什么样的人容易被裁员？

一位网友分享了自己的发现：被裁的一般都是情商比较低的。

有人认同楼主，情商高能在一定程度上降低被裁的概率，大多数被裁的员工是因为情商不够，导致人际关系不好，才被辞退。

有人说，情商低的话，工作很难交流推进。

有人说，楼主说的情商高就是会溜须拍马，在职场第一件事就是学会拍马屁。

也有人说，不是情商比较低，是只会做事不会舔，不愿意舔。

有人说，容易被裁的是领导觉得好下手的老实人。

有人说，愿意被老板pua的人不容易被裁，不愿意的人一定会被毕业。

有人说，那些处理不好关系的、容易固步自封的、被客户多次投诉的、给领导挖了大坑的，都容易被裁。

也有人说，老板才不会因为情商高留人，而是看你有没有利用价值、性价比高不高。出来混只有两个东西可信，一个是兜里的钱，一个是自身的实力。

有人说，能力不行、沟通不畅的人容易被裁，但只要能给公司带来可观的收入，脾气多大都没事。

有人说，拥有情商的同时，还要具备独当一面的能力，比如写PPT、吹牛、忽悠员工，这些都是能力的一部分。

还有人说，所谓“情商高”不是什么值得骄傲的事，某种程度可以说是社会文明的退步和职场的悲哀。

最近这几年，大家对“情商”的讨论越来越热烈，网上有各种课程教你如何提高自己的情商，人人都想成为高情商的人，说来说去，究竟什么才是高情商？

有人说的高情商，是指能跟领导搞好关系，进而获得自己想要的东西。为了达到这个目的，他们可以昧着良心溜须拍马，没有底线和原则，只要能讨得领导的欢心就可以。这种不能叫高情商，更应该叫“奴性”。

还有一种高情商是一种让人舒服的能力，无论对象是领导、下属、家人还是朋友，都一视同仁。这样的人说话办事给人的感觉如同吹面不寒的杨柳风，让人舒服温暖，给人靠谱可信任的感觉。

高情商绝不是牺牲自己的感受去讨好别人，而是自然而然的为人处世，如果你为了某个目的刻意讨好，那便失去了高情商的本心，即便能蒙骗一时，也很难维持长久的假象。