早上好，我是老原。

要是说起项目经理的待遇天花板，你觉得会是什么样的？

在2022年，虽然很多互联网大厂都在大裁员，同时也刺激了更多人想进大厂的心。

就从项目经理这个岗位来看，你说大小厂的工作内容差距很大吗，也没有，主要是负责的项目体量是不同的。

对于项目经理来说，你在最开始接触的平台越大，你的天花板就越高，你能接触的大型项目就越多，你的薪资也会越来越高。

像字节跳动，就是一个发展速度极快，待遇在业内又是出了名的好大厂。

在字节跳动上班的项目经理，能有什么样的待遇？

一、字节跳动

年轻PM最向往的大厂

字节跳动有一句广为流传的吐槽：字节和心脏，只有一个能跳动。

足以见得，字节的工作压力有多大。

在互联网大厂里出了名的996，工作强度大，工作要求也高。

但是和一般压榨员工的公司对比，字节跳动的打工人，是痛并快乐着。

虽然工作很辛苦，但是福利和薪资待遇也是顶级配置，很多人因为自己是字节人而自豪，可想而知企业文化做的有多到位。

到底有啥福利？

下午茶，六险一金，免费三餐，弹性工作都是有的，六险一金还是按最高比例来交，这些都还是最基本的福利。

免费三餐是什么样的三餐？

一日三餐全部免费不限量，一周菜品不重样，口味也不错。大闸蟹、小龙虾、皮皮虾轮番安排。

另外，还有清真餐和针对健身减肥同学的健康餐，每天下午茶也有免费点心、水果等。

除此之外，24小时不限量零食有很受年轻人追捧，每层工区的茶水间都有个零食柜，不同种类的零食管够。

比如，还有每月1500元租房补贴。

房子租在距办公地点步行30分钟，自行车20分钟，或地铁20分钟以内的员工，每月享受1500元的租房补贴。

在假期这块，字节也没放过。

入职即送年假7天，带薪病假高达8天，另外还有搬家假，疫情福利假，家庭关爱假，全薪病假。

另外还升级了员工关怀：新增了家庭关怀假，每年10个工作日，可以用来陪护患病家人等。

每年都变着花样的春节礼盒，大额春节红包。还有什么每年固定2次的调薪机会，配置标准是苹果电脑，晚间加班打车全部报销，免费体检，年费健身房等等，都是提升幸福感的小细节。

当然，在字节上班的，最看重的还得是工资算法。

1. 一年15薪，一般3个月的年终奖

2.周末加班，双倍薪资

字节的大小周一直业内闻名，也有消息说，他们周末加班一律双薪，取消绩效工资，全部算到基本工资。

3. 高薪晋升算法

用研发岗举例，字节跳动的职级研发序列一共10级：

字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生产品2-1，其他1-2（2021年），中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。

比如，2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。

肉眼可见的职场升级玩法，打工仔们可不得熬夜肝？

二、字节跳动的项目经理，是什么神仙存在？

光说福利，不说要求，就是耍流氓。

我也找了两个岗位需求，是字节跳动曾经发布过的项目经理和项目经理PMO的招聘要求：

项目经理

项目经理 PMO

从字节跳动对外招聘的岗位来看，项目经理的薪资，在20-40k左右不等，就薪资这块，给的也是相当大方了。

从岗位要求来看，两个岗位都是需要官方认证的证书，对PMP、ACP这两种证书更为认可。

怎么看出来的？因为他特地写出来了PMP/ACP证书，这俩都是PMI官方认证的高含金量证书。

从这个角度来看，如果你目前正打算考证，建议选这两个认证，适配度更高。

毕竟大厂都认可的，中小厂哪里有理由拒绝。

这么一对比，你觉得自己距离字节跳动的项目经理招聘要求，还有多远？

在大环境逐渐恢复的当下，岗位数量是在逐步回暖的。向往大厂是好事，因为有向往，你才有动力去进步。

自己现阶段的优劣势是什么，你是否有仔细复盘分析过？

复盘才方便你了解自己的水平，找到提升点，2023年你才会更有动力。

在比较消极的环境里，适当的追求，有益于身心健康，心境平和，和个人成长。

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