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文章目录
- ⭐️ 认识工作维度的根本需求与附加需求
- ⭐️ 正视职场中面临的压力
- ⭐️ 企业或领导的管理方式
- ⭐️ 职业目标规划
该章节为各位小伙伴分享的内容就是进入职场之前必须要考虑的问题，当我们没有准备好所有问题的时候就进入到一家公司或者机构，大概率可能并不会如我们所愿的那么符合我们所期待的美好，盲目的、急躁的进入职场会让你在工作中产生浮躁的心理，在做一些事情反而更容易碰壁。
所以接下来我将和各位小伙伴具体的分享一下 “需要重新规划” 或者 “需要注意的关乎我们安身立命” 的问题究竟有哪些？
⭐️ 认识工作维度的根本需求与附加需求
这里我们先针对工作维度思考一下下面几个维度的重要性，针对这些被提炼出来的维度进行一一讲解：
- 工作稳定：
- 有些人对工作的稳定性是有非常高的要求的，这一类人的安全感一般来说相对比较弱，稳定性是他们最需要的。
- 毫无疑问， 政府机构、企事业单位、国有企业等没有太大竞争压力的相对稳定的工作，更加的适合这一类人。
- 薪酬待遇：
- 有些人会将 “薪酬待遇” 排在第一位，无论多么辛苦、压力多大，物质需求对于他们来说是第一位的，或者暂时来说是第一位的。
- 这个时候我们就需要选择那种提成高、竞争激烈、多劳多得，甚至有可能996且一直加班的工作，毕竟薪酬更高、满意度也会更高。
- 当然了，这是正常情况下，那种让员工 “自愿加班” 还不给调休的小作坊不算在此列啊。
- 成长空间：
- 这里可以理解为企业对于员工的一个培养体系，比如企业内部的学习兴趣小组、企业内训会、知识共享讲座，导师制度的老带新、传帮带等等等等。
- 这样的一个培养体系可以让我们短时间内丰富自己的一些职业技能，专业知识，甚至于管理能力。
- 这样的需求往往出现在年轻的群体，因为这部分群体对于自己的快速成长是有非常突出的需求的；也有部分到了年纪的人考虑到自己的某方面不足，对于 “成长空间” 也是有需求的，相对来说要少一些。
- 人际关系：
- 有些人觉得自己在工作中最需要的是 “人际关系” ，如果是处在于一个办公室政治、各部门之间互相争斗、拉帮结派的状态下，这一类人没有办法在这一状态下实现自己的价值。
- 这些状态或导致这一类人的各种不安，所以也会有人将公司各部门之间的 “人际关系” 作为自己的一个重要参考条件。
面对这四个维度，我们究竟应该怎么选？这里我们就需要针对这四个维度进行排序了。
"工作稳定" 与 "成长空间" 是我们的 “根本需求”，而 "薪酬待遇" 与 "人际关系" 则是 “附加需求”，如果 “根本需求” 都满足不了的话，“附加需求” 即使再好，没有多久我们依然会选择离开，因为最根本性的保障都没有满足；如果 “根本需求” 得以满足了，“附加需求” 稍差人意的话，顶多是满意度稍差，但是不会造成太强烈的不适应。
当我们认识到这些维度的时候，还可以结合者行业一起来分析。如果某个公司的工作比较稳定，成长空间也很好，这一类的公司绝对是个香饽饽。同样的，如果我们希望有成长空间，还想要待遇特别的好，这里我们就需要多关注一些快速发展的行业，比如一些站在风口的互联网企业等等。
所以在进入职场、选择我们的职业之前，一定要认真的分析这些需求。
Tips：这四个维度的排序一定要理清楚，这样找到一个符合自己真正需求的工作还是很容易的。
⭐️ 正视职场中面临的压力
在职场中，有那么一批人在面对压力的时候，越有压力就越有动力，他们非常喜欢挑战与征服；但是还有一批人一但面临压力，就会导致自己失眠、饮食不规律，焦虑甚至抑郁等等。
这里我们需要记住一点，人与人之间是千差万别的，不要粗大的用一种概念去将他人与自己对标。“凭什么别人可以，我就不可以？” 其实我们可以的，其他人也未必可以。
所以，正确的应对职场中的压力是非常重要的，在有的公司面试环节 “压力测试” 也是能否胜任工作考核标准之一。
这里以我自己为案例和大家分享一下，在17年的时候我进入了一家创业公司（比较相熟的小伙伴应该知道我说的是哪家公司），其实在入职之前我也完全测试了上面的四个维度，我当时的根本需求就是 “薪酬待遇” 。
但是我忽略了一个问题，就是上班的路程，每天来回的上班路程需要耗费将近 4小时 ，这样的状况维持了我整个试用期。虽然待遇不错，但是我的身体在那个阶段极度的不适应，经常加班到晚上22点以后，即使是可以打车报销回家也已经很晚了。
之所以会有这样一个问题，其实就是我在评估的初期错误的预估了对于 “路途” 这一部分的压力的一个值，其实这也是我们再面对选择职场方面需要考虑的一个维度。就是加班是否能够承受长时间的 996 ，甚至不断的出差，或者去甲方做技术驻场等等。如果是单身的小伙伴可能觉得无所谓，但是对于有伴侣甚至成了家的小伙伴来说，总要去考虑另一半的感受，若是处理不好也会引发我们生活中的一些矛盾，久而久之可能会造成一些更加不好的结果。
额外提一点的就是，除了压力之外，在一些公司当中其实没有那么的公平。在觉得受到不公待遇的时候，我们是否能够忍辱负重；还是说对于不公平的事情异常的敏感，只要是我们认为的不公平就会觉得有压力（这里的 "不公平" 指的是 "我们认为的不公平"，而不是真正的所谓 "公平还是不公平" ，因为在任何的企业中都没有绝对的公平，生活中亦是如此。）；
很多的维度都会造成我们内在的压力，所以在面对压力的时候，我们是否可以承受，能够承受多少，在了解这一块之后，再去选择相应的行业、职业，相信会更加的适合。
Tips：量化自己的压力承受峰值，量化的概念就是选择自己上下班哪怕遇上堵车等突发事件也能够到达公司，再比如每周不超过多少的加班时间是不是不能够晚于某个时间。给自己一个量化的标准，甚至有的时候这些会在面试环节都有面试官或者HR会提问的。
⭐️ 企业或领导的管理方式
我个人认为这一个维度是特别的重要的，之所以觉得这一环节非常重要是因为很多人在进入到职场后，会发现自己工作做的很不错、与周边同事的关系也相处的很好，唯独与自己的上司相处会有各种各样的问题。
其实这里是有一个心理学的原因存在，就是说如果一个人如果在原生家庭中的成长过程不够和谐的话，都会造成我们在学习中和 "老师"、在工作中和 “领导” 的关系不是那么的和睦。之所以会如此，是因为在原生家庭当中 “父亲” 等同于权威，原生家庭的这种不和谐就会导致我们在未来的实习场里面没有学会 "权威" 建立良好的关系、良好的沟通方式、甚至相处方式方法等 。
不仅仅是在学习中面对 “老师”、在工作中面对 “领导”，甚至于只要有人站在 “权威” 的位置上要管理我们的时候，都会有抵触信息甚至发生不和睦。
如果一个人和原生家庭中的关系都很好的时候，那么这个人对任何管理方式都是可接受的。原因是他的接纳程度很高，自我中心、安全感会很足。但是一但我们不是这种状态，这个时候我们就需要选择一个与自己相契合的方式、或者自己比较喜欢的能够接受的一个状态去投入。
比如说你喜欢的是 "和风细雨型" 的领导，或者是 "雷厉风行型" 的领导，亦或者是 "沉稳睿智型" 的领导，这些也都是我们需要注意的一些维度。就像 “亮剑” 当中的主角 “李云龙” 一样，跟着狼走吃肉，跟着狗混吃屎，相信这一点上，各位小伙伴都有自己的选择。
Tips：确定自己喜欢的管理风格，可能很多小伙伴都比较疑惑，我可以自己选择领导么？难道不是我找了一份工作，有了一份薪水，什么样的领导我都得承受么？其实不然，我们有权利说不，当我们不对不适合我们的某一部分说 "不" 的时候，这份 "不适合" 就会变成我们的压力来源。
⭐️ 职业目标规划
在我们选择一个职业之前一定要为自己做一个职业的目标规划。在过去的一年多中，我听见太多的小伙伴跟我说，“我为什么要做职业规划？生活是拥有很多不确定因素的，我不能走一步看一步么？谁知道等几年之后这个市场、职场会变成什么样子？”
这些我完全同意，但是这里忽略了很重要的一个原因，那就是这些话更适合在哪些人身上，哪些人会更容易接受这样的话。比如说对于我来说，我即将步入程序员群体所谓的 “中年危机” 。我对我所有的优势、不足、人脉关系、所有资源，以及能做什么、不能做什么等等这些我都是非常清楚的。
所以在这个状况下，我可以不太非常确定的去做一个目标，因为我可以走走看看。回过来我们再去看一些年轻人，他们的不确定因素会更多，当我们有很多不确定因素的时候，恰恰是需要一个确定因素来稳定的，当不确定来的时候才可以根据那些确定的点做相应的取舍。
所以在这里我更够给出的建议就是 1年、3年、5年 的职业目标究竟是什么？当然了，这里说到的职业目标的维度也很多。比如说 "先找到工作，完成由学生到社会化的这个过程"，"3年后要达到一个什么样的职级高度，拿到一个什么样的薪水"，"5年之后的岗位应该怎样" 等等。当这些东西确定以后，在面试一家企业与面试官和HR沟通的时候，就可以去了解企业内部的升迁是怎样的，薪酬制度是怎样的，绩效是如何管理的，等等等。带着这些目标的状态去比对这家公司是否符合自己的预期，这些是非常重要的。
Tips：量化想要达到的 "职业目标" ，哪怕是它现在不那么的切合实际，比如 "3年之后年薪100W" ，"5年之后年薪300W" ，这些可以都先量化出来。现实会较量，会把我们调整到一个合适的心态，会对自己进行一个客观的评估，真正拿到我们努力一下就可以达成的目标。至于那个最终的目标，似乎也不那么重要了，重要的是要对当下要达成的目标去量化。
