协调能力指的是协作与调和，属于综合性能力的体现，涉及到表达，沟通，逻辑等方面，在日常生活中缺乏协调能力，也许影响并不太大，但是如果在职业发展中，协调能力就尤为重要，尤其是某些职业岗位，对协调能力有更高的要求。

在我们的职业生涯中，团队协作是永恒的话题，不论你从事何种岗位都离不开协作，而行政，人力资源，商务等岗位对协调能力的要求则更高。在企业人力资源管理中，HR通常会采用在线人才测评的方式，来完成对候选人的考评，此外背调和面试同样可以去起到考评协调能力的作用。

如何提高协调能力？小猫测试网根据人才测评实践的相关经验，对协调能力的提升进行分析和描述，帮助需要提高协调能力的朋友。

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协调的基础是沟通

遇到问题就解决问题，不论是工作还是生活，就是不停的去解决一个又一个问题。如何解决这些问题，考验的就是一个人的协调能力，而沟通就是基础，是第一步，主动积极的去沟通，了解各个方面的诉求和利益相关，只有这样才能综合分析出什么是最佳方案。

积极主动去收集信息，而这个收集途径就是对话与沟通，认真倾听他人，将各类信息收集整理，然后对信息进行加工处理，得出合理可行的下一步计划。

积极沟通在于对人对事，也在于缓冲矛盾，只有做到兼顾各方利益，平等的沟通，才能让自己的协调能力直线上升。

移情能力换位思考

当出现了某种问题需要调和时，一些事不关己的人总是采用毫不在乎的态度，也始终只站在自己的立场上去思考问题，不想着把事情的全貌了解透彻，而当一个人忽略实际情况，只站在自己的立场上思考问题，矛盾只会越来越激化，也无法达成调解。

针对这样的情形，要学会换位思考，学会站在别人的立场上思考问题，从别人的立场上，找到自己和别人的利益共同点，从而完成调解。

学会换位思考能让我们以他人的角度看待问题，能让我们看到兼顾各方利益，从而完成调解。

关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。

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落实到行动避免停留在口头

协调并不是简单的语言，还包括具体的行动，别人信服的原因不是看你说了什么，而是看你做了什么，言行一致，积极解决问题，这样的人才是真正的“协调能力”拥有者。

我们见过太多的案例，他们只会动嘴，说了不算，说到做不到等等...到头来只会让别人对你失去信任，能忽悠第一次，就绝不会还有第二次，这样的人切不能协调能力，其人品本质堪忧，又谈何协调能力。

提高协调能力，要注意言语，更要重视行动，从提升行动力下手，坚决的将各种问题落到实处，也只有提升行动力，才能让别人感受到自己的观点和利益受到重视，结果落实以后，协调才算真正的完成。

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在实践中提炼技巧

进步的源头来自于实践，从实践中总结经验和技巧，不断的印证和完善自己的技巧。协调能力是一个宽泛的概念，不同的人群，不同的行业领域，不同的职业岗位，协调能力应用的场景也是必然不同。他们有共性，也有差异。

获取进步就离不开提炼，掌握其中的技巧，既要提取共性，也要注意差异。只有这样才能在今后的工作中，做到游刃有余。

技巧是解决问题的效率保障，蛮干只会让事情变得更糟。

在日常的生活中，可以多倾听别人的想法，多观摩别人的行为，从别人的身上找到优点，将这些长处化为己用，从而达到提升协调能力的目的。