《人力资源》期刊简介及投稿要求
《人力资源》杂志创刊于1989年，是经新闻出版总署批准的一级期刊，是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来，作为人力资源领域的唯一官媒，我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任，引领人力资源的发展方向，聚焦行业领域的发展动态，关注一线管理中的冰点与痛点，成功地为千万HR人群提供实操技术与解决方案，为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估，被誉为“中国人力资源人的从业手册”。
主管单位：辽宁社会科学院；主办单位：辽宁社会科学院
出版周期：半月
国际刊号ISSN：1672-1632；国内刊号CN：21-1485/C；邮发代号：8-214
出版地：辽宁省沈阳市
语种：中文;开本：大16开；创刊时间：1986
出版信息
专辑名称： 经济与管理科学
专题名称： 宏观经济管理与可持续发展
出版文献量：17717篇
总下载次数： 2085347次
总被引次数： 20007次
评价信息：(2022版)复合影响因子：0.286；(2022版)综合影响因子：0.03
《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》：2022版A刊扩展
《人力资源》中国知网全文收录期刊
《人力资源》栏目设置：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_对话、看法_视界、干法_HR复盘、干法_甲方乙方、干法_新干线、活法_务实触点、活法_心理视窗、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_悦读等栏目。
《人力资源》投稿要求：
《人力资源》知网，半月刊，有影响因子0.2+
●【scd目录期刊， AMI扩展 】
●【知网2版起发 知网2版起发】
●收23年10-11月，次月出刊
3600字符2版；5000字符3版起发
投稿邮箱：2621542409@qq.com（来稿备注所投刊物）
