很多人对程序员的第一反应就是“工资高”。

从行业平均薪酬来看，“程序员”相关专业的收入确实更高一点。

但是，“程序员”内部薪资却存在着很大的差异，多数人月薪在1-2万，一线城市可以达到3-5万，而顶级程序员，年收入可以轻松上百万。

很多程序员都有疑问：为什么有的程序员年薪百万，自己只有月薪5000？

决定薪酬的关键是什么？

核心竞争力

程序员是一个区隔度特别高的职业，有些人成长几年就已经是高级工程师、资深架构师，而有些人很可能工作了10年还只是初中级工程师。

对程序员来说，最重要的当然是高水平的专业能力和工作能力，这是程序员在行业中的核心竞争力，也是能得到更高薪资待遇的保证。

1.专业能力

1）程序员至少精通一门如Java、Python、Golang、C、C++的编程语言，又兼会其他1-2 门语言。其中以 C、C++高薪占比最高，Java 次之。随着这几年Python在OA领域和AI领域得快速崛起，Python的高薪增长趋势也非常明显。

2）精通Mysql，作为最常用的持久化数据库系统，Mysql在OLTP领域可以说是首屈一指。掌握它就能轻松应对复杂业务情况下的数据建模问题，与高并发和高吞吐下的数据库设计、优化问题。

3）对于Redis这种分布式独立缓存系统和消息队列系统要充分了解。无论是Redis的集群搭建与维护，还是Redis的使用场景、锁机制、错误恢复等都要熟练操作，以此轻松应对千万级高并发请求。

4）至少要了解基础算法，来轻松应对算法这个部分的工作，并且能够在实际工作中，挑选合适的算法，应对复杂的业务逻辑。

5）了解数据分析工具和开源系统，能够进行大规模数据处理，并且对云计算中流量负载均衡、弹性扩容也要非常了解。

2.个人能力

1）裸编程能力。裸写代码不是为了炫耀技术能力，而是现在的集成开发环境过于完整，大家能想到的功能都已完善好了。导致一些程序员离开集成开发工具就不能正常操作编写程序。

2）调试能力。调试能力某种程度上比编码能力更重要，对于程序员来说，在合理步骤内修复BUG，以极简的方式编写较少BUG的代码的能力，能显著提升效率。能否运用调试技能快速解决问题，是衡量一个程序员水平高低的重要标准。

3）协调管控能力。在产品idea出来之后就能预估工期，判断做什么、不做什么，是在帮助公司判断研发力量地集中方向，帮助公司协调资源和风险把控，这也是作为团队领导必备的一项能力。

选择与努力同样重要

决定薪资的因素并不是单一的，“年薪百万”也不仅仅是靠着努力就一定能实现的。拥有足够强的专业能力十分必要，但有时候一些外部条件，也是程序员实现高薪资的重要原因。

1.城市

几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，必然要到这些城市去。

一线城市的人才资源和社会资源吸引着更多的公司在此建立，快速发展的大公司为了更快速地发展，开出高薪资抢夺人才，高精尖人才汇聚大厂、大城市，为这些大公司、大城市创造更多价值，让他们有能力开出更高额的工资。

选择一个正确的城市或者公司，或许是“年薪百万”的第一步。

2.先求精再求多

很多人对程序员工作的认知还停留在敲代码，但实际这个“敲代码”的事情分门别类。

很多人在刚刚开始工作时，接连跳槽、转行，从后端到算法，从算法到数据，再从数据到云计算，看似几年下来哪方面都有所涉及，但其实真正积累的经验能力还不如踏实工作一年的新人，薪资自然也高不到哪去。

如果能在一开始便专精一项，即便先从小公司做起，积累经验后再跳槽到大公司发展，几年经验累积下来，也会成为资深专家。

可以试错，但不能一直试错。一定要确定好方向进行深耕，先求精再求多。

3.做好规划，持续学习

职场所带给我们的不只是工作的平台，还有学习的平台，技术的进步日新月异，程序员想要在事业上持续进阶，主动学习是非常重要的。

成长是终身的，可以制定清晰的职业目标和规划，知道自己要到哪去，才能知道自己要做什么事情，才能得到自己想要的“百万年薪”。

拥有强的专业能力，从底层编码升级自己的编程思维，最终落实到正确的规划和持续的进步。