随着毕业季到来，今年高校毕业生就业问题正在被越来越多的人关注。年年都是最难就业季，但今年却格外不同寻常的难。大家都知道 2022 年毕业生人数历史上首次突破千万。而今年毕业生人数，高达 1158 万人，史无前例的多。加上海外留学回来的 100 多万，1300 万左右毕业生需要在今年完成就业。
2022 年临近毕业时，还有大约 20%毕业生没有找到工作，今年情况只会更加突出。
就业难的原因是什么呢？
首先，经济下滑是导致就业难的主要原因之一。经济下滑导致企业的收入减少，企业为了维持运转会考虑削减岗位。此外，经济下滑还会导致一些企业破产倒闭，进一步加剧了就业难的问题。其次，技术进步也是导致就业难的因素之一。随着科技的不断发展，许多传统的工作岗位正在被机器人和自动化设备所取代。例如，在生产线上，机器人可以更快、更准确地完成工作，而不需要人力。再比如，前段时间火遍全网的 ChatGPT 以及 AI 绘画，让一些曾经认为是脑力工作被计算机取代。
第三，教育水平和就业岗位之间的不匹配也是导致就业难的原因之一。在现代社会中，许多企业需要高素质的员工来胜任高技能的工作。但是由于许多人的教育水平不够高，这些岗位往往难以填补。同时，一些低技能的岗位却因为工资较低而难以招到人。不少岗位招不到人，不少人就不了业。其结果是结构性失业。最后，就业难还与就业市场的供求关系有关。在某些地区和行业中，就业岗位的数量远远不足以满足求职者的需求，导致了就业难的问题。而在一些其他地区和行业中，就业岗位的数量却远远超过了求职者的需求，导致了就业岗位的浪费和失衡。
就业难，怎么应对？
如果你成绩一般，家庭条件一般，大学也没有什么特别亮眼的经历，那么记住一点，先就业再择业。有同学可能会问：这样会不会浪费时间？对于懵懵懂懂的毕业生来说，没有什么精力是浪费的。唐僧能够成佛，不是因为经书，而是因为走完了那条取经的路。但如果你能在就业的同事自我提升，学习就业率高的行业比如网络安全，具有消统计网民2023年已高达85亿，男女老少都在冲浪，网络安全问题不容小觑，但需求大于诉求时那么他将是下一个风口。
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