测试找工作，如今真的一年比一年难，怎样才能打破困境？

坐标深圳，2020年6月毕业开启了社畜的模式，深圳某大型互联网码农集散基地（非大厂）学历背景：二本。

第一份工作在深圳的一个60人左右规模的小公司做软件测试。年初离职后，最近刚刚跳槽成功。

做测试是从20年中旬开始，毕业前的第一份工作和第二份工作都在规模不超过20人的小团队练级，毕业前本来有计划留南昌，也拿到不少心仪Offer。但是为了希望在深圳工作的妹纸（兼女朋友）毅然来了深圳，啥也没想的进了这家60人左右的小公司，原因按下不表，反正现在肠子都悔青了。

前段时间开始准备跳槽，拉钩海投，前前后后不下投了二三十家的中高级测试工程师岗位，给我最大的感受就是，现在卡年限真的很严——公司不会关心你开始以全职方式做测试是从什么时候开始，而是简单粗暴地计算你毕业到现在工作了多久。

所以很遗憾的虽然我从17年中旬开始就利用读本科期间管理松散的优点到处实习累积经验，最后一份工作也是从21年9月到现在差不多一年半的时间，但是人家HR就认你毕业到现在，只工作了两年，那你就是个两年经验的中低级测试人。这样的结果就是基本上所有非内推的大厂投出去的简历都挂了，几乎所有内推的高级岗也都挂了。

很难受，但是这就是事实——找工作的人太多，拿年限卡人就是第一道关口，连第一道口都过不去，你拿什么去换工作？

不过好在还有些小公司不那么care年限的事，在我拿到的仅有的一些数百人、千人规模的中小厂的面试机会上面，除了所需要的技术栈不匹配导致面试失败之外，其余只要面试过的都基本拿到了offer，title / 薪资涨幅也符合我的预期——这或多或少也算给我增加了一些信心。至少在「纯技术」方面，感觉只要给我个面试机会，怎么着都可以跟你好好说道说道，也算是各种不顺里面的一些开心的地方吧，叹气。

不过，最后找到真正满意的工作还是靠的内推……其中的过程曲折就不细讲了，只能说，认识一些靠谱的朋友是多么的重要就是了，比心。

所以，当你如果准备跳槽的时候，好好联系一下你的在别的团队的小伙伴，如果你们关系够铁，那请不要犹豫了，直接上内推，流程更简单不说，拿了offer你的老铁还能有奖金，爽的一X。

这期间因为离职，也负责前公司的测试岗招聘。前公司虽然规模不大，但拉钩上JD一挂，也是每天近百封简历的规模。可能是只会简单的功能测试失业人口太多了吧，供需严重不平衡……但是简历虽多，质量却非常堪忧……少有的被HR筛选出来的简历，能够成功约上面试的，要么是「之前干外包，什么都会一点，但是原理都不太了解」，要么是「我之前在大团队做事，只会做业务，原理啥的不太了解」，要么就是「我精通XXX技术，了解XXX原理，干过前后端，当过CTO」结果约来面试连简单的测试流程都聊不上来，总之质量上是非常闹心。

我这么说的意思是，可能市面上做软件测试的人员确实非常多，自己自学转的、大厂业务团队出来的、应届毕业的等等等等，但是，质量真的普遍不高，真正优秀的测试，对于中小型团队其实还是很稀缺的。

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