据统计，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增长82万人。根据某大学的统计数据，IT专业的就业率在过去五年中保持了稳定增长的趋势，平均超过90%。

IT行业的薪资水平相对较高，也让很多高校和培训机构愿意投入更多资源。在过去几年中，IT行业的高速发展带来了巨大的机遇和红利。然而，现在这些红利已经消失，行业发展进入了一个新的阶段。

在行业发展迅速的时候，员工通过跳槽和涨薪来提高自己的职业发展；然而，跳槽一次加薪50%,每年固定涨薪20%的这种情况已经不再可能。大厂对于员工薪资的态度变得更加保守，涨薪幅度降低，甚至出现了降薪的情况。
经历几次大的公司人员调整、裁员。在行业发展的疲软期，企业为了降低成本，提高效率，会进行大规模的人员调整和裁员。这种情况在当前IT行业中比较普遍，但是高校在培养IT类人才还在继续，长期来看，未来IT人才缺口补上之后，将进入一个更加饱和期。一边是企业数字化转型，但是IT人才不足，即使出了高额的人工费，也无法招聘到合适的人才，如果不提前锁定人才，企业之间的竞争无疑落于下风；另一边是不断投入的高校，输出未经世事的人才，还有AI技术不断成熟，替代了一部分人的工作，如何平衡与企事业供需两者之间的矛盾，达成一致？

2023年，深圳市加速度软件开发有限公司在科技之城合肥成立子公司，通过加速度IT客栈为校企合作搭建桥梁。服务于高校的软件相关专业或学院，通过与IT、软件、互联网企业和科研机构合作，为学校的在校生、应届毕业生提供实习、兼职就职平台，帮助高校生树立正确的职业规划，使得他们提前接触到新知识和新技术，解决学校“毕业即失业”就业难题；同时也能帮助企业建立人才库，提前锁定所需人才，解决招聘难。