奇葩年年有，今年特别多，一位网友曝光：

在应聘北京某公司的时候，HR竟然跟自己索要高考成绩！

网友感叹，遇到过在学信网查本科学位的公司，但这种奇葩公司没见过。

有人说，虽然问高考成绩确实离谱，但自己确实记得，不过不会说。

有人说，问就是六百多，记不清了，其实每门科目多少分都记得。

许多人都说，这怎么可能会忘呢？肯定会记得。

为了证明自己记得，许多网友纷纷晒出自己的高考分数，称自己“能记一辈子”。

有人说，8年都忘不了，至今没遇到比高考成绩开奖更刺激的事情了。所以那些说忘记自己高考分数的，对hr来说不是很可信。

有人说，自己考了两次都记得，不记得的人都是考得不好的，不然高考那么重要的阶段，起码能记得结果吧。

有人说，觉得自己考得不好的一般都说记不住，然后搞一些低级话术，试图拉出一个利益群体互相撑腰。

也有人说，问这个没意义，自己只考了577分，但学校是985。

有人说，有些地方总分900分，有人能考800多分。

有人说，问籍贯和高考分数比问一本二本客观多了，各地录取分数线差异太大。

还有人说，给这点钱问什么问，小公司能干活就可以了。

有人说，现在都卷到高考成绩了，下次是不是问中考成绩，小升初成绩了？

还有人说，高考成绩她们查不到吧，随便说啊。

HR要高考成绩，听起来似乎有点奇葩，但仔细想想，高考是许多人一生中最重要的一次考试，高考成绩是他们一生中最重要的分数，记不清的可能性确实不大。像网友所说，记不清的很可能是没考好，不想面对这个结果而已。

HR之所以要高考成绩，大概率是为了搞清楚你的学习能力和本科学校。高考成绩确实能证明一个人在某个阶段的能力，但人有失手马有失蹄，一次失败不能就此断定他的未来。高考考得好，也不能一辈子躺在学位证上睡大觉。同理，高考考得不好，也不能永远沉浸在失败者的情绪里，还是要继续往前走。作为招聘单位，更不能以高考成绩论成败，工作能力、工作经验、工作成果，这些才是更重要的衡量因素吧。