很多人去面试的时候，就像打游戏，过五关斩六将，终于到最后一关了，但是谈薪资的难度堪比打游戏中搞定终级 boss 的难度，真的是太「南」了，好多人都是因为这个问题让自己五味杂陈呀。报高了怕好 offer 失之交臂，报低了又怕自己肠子毁青了。那么期望薪资该怎么去衡量呢？该怎么说才是一个皆大欢喜的共赢局面呢？

要说你的期望薪资是多少？那肯定是越多越好了。但是，作为一个应届生，能拿多少真的不晓得呀。那么，该怎么去判断自己可以拿多少薪资呢？是不是我要了这个薪资，公司就会给这个薪资呢？HR 会不会压价呢？如果HR压价该如何处理呢？接下来听内推小姐姐给你慢慢叨。

期望薪资怎么说才合理

知己知彼，百战不殆。在去面试之前，我们需要了解我们面试的职位是什么，招聘 JD 上的薪资范围是多少，技术面试时面试官对你的印象怎么样（你自己面的怎样应该有数，需要平常心来对待），还有整个城市该行业的大概薪资范围，弄明白了这些，咱们谈薪资才会有理有据有重点。

那接下来我用字节跳动的岗位给大家详细的叨叨一下。我们先在拉勾上按照我们的要求搜一下字节跳动-北京-应届的岗位（如下图）：

那么，有3K - 6K的岗位，还有15K - 30K 的岗位，那么，这个薪资范围是3K - 30K ，我该怎么谈呢？好捉急呀~ 能寻求场外热心观众吗？接下来内推小姐姐告诉你怎么谈啦~

首先，3K - 6K的薪资，属于实习生（实习生和应届生的区别，可以进群领取资料）。那么，15K-30K 的这个薪资，就是这个 JD 的薪资范围。那咱们就可以在这个范围里去谈。

圈定好大概的范围之后，那咱们就想一想咱们自己有哪些拿得出手能拿来谈薪资的筹码。这些总结下来就是：学历、履历、能力。

谈薪底气

学历方面

这个比较好理解。硕士、还是本科？学校是不是985/211？有没有发过有技术含量的文章？有没有参加过比赛并获奖？那这些都是加分项。有的越多越好谈价格（所以，这里劝各位同学，如果老师安排有比赛、实训、实习等，那都是老师给你未来添砖加瓦，一定要好好感谢老师）。

履历方面

作为一个大学即将毕业或者研究生即将毕业的学生，如果有实习经历，那是非常好的加分项。毕竟，公司招你过来是干活的。如果你这边有实习的经历，能直接干活，为啥不招呢？如果是有大厂的实习经历，那就更好了。很多流程、技术，你都见过。那么招你过来干活用起来得心应手，有什么理由不发 offer 呢？

能力方面

你能不能手撕代码？做过 web 自动化吗？使用过 selenium 吗？使用过程中有遇到什么「坑」吗？你是怎么解决的？某个类是做什么用的？做过 app 自动化吗？接口自动化测试用例有写过吗？
算法刷的怎么样？给你一道算法题你能不能在规定时间做出来？能不能按照面试官的思路去迭代优化？

以上三个方面，都是你期望薪资的基石。你的基石越多，能够要的薪资就越多。

总结

一般来说，根据城市、公司、JD 的薪资范围，还有你的面评，基本上就能知道你的大概薪资范围。当然，hr 来找你的时候，问你期望薪资，你可以给一个区间。

比方，你的心理区间是10K，那你可以说，10K - 12K 这个范围。很多人都觉得，我报一个区间，万一 hr只给我10K 怎么办？HR 可以和你谈10K，那你为什么不可以往12K 上面谈呢？如果选择一个中间数，还能有11K，比你的心理区间还大一些呢（谈薪资的时候也要注意语气哈~ 千万别硬刚。有理有据的说明自己为什么值这个价钱就可以啦~）。

这个薪资范围是技术面的面试官给你评判，然后给出一个区间，让 hr 负责去和你谈薪资。所以，一般来说，hr给到的价格，是技术面面试官给的价格区间（ ps : hr 也需要完成自己的招聘任务的，所以，hr 也希望能够替部门招到合适的人）。所以，你能拿多少薪资，主要看你在面试过程中的表现。

按照内推小姐姐的分析，你们知道怎么谈薪资了吗？