在IT行业，5年，足够一个程序员成为大牛、或者被淘汰了。

今年34岁，马上就到了那个敏感的“35岁”节点，当程序员的第10年，算是比较老的程序员了。

借身边一些朋友的真实经历来说说这些40岁的老家伙们最后都去哪儿了。

去大厂，不断晋升当管理层了

我第一份工作的组长，6年前跳槽去某爸爸互联网大厂，现在是p10+。

但是这类公司一般从p8起，就不是纯粹的程序员了，更多的是管理团队、寻找技术突破点和落地点、整体的技术架构。

要到达这一步，很难，所以这个群体很小很小，占5%不能再多了。

苟在小厂，或者转行了

我们有一个小圈子，大家经常在一起侃，刚进去的时候群里有60多个人，后来慢慢增加到200多人。

今年，里面只剩100来人了。离开的大多都是各个年龄段被动被淘汰的群体。

这个群体不小，前些年行情好的时候，没有批量的裁员。

但是隔三差五，一个大团队总会有若干人被劝退，劝退的原因五花八门——

• 有过于不合群的
• 有技术成长跟不上的
• 有主观上过度敷衍的
• 有客观上确实不行的

这个群体有些人去小厂继续苟了，有的转行了，转的行业五花八门，就不多说了。

不过这两年中小厂效益大多不好，根本接不住阿里系的高p。。。

被批量裁员了

批量裁员，这个情况最近几年多一些，最厉害的时候，一个月内同一家公司裁撤了3条产品线。

尤其是一些比较大的公司，公司会孵化很多新的业务或者产品，但这些业务能不能活下来，能不能盈利，都不好说。

动辄一个团队一个部门地裁撤，不太顾及绩效和能力情况。

这部分群体稍微尴尬些，有的人运气不错可以换个大厂，有的人就彻底转行了。

主动淘汰

我朋友圈有个老哥，去年主动离职了，现在自己开了一家水果店，就在我们小区楼下那条街上，经常能碰见很热心。

主要原因就是干着干着力不从心了，要么精力跟不上，要么能力跟不上，要么家庭压力太大，要么环境压力太大。自己找出路去了。

比较稳定的从事IT工作

主要是银行、证券的IT，这部分比例不小，主要原因是这一行相对稳定、相对薪资也比较高。

（比不上互联网，但是比别的一些更稳定的公务员事业编要高的多）

次要原因是前几年这个领域招聘量比较大，不过这几年金融IT也很卷了。。

考公考编了

这个比例比较小，不过据我观察可能是因为大多数人没考上。

我大概观察了一下去年省考，计算机硕士岗位总报名数有800+，估计至少有一半是各个大厂的程序员。。。

再加上其它各种专业的程序员、计算机本科的程序员报考的，估计有好几千程序员在考公，只是考上的是少数。。。

程序员是青春饭，倒不是说干完了青春就结束了，而是说这个工作的生命周期很短。

各位IT人现在都在干什么呢？