众所周知，很多公司在面试通过之后还会对求职者进行背景调查，这是企业确认求职者信息真实性的重要途径，具有减少信息不对称、降低用人风险等重要意义。

一般通过背景调查，如果企业了解到求职者劳动关系没有终止、解除、简历造假或是有竞业限制才会收回offer。

但是最近却有网友表示，自己在填写背调材料的时候，有一段2个月工作经历没体现。拿到offer以后进入背调流程。

在与背调同学沟通过程中告知该段经历并且和美团同学+背调同学补充最新简历。但后续美团同学告知背调没有通过，该美团同学也无法告知原因，作为候选人也无处咨询。

对于这种情况，有人却觉得，背调没过不是因为这段2个月的工作经历，更大可能是候选人太多，他们选择了一个性价比最高或者最合适的，最后赖在了背调上。

也有人认为是和hr没有沟通好，所以才被收回offer，顺便还分享了下自己的经历。

还有意思是美团的员工表示，这样的情况确实是有可能的，不一定是简历问题，也有可能是前同事说了些有的没的。

其实背调是公司为了确定候选人诚实与否的重要手段。大多数情况下，背调并不是由hr完成的，而是由第三方背调公司或者背调部门完成。

而工作时间仅仅是背调的内容之一，除了工作时间是否延长、工作经验是否真实等情况外，背调中前领导的负面评价、离职证明是否有差错、学历能不能查到等原因都会影响被背调结果。

在进行背调之前其实可以先自查一下背调所有元素，以轻松平和的心态面对并提供真实有效的信息，排除风险以避免自己在背调环节不通过，出现offer被收回的情况。