面试问到离职原因，我想这是很多面试者的痛，包括我自己，曾经也被离职原因所坑过。

面试回答离职原因简直特么就是巨坑！

话说最近我面试了个两三年经验的测试工程师，离职原因说出来就是砸自己的脚，真是感慨万千啊，且听我慢慢道来。

我让他做个简单的自我介绍，叽里咕噜一大堆，持续好些分钟，我实在没耐心听下去了，但也不好强行打断，中间趁他换气还是插了句话让他停止自我介绍了。

从头到尾表现出一股很强烈的学习欲望，说他很爱好学习，平时还自学了接口自动化、pytest框架、性能什么的。然而，当我问到一些相关的知识点时，又吱吱唔唔了。

最有意思的是，居然主动说了离职原因，他说公司没有会自动化测试的工程师，他觉得自动化测试又是最主流的技术，果断离职出来找个用这个技术的公司学习一下。
 

最后的面试结果就是等通知了。

这离职原因说出来让我有点想笑，站在面试官的角度，他表现的非常热爱技术和强烈的学习欲望是好事，但确实是好事吗？就因为公司没有会自动化测试的工程师就要离职么？我从中看出面试者的非常不稳定性。

技术都是为业务服务的，牛逼的技术也得服务牛逼的业务，杀个鸡不要用牛刀吧？只有最合适的就是最好的，能把一项技术用到极致就是牛逼，而不是追求最新。现在技术发展飞快，更是互联网的不断发展和需求的不断变更迭代，才有更多新技术的出现。

另外，技术再牛逼，如果没人用，没合适的落地场景，也难以持续。

话又说回来，离职原因千万不要乱说，即使这是你的真实想法，但却不是最佳的回答，说不好还会前功尽弃。

另外，即使你目前的公司现在不用自动化，关系也不大，万变不离其宗，思想都是一样的，也许在你的努力和引导下，公司的新项目或许能用上，多学习，会有机会能用上的。

绵薄之力

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