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关于 58同城，大家都很熟悉，最近看到它的相关信息，还是源于公司「毕业」的事情。
脉脉上在 5 月的时候就开始讨论说 58同城正在进行一波「毕业」，裁员比例在 30%至少。
紧接着，58的老总姚劲波又发了一封内部信，其信息量很大，主要围绕的还是压缩成本这块。
至于怎么压缩成本呢？无他，就是裁员。尽管说的是砍掉不赚钱的业务，那不也是变相裁员么？
要求每个人对业务 100% 负责，不吃大锅饭，这种感觉就像什么呢？就像一家公司在开始走下坡路，或者有意把你开掉的时候，开始猛抓考勤，在各种琐碎的小事上跟你斤斤计较。
还记得我之前说要提防公司的小九九吗？我当时还举了实例，就是一朋友是某公司还不错的领导，他们公司也要裁员，有硬性要求，身为公司的小领导，最近也为裁员头疼，但是他这公司老板挺心机，因为公司一直有打卡制度，之前很多员工稍微迟到下都会请人代打卡，其实这都小事情，他们公司人基本都这样干，之前都被忽视，但是这老板最近抓住一些代打卡的，直接以违反公司规定开除，补偿直接省了，被开除的人没办法啊，只能吃哑巴亏。
你看，碰到这种你也没辙。所以，最近如果你的公司突然对，打卡、报销、迟到、任务安排、业绩考核等提出了更高的要求，你们要注意了，以前不在意，现在可不一样了，公司打的啥小九九，都懂了吧？只能帮你们到这了。
很多公司发出来的公开信，看上去都说得一套一套的，其实本质就一点：公司要不赚钱了，你们也逃不了责任。
什么节流裁员砍业务，都是围绕这个走的套路。
这也很正常，公司发展好的时候，恨不得立刻把规模扩大化，当公司走下坡路的时候，曾经多么快活扩张，现在就多么苦逼裁员。
结果受伤的，还是打工人。
原因很简单，绝大多数打工人手里不掌握主动权。
一家公司在扩大规模的阶段招了你，给出的酬劳基本上也就市场行情价，除非你能力非常出色，在公司有做出很不错的业绩，那给你加薪给你奖金没问题，但大多人就是领你那份工钱而已。在这样的情况下，当公司砍业务裁员的时候，基本上也是这帮人排第一。
所以掌握主动权很重要，怎么掌握呢？无他，就是提升自己的实力，就这么简单。
不过话说回来，除了压缩成本，58 同城也在调整公司高管层面做出了一系列举措。比如公司的一些副总都提前加入集团「荣誉退休计划」了，把舞台留给年轻人。
用大白话说就是，让高管们提前退休，给你们那么多钱，还不如多让一些年轻人干点实活。
当然了，只是靠裁员砍不赚钱的业务来压缩成本，只是缓兵之计，一家公司最重要的，是要找到新的增长点和竞争优势，简单来说就是要有持续挖掘新业务的能力，尤其是创业公司，如果不能保持业务稳定，就要保证持续有业务，不然会死得很快。
值得一提的是，在全员公开信的最后，姚劲波还提到 AI 相关的话题，表示现在 AI 不只是大模型，很可能是一个不亚于当年互联网的机会。如果能抓住就是机会，如果没抓住就会被别人挑战。言简意赅，莫不是 58 也要发力 AI 了？
不管怎么说，从这波全员信的内容来看，老板话已挑明，58 下半年新一轮疯狂内卷正在来袭。
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