最近B站的裁员消息大家关注了吗？

一位B站的新员工哭诉：

试用期刚过，就被HR和大老板一起谈话，说他工作态度、工作能力、工作产出都没有任何问题，但必须在12.16号走人！他不接受，争辩了很久，但公司依然让他当天交接，第二天关权限！怎么办？

楼主说，自己是跨城市来工作的，入职时间虽然不长，但真的很努力，很敬业，所以不能接受这个结果！

有人说，努力和敬业不如和直属领导搞好关系。

有人说，不是楼主不敬业不努力，只是裁他的成本更低而已。裁员专门找入职一年以内，业务不核心，职级不高的人，裁员成本低，业务损伤小，人脉也不强。所以不要把裁员当成是对自己工作的不满意，工作可以再找，自信心不能丢。

有人说，公司裁掉转正后的员工，很少因为对方能力，大多都是因为公司效益。楼主看开点，只要赔偿到位，走就行。

有人说，裁员时，员工没有拒绝的权利，只有要赔偿的权利。建议直接跟人力要2N，准备各种材料，争取利益最大化，离职别感性，要理性对待。

有人让楼主一哭二闹三打滚。

有人让楼主要一点年终奖，体面地分手，赶紧找下家。

也有人说，如果不想走，就要做好硬刚的准备，忍受穿小鞋挑刺挖苦的声音，正常上下班，不能违规。

还有人说，他们说的话都是安慰楼主，一般就是因为工作态度、工作能力和工作产出有问题。那么多人不裁就裁他，肯定是有原因的。

裁员的原因很复杂，绝不是一句话两句话就能说明白的。

在大环境正常的情况下，被裁可能是因为个人原因，要么在工作能力、工作态度或者工作产出等方面有欠缺，要么在为人处世等方面有问题，所以导致了被裁的结果。

但在如今的大环境下，互联网行业如此萧瑟，多的是整个部门被一锅端的“惨状”，大批人上一秒还在好好工作，下一秒就被公司扫地出门了。这时就别再把裁员原因归咎到自己身上了。你工作能力再出众、工作产出再突出，整个业务、整个公司，甚至整个行业都没了，再优秀的人才也只能遗憾退场了。

遇到楼主这种情况，基本是很难挽回了，与其纠结裁员原因，不如赶紧跟上家断干净，拿到赔偿找新工作，等一切落定了，再好好反思自己在上一份工作中的得失优劣，努力做好下一份工作。