不同的环境，不同的职业，职业生涯的建议并没有什么不同

找到热爱的工作，建立热爱的生活

如何思考职业远景

如何分配时间

如何扩张人脉

职业生涯决策框架

三个部分

• 职场思维、框架、工具
• 实用性建议和案例
• 现实生活为基础，平衡职业策略家庭关系、处理跨国调动和职场危机

目录、框架

• 远见思维和工具箱

  • 远见思维：多行动，少忧虑

    • 职业规划要知道的五件事
      • 职业生涯至少45年：挖掘装备-寻找甜蜜区-持续影响力
      • 职场燃料是基础：可迁移技能，有意义的经验，持久的关系；积累-利用-更新维护
      • 时间巧妙投资构建职业生涯；燃料需要数千小时的学习
      • 职业生涯非线性，非可预测
      • 职业生涯是生活的一大部分
    • 要做到的5件事
      • 学习职场数学，树立正确的长期思维方式
      • 盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。年度职业价值评估报告
      • 完成个人时间档案，了解目前时间投资状况
      • 运用职场路径向导
      • 时刻更新职业生涯，5大问题挑战自己

  • 三大阶段

    • 前15年：建立技能、经验和关系，探索和弥补短板
    • 中15年：长板，爱好与这个世界需求的交集。与帮助、互补的人为伴
    • 转变为顾问或辅助，继任计划，创业精神，教学，社区

  • 三大职场燃料

    • 可迁移技能：跨行业，与他人拉开距离。每人一生12-15份工作，高中80%人从事目前不存在的工作。
      • 解决问题的能力：分析问题，制定方案。如何切入问题
      • 说服式沟通技巧：多渠道（书面，邮件，视频，演讲），讲故事，简单制胜
      • 完成任务的能力：
        • 完成任务的能力：拿结果
        • 人才引力：没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作，评估人才账户；
        • 帮助和求助的能力：当付出者，建立信任；
        • 情商：理解和连接他人情绪状态，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。区分精英与普通人的标准几乎90%都在情商。为期两年的个人发展任务
        • 补充：
          • 如何与别人进行眼神交流和握手
          • 如何搜索信息：核实结果，鉴别来源，清晰有说服力的方式呈现数据。
          • 如何呼吸。基础的呼吸和放松方式，在干重要事情前出奇有用。
    • 有意义的经验
      • 不同环境尝试不同的事情、试验不同是做事方法，这样能创造出更强的决策技能。
      • 同一种方法做事，有效率，但脆弱。
      • 不同环境：大公司-创业公司，国外-其他城市，发起项目，处理危机，明显存在个人失败风险的情况下筹办大型活动或演出
      • 创立过新东西吗，曾快速扩张过一家企业吗，曾让濒危企业起死回生吗
      • 电子商务至少几年
    • 持久的关系：选择权，自主力，
      • 雇主公司：你骄傲？评价？个人品牌正影响？
      • 你的上司：影响最大
      • 你的客户：对你不离不弃？
      • 商业伙伴：支持你的伙伴
      • 身边的人才：开公司，我愿意带上谁，谁愿意跟我
      • 找到你的同类

  • 5个数字：树立正确的职场思维，需要有技能和规划，才有资格碰到好运气

    • 职业生涯的长度：65-当前年龄
    • 精通一项技能所需的时间：10000小时密集训练和演习。了解越多，决策越优，成功可能越大。
    • 40岁后能赚到的个人财富百分比：85-90%
    • 社交货币：你有多少社交网络好友？不是越多越好
    • 职场支持者的人数：有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？找到3-5个真正能称为导师的人。

  • 4大黄金问题：评估职业价值

    • 1号燃料盘点清单
      • 学位、专业证书：英语四级，计算机二级，物联网助理工程师，学士
      • 语言，包括音乐和计算机语言：C，普通话，客家话
      • 上司和同事在你的360度绩效评估中经常提到的优点：
      • 你收到的关于情商的评价，即上司和同事对你的社交状况和情感交流能力做出的评论：
      • 你的人才账户。历数你至今雇用和提拔过的人，他们在自己的职业生涯中继续获得提高和发展了吗？其中的佼佼者是否愿意再次为你工作？
    • 2号燃料盘点清单
      • 个人旅行：
      • 国外工作经历：
      • 企业管理或创业经验
      • 社区或志愿者活动
      • 包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目
      • 公开演讲、写作或表演的经验
      • 教学、咨询或指导的经验
      • 兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在
      • 其他生活中的经验和挑战
    • 3号燃料的盘点清单

      • 联系人，邮箱、校友、同事。衡量自己有多少职场关系，最近新关系？数据库更新？尊敬人疏远？

        • 你参加的校友会：
        • 其他组织协会或行业协会
        • 可能对你职业生涯带来影响的其他重要联系人，这种影响可能发生在今天或将来：

      • 专家团，为你的难题提供专业知识和最佳解决方案，让你更优秀、更聪明。可以是谷歌，人，博客等。

        • 有谁
        • 覆盖哪些领域
        • 是否积极付出回应请求
        • 若转移公司或城市，会失去谁，如何填补
        • 毫无头绪问题，能向哪些专业资源咨询

        专家来源	咨询的问题

      • 关键同事：目前公司对你发展有决定性影响的5-10个人。

        • 上司
        • 上司的上司
        • 找到10个
        • 如何看待你，会支持你迈出下一步吗
        • 如何消除误解或赢取更好的人际关系

        关键同事	关系状态

      • 支持者

        • 提建议，拥护，激励你的导师和帮手
        • 不到5个人
        • 写出可能成为你支持者的名字
        • 明星-如何成功
        • 贤者-如何思考
        • 策动者-迫使踏出关键一步
        • 把自己当成学生，自然会找到老师
        • 欣赏他们，保持联系

      • 你自己
        

    • 为接下来一年设立目标，回顾过去一年
      • 问题一：我是否正在学习和成长
      • 问题二：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力
      • 问题三：我体验到乐趣了吗
      • 问题四：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值
    • 每个问题打分，例如

    目标领域	权重	自评分（十分制）	职业价值
    学习	25%	9	225
    影响力	25%	7	175
    乐趣	25%	6	150
    奖励	25%	6	150
    总分			700

  • 100小时测试

    • 每年一次绘制饼图，个人时间档案

    • 

    • 关注高效能部分，有限时间，必须有取舍

    • 前摄时间迁移法：提前商量安排女儿生日

    • 碎片时间的回报：志愿者-激励作用，健身-强劲动力，通勤-可利用

  • 职场路径向导

    • 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标？
    • 你目前手上有什么职场燃料？
    • 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
    • 
    • 权衡投资回报率
    • 快速成长才能获得长远成功
      • 你周围都是比你聪明的人
      • 你有失败的机会，33%~66%概率失败成长最快
      • 公司有让你这样的人肩负重大责任的传统
    • 在做出决策时厘清正确的思维方式
      • 时间贴现：低估未来才能兑现的好处
      • 不要成为快闪族，至少公司找三个人聊一聊，首先内部找解决办法
      • 老板面前表达野心是健康和有益的

• 三大职业生涯阶段

  • 加添燃料，强势开局
    • 高度活跃和有目的性的阶段
    • 利用在读的时间储备早期形式的职场燃料
    • 制定求职作战计划
    • 积极参与校园招聘
    • 高效的进行在线申请
    • 用好你的联系人
    • 在与联系人见面之前，做些功课，基本信息，问题等
      • 这个行业有什么特别之处
      • 你喜欢或不喜欢这份工作的哪些方面
      • 在你的公司取得成功需要哪类技能
      • 你是怎么得到这份工作的
      • 你们公司的企业文化是什么样的，与其他公司的有何不同
      • 人们现在都是如何进入你这个行业的
      • 有什么挑战会让你彻夜难眠
      • 你认为这个行业的引领者是谁
      • 你知道你的公司有什么合适的职位或空缺吗
      • 你能不能再推荐一家公司或一个人，让我跟他聊一聊
    • 找到第一份工作依然难于上青天
    • 探索，擅长，热爱，世界需要什么
      • 每个成功的创业者都要直面质疑
      • 成为你自己的品牌经理：专家，沟通，声望，反馈，价值
      • 高效沟通，选择正确的媒介
        • 话题是什么
        • 三个重点，事实、原因。有观点，有证据。
        • 数字媒介不适合传递情感
        • 纸巾推动，向理想的领导力中道靠拢
        • 
        • 理解自身的价值，为自己的贡献争取公平的奖励
          • 职位期望
          • 列出贡献
          • 一万杯咖啡，连接年轻人与有经验的人
  • 锚定甜蜜区，聚焦长板
    • 精通的秘方就是意愿和时间
    • 保持一直向前的动力，就能持续成功
    • 技能冲刺法，90天一周期
    • 把眼光从小圈子中解放出去
    • 你必须自己帮自己开门
    • 作为领导者，你的巡航高度如何
    • 给初任领导者的6条建议
      • 你的仪容、态度和举止正在受到高度的关注和广泛的效仿
      • 一旦你确定了某个愿景，就应该简洁的表达出来，并且不停的重复重复再重复-信念
      • 早早决定让谁上船
      • 每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的
      • 你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板
      • 你并不是无所不知
    • 改变节奏或者改变战场
      • 学习：我是否正在积累有助于成长的新技能、经验和关系
      • 影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会
      • 乐趣：我的职业整体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源
      • 奖励：我是否正在积累经济价值
    • 顶级首席执行官需要具备的5大特质
      • 诚实和契合
      • 智力上的好奇和敏捷
      • 提升业务业绩的历史记录
      • 真实，自我意识以及平衡
      • 活力和热情
  • 优化长尾，发挥持续影响力
    • 试验，自愿接受挑战
    • 创业，开辟全新疆域
    • 管理学习曲线，保持关联性

• 应对职场和生活的冲突

  • 如何做好职场父母
    • 职业生涯与为人父母的共存之道
      • 不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项
      • 找到一个热爱家庭的雇主
      • 找到后方的恰当支持
      • 设立现实的期望和严格的界限
      • 管理你的时间和精力
    • 回归正轨之法
      • 重新组织你的经验
      • 重新包装你的技能
      • 重新连接职业生态系统
      • 重新建立自信
  • 如何看待跨国工作
    • 国际化思维，职业生涯中的关键区别点
    • 做些有意思的事，不要纯粹为了生意而活
    • 在45岁之前不要关上任何一扇门
  • 如何应对职场危机
    • 应对职场危机需要知道的5件事
      • 应对职场危机的第一步应该是清晰客观的认识问题
      • 有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。
      • 在其他情况中，你的不足之处可能并不是认知上的，而且是真实存在的
      • 有的职场危机是可以预见并规避的
      • 无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。
    • 遭遇职场危机时，请将骄傲放在一边

• 工作的未来

  • 面临机器的竞争：明智之举是培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能
  • 在哪里找工作：像领英这样的在线平台将成为公司寻找人才，个人寻找工作的主要场所
  • 将时间投资在哪里：创业和自由职业将在不久的将来蓬勃发展，工作目标也将更多样化
  • 怎样保持收入稳定：退休并不代表就能安享晚年，继续工作才能获得稳定的收入
  • 享受工作的快乐：想在工作中更快乐，就需要提高幸福感，试一试文中的12种策略吧