就在各位996人还在羡慕朝九晚五周末双休时，有些企业则走得更远，上四休三都出来了！据媒体报道，近期，浙江温州的一家创意公司火了，该公司的招聘信息表示，在保证薪资和社保的前提下，员工可以享受上四休三的待遇。信息一经发出，瞬间引爆了各大社交网络，该公司在短时间内收到了上千份简历，且还有持续增加的趋势。
但在实地采访中，记者却发现，该公司目前还处于初创时期，只有三名员工，客源也不稳定，盈利仅够发工资。负责人坦言，他们所说的“上四休三”可能一般意义上的休息不太一样，需要员工在家里也要随时处理公司信息，而不是与工作完全隔绝。得知“上四休三”真相后，不少人也对该公司的规定提出了质疑。
“上四休三”到底是噱头还是实打实的福利？作为打工人，我们该如何选择？且听小厚慢慢分析。
01
节约？炒作？“上四休三”背后的逻辑
资本都是逐利的，企业愿意给员工上四休三的福利，并不是因为老板有多大度多仁慈，很多情况下都是出于利益的考量。
1、节约成本
对于初创公司而言，固定办公场所的租金、水电费、网费等是一笔不小的开支。在客源不稳定、客流量不大、线下沟通需求不强的情况下，让员工居家无疑是一个能省钱的明智选择。
而且在很多上四休三的企业中，居家并不代表能够完全隔绝工作，对于企业而言可能反而变相增加了员工的劳动时间，这段时间也不算在支出内。在加上国外有打着“上四休三”的名义将降薪合理化的先例，不得不说，很多所谓的“上四休三”，其实是“降本增利”的委婉表达方式。
2、吸引眼球
“天下苦996久矣。”996一直是社会热议的话题。我国虽然说明面上早就普及了双休和8小时工作日，但实际情况不容乐观。单休、大小休等现象依旧普遍，更别说一些隐形加班、倒班、调休等，年轻人对于休息之事关注有加，凡是蹭上相关热点，立刻就能有流量。
对于初创企业而言，最害怕的就是没有知名度，招不来员工也吸引不了客户。利用“上四休三”这个特殊的工作方式为自己公司带来一波免费曝光，赢得年轻人的好感，是非常成功的营销案例。
02
双休？加班？草根打工人该如何选择
上四休三听起来很爽，也满足大部分打工人渴望休息、渴望有自己时间的美好愿望，但理想很丰满，现实很骨感。当我们真要面临前程攸关的重要抉择时，则必须慎重考虑，不能随性而来。
1、尽量选择更加正规、稳定的企业
在如今的就业形势下，岗位的稳定性是一个非常重要的指标，求职者很可能承担不起再一次失业的风险。而不少标榜自己为“上四休三”、“弹性工作制”的企业是初创小公司，本身经济状况就不稳定，更多类似于一种“合伙人”，虽然氛围比较轻松自由，但员工个人所要背负的风险则更大。
况且，初创小公司的各方面的制度管理都不完善，对于刚出校门的大学生而言，第一份工作最好是选择有一定规模、经营状况相对稳定、制度管理成熟的企业，不仅风险更小，还便于养成良好的职业习惯。
2、一定要考虑自身的经济状况
在追逐诗和远方之前，还要注意脚下的路。对于刚出校门，并且家境相对一般的年轻人而言，经济问题是一道绕不过的坎。从目前的招聘市场上来看，除非你特别优秀，否则“钱多”、“事少”、“离家近”这三点难以俱全，而许多实行“上四休三”、“弹性工作制”的企业在薪资待遇上也会相对低一些。
而许多IT相关岗位则与之相反，可能在项目赶工时需要加班，连基本的朝九晚六双休都无法保证，但完善的调休制度、高额的加班费用、以及令人垂涎的薪资待遇，依旧让程序员成为青年打工人中最吃香的岗位之一。如果你初来乍到，急需一笔资金让自己能够在陌生的城市里扎根，那么比起过于童话的“上四休三”，还是高薪但可能需要加班的程序员工作更符合实际需求。
无论是“上四休三”，还是传统的“朝九晚六周末双休”，或是“996”，当我们面临职业选择时，都不能过于迷信媒体的宣传词与网络上的定义，需要从自身现实角度出发，综合各种因素考量，做出有利于未来长远发展的判断。
