一、数据简介

  除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。

  员工评价制度首创于各大互联网公司，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。此外，雇主对任职公司的点评也为其他社会公众，如同行从业人员、媒体、监管部门考量企业提供了有价值的参考。

  CnOpenData推出的Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据，分为员工评价和面试者评价2张表，包含美国公司员工及面试者对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。

二、时间区间

美国公司员工评价表：2008-2022.12.31
美国公司面试者评价表：2009-2022.12.31

三、数据规模

四、字段展示

五、样本数据

美国公司员工评价表

美国公司面试者评价表

六、参考文献

• Kelly Huang, Meng Li and Stanimir Markov, 2020, "What Do Employees Know? Evidence from a Social Media Platform", The Accounting Review.

• Dehaan E., N. Li and F. S. Zhou, 2023, “Financial reporting and employee job search”, Journal of Accounting Research, 61(2): 571-617.

七、数据更新频率（可下载样本数据）

年度更新

CnOpenData Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据