倒是早点说呀，工资只给80%都干了两个多月了，你给我说不适合？难道想白嫖？打了一翻太极，终于给了我一个不是理由的理由：你的技术能力确实很强，但是写的代码有bug。真是活久见呀，又当售前、又当产品、又当开发、又当运维、又当测试，一个人干了几个人的活，心里没数吗？要求我一个还没转正的刚开始熟悉业务的程序员写没有一点bug的代码？就差没有直接怼他：你写的代码会不会有bug？当然，咱是体面人，给他体面，也是给自己体面，当天结完工资，马上走，太恶心了！果断走，是我对自己有信心的，我的业务能力、技术能力，另外还有我的技术博客都是我的护城河。后面遇到了我的伯乐，也是因为看了我写过的技术博客，对我的能力、素养各方面都满意，很快我又重新回归正常生活了。当然前面那个试用期快过才说不合适的恶心家伙，也比较欣赏我，但是他格局太小，分手不愉快，感觉成不了啥大事。

这就是今年的行情，已经不是寒冬将至，而是已至！

如何构筑自己的护城河

寒冬已至，你拿什么来抵御寒冬？你的护城河构筑好了吗？构建程序员的护城河并不是一件容易的事，更不是一朝一夕的事，它需要从多个方面进行努力。如果现在还没有准备，那是不是现在就晚了？当然不，早准备早受益，不准备不受益。我认为可以从以下这些方面构建起自己的护城河：

技术能力：技术是程序员的核心竞争力。掌握最新的技术趋势，提升自身的编程能力，这将使你在求职或项目开发中更具优势。你可以通过参加培训课程、阅读相关书籍或者参与开源项目等方式来不断提高自己的技术水平；
沟通能力：程序员不仅需要与代码打交道，还需要与其他成员进行有效的交流。清晰准确地表达自己的想法，理解他人的需求，这些都是必要的沟通技巧；
团队合作能力：在现代软件开发中，团队协作越来越重要。一个好的团队能够集思广益，共同解决问题。因此，学会倾听他人意见，尊重他人成果，发挥团队合作精神也是至关重要的；
学习能力和适应能力：随着科技的不断发展，新的技术和框架不断涌现。作为一个程序员，你应该始终保持好奇心，愿意接受新事物，并不断提高自己；
情绪管理能力：工作压力和竞争压力是每个程序员都可能面对的。学会合理调整自己的心态，保持积极向上的态度，这是建立自己护城河的重要一环；
解决问题的能力：作为一名程序员，你需要具备良好的分析能力和逻辑思维能力。在遇到问题时，能够迅速定位并解决是至关重要的；
开源社区贡献：参与开源项目并为开源社区做出贡献也是程序员的一种护城河。通过在开源项目中积极参与并提交代码，程序员可以展示他们的技术能力、合作能力和对技术社区的价值贡献。这种参与也能够提升程序员的声誉和知名度；
自我营销：建立自己的品牌，通过社交媒体或其他平台分享自己的经验和见解，提高自己的知名度和影响力，这也是一个很好的方式；

培养自己的这些能力，确实不是件容易的事，没点方法还真不行，具体从哪里入手应该怎么做呢？我认为：

首先，做规划，定目标；

其次，找准自己的位置；

然后，就是行动，逐个达成目标；

找准位置

通常来说，程序员可以按照工作年限划分为以下几个阶段：

初级程序员：具有1-3年工作经验；
中级程序员：具有3-5年工作经验；
高级程序员：具有5年以上工作经验；
技术专家：具有8年以上工作经验，并且在某个特定领域有着深厚经验和专业知识的程序员；

对于不同级别的程序员，其核心能力也有所不同：

初级程序员的核心能力主要是熟练掌握基本的编程语言和开发工具，并能够完成简单的软件开发任务；
中级程序员的核心能力除了熟练掌握编程语言和开发工具外，还需要具备良好的团队协作能力和沟通能力，以及一定的项目管理和需求分析能力；
高级程序员的核心能力除了中级程序员的能力之外，还应该具有较强的设计和实现复杂系统的经验，能够在多个层面解决技术问题，并能够指导初级和中级程序员进行工作；
技术专家的核心能力除了高级程序员的能力之外，还应该具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够为项目提供关键技术方案和技术咨询，并能够带领团队进行复杂项目的开发和实施；

制定职业规划和阶段目标

正在阅读这篇文章的你，可以自查一下，自己处于哪个阶段，其核心能力是否具备。如果不具备也没有关系，现在上路也不晚，最怕的是一直待在起点不知道从哪开始。关于从哪开始，即如何制定自己的职业规划和阶段目标，我有一些观点和大家分享：

职业规划，是一个长期要坚持的东西，阶段目标相当长期规划上的一个又一个点；
职业规划和阶段目标需要是可以动态调整的，而不是一成不变的，因为时间在变，人在变，事也在变，计划当然也要因时而变；
职业规划的内容必须是自己感兴趣的，这个很重要，兴趣可以自生出无穷的动力，帮助达成目标；
拥抱改变，不管是喜欢的，还是不喜欢的，只要是改变，先在心态上拥抱，能够积极面对就已经走在成功的路上了；
定期跟踪目标和评估目标达成情况，如果需要，则及时调整计划和策略，以确保自己朝着目标前进；

开始行动

上面是方面层面的一些东西，如果具体到事上，在行动上可以从以下几个方面入手：

建立起自己的个人影响力：搭建个人站点，编写技术博客；
不断学习和提升技能：保持持续学习的态度，关注行业趋势和技术动态，不断拓展自己的知识面和技能。参加培训课程、研讨会和在线课程也是提高技能的好方法；
拓展人际关系网络：参加行业活动和会议，建立广泛的人际关系网络，与同行交流经验和技术心得，建立合作关系；

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        System.out.println("程序员，你的护城河挖好了吗？");
    }
}