早上好，我是老原。

混职场，最重要的是什么？还是能赚到钱。

有人说，重要的是开心。这么说吧，我身边那些赚得多的，没几个不开心的。

很多人赚不到钱，归结为自己能力差，不够努力。

其实，和带项目一样，赚钱这件事，也是设计出来的，也有启动到交付的全过程，你设计的好坏，决定了结果的好坏。

老原虽然不咋看综艺，但是《奇葩说》还是看过几期，有道辩题让我印象深刻。

感兴趣的工作总是996，我该不该886？

辩论收场之时，导师薛兆丰的一句话，让我印象深刻：

实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。

同样，你准备简历的方式，也决定了你是不是个值钱的人。

要怎么做好简历，经营职场，让自己看起来像个值钱的项目经理，也成为一个值钱的项目经理？

就是这篇文章的重点了，还是分3个部分：1、“你准备简历的方式，不像是个值钱的人”2、怎么做个“值钱”的简历？3、举个例子实操一遍

一、“你准备简历的方式，不像是个值钱的人”

为啥这么说？

我自己带团队，就最近两年来说，持续招聘，收到的简历没有500，也有300份。

真的可以很负责任的说，80%的人根本不会写简历。

你的简历=你自己本身，它代表你和企业进行第一次接触，因为HR看不到你，能看的只有你的简历，简历就是第一印象：

如果你的简历表达很差，那你是一个逻辑不好且写作很差的人；如果你的简历排版很乱，你就是一个审美不高的人；如果你的简历里还有错别字，那你一定是个不认真不细致的人。

如果你是一个产品，那简历就是你的宣传海报和产品手册，要让别人在短短几页就认识你。

就像开头说的，写简历就是在做一个项目，这个项目做得好不好，本身也是你能力的体现，优秀的人简历一定也是高标准完成的。

有的人，期望薪资是18k，但从简历上看，真看不出来值18k，甚至给你感觉10k都不值。

有的人就恰巧相反，他的简历从排版、自我介绍、过往经历、能力说明、表达态度、语言逻辑等，都让觉得这个人很不错，甚至让你害怕错过他，想尽快约来面试。

疫情原因，行业整顿，到底都是裁员的消息，还不赶紧打磨好自己的“名片“，要如何脱颖而出？

二、怎么做个“值钱”的简历

01简历不是流水账，而是体现效果

简历是一份正式文件，主要介绍自己的背景、技能和成就。描述经历是需要的，别忘了总结成果。这时用数据说明，会增加说服力。

比如，积极参与师徒“传帮带”的活动，3年培养了9名员工成为技术骨干，5人获得年度优秀员工，2人获得了公司科技创新二等奖。通过VA/VE，成本降低7.5%，完成了降成本目标……

02 简历不是罗列资历，而是体现能力

把自己的工作经历，按顺序罗列出来的是资历，资历并不等于能力。

公司招聘的是解决问题的行家，而不是找工作的行家。通过完成的事情，体现出自己的能力，尤其是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。

一份简历的呈现，如同一款宣传册。不要写成事无巨细的产品说明书，而要突出产品的核心价值。

比如对项目管理的描述，管理12个项目的同步开发，全年准时交付率达到95%以上，成本控制率达92%……

一句话不仅说明了优秀的进度管理和成本管理能力，而且还有一定的项目集管理能力。

下面我们来分析下简历具体该怎么写？举个例子大家细品。

三、举个例子实操一遍

就以小原为例，准备投「PMO-流程优化专家」这一岗位，来实操一下，方便大家把理论落地：

01拆分岗位要素，提炼关键词

小原把招聘JD截图下来，准备好好地进行拆解一下，大概总结出2类要求，第一是专业能力要求，第二是素质能力要求。

A职位描述中：更多的是「专业能力要求」

第1条，很明显提升团队效率、组织效率是关键词；第2条，抽象一点就是团队赋能； 第3条，抽象一点就是项目管理体系建设； 第4条，提炼一下就是项目管理工具优化； 第5条，提炼一下就是知识管理； 第6条，抽象一下就是管理重点项目。

B职位要求中：更多的是「素质能力要求」

第1条，概括一下就是项目管理经验丰富。
第2条，提炼一下就是解决问题能力。 第3条，提炼一下就是业务学习能力。 第4条，要求就是抗压力。

02经历匹配，替换关键词

接下来，小原要通过3-4句话，结合自己的过往经历，覆盖「职位描述」中总结出来的关键词，再通过1-2句话，覆盖掉「职位要求」中的关键词。

可以这样写，例如：

1）7年互联网项目管理实践经验，管理过10个公司级重点战略项目。(覆盖掉A6、B1)

2）丰富的项目管理体系建设经验，结合业务形态持续优化项目管理工具。（覆盖掉A3、A4）

3）深度参与组织级知识管理，赋能经验丰富，曾一年主讲过16场专题分享会。（A2、A5）

4）通过迭代、复盘、跟踪验证、沉淀，使团队聚焦战略目标，效能提升。（A1）

5）解决问题能力强、学习总结能力强、抗压力强、外圆内方。（覆盖B2、B3、B4）

通过这样的案例解析，简历结构就变得清晰了。

老原还想再聊一点看法：

其实简历被拒也没什么，关键是你得知道为啥被拒，而不是懵懵懂懂的海投，懵懵懂懂地被拒绝。所以你找不到自己的问题，更别提修改。

我看过一个简历，至今令我印象深刻，感觉这个人很有头脑。

他是这么写的：“如果您是对我的作品不满意，抱歉，给您添麻烦了。如果不是因为作品，请给我一个回复，我将对我的工作经历做出解释，不是狡辩。希望能争取到一个机会。”

他这么做有2个目的，规避掉一些非能力因素被刷掉的情况，还有就是表明渴求这个工作机会的态度。

对于HR和用人单位来说，你对待简历的态度，也就是对待工作的态度。

很少能在简历中看到一个人的态度，也看不到为了这个工作做的准备，看不出他有什么特别的，更看不出对这个工作的渴望。

什么都看不出来，为啥要你呢？

成年人，该为自己的未来，主动去争取，无论是工作还是写简历还是准备面试，每件事都是一个项目，都值得认真对待。

最后，分享2句话，一起共勉：

你看起来不值钱，别人当然不把你当值钱的看待。你看起来没那么想要，别人当然觉得没必要给你。

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