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• 作者：不渴望力量的哈士奇(哈哥)，十余年工作经验, 跨域学习者，从事过全栈研发、产品经理等工作，某金融类App负责人 升任部门CTO了。
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各位小伙伴大家好，我是你们的好朋友 “哈士奇” 。最近一年半的时间认识了不少在校的小伙伴，一番沟通下来发现大家对于自己的未来与职业方向都没有一个比较清晰直观的规划，甚至于很多人在面临了实习与毕业春招秋招的时候都是没有目的性的乱投简历。

而他们对于学校安排的职业规划课也是非常的抵触，直言规划课老师 “本身没有入过世，却要指导他人安身立命” 。有鉴于此，我就打算从我的个人经验出发，为大家提供一些可供参考的意见，希望能够对大家有所帮助。

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⭐️ 构建自我画像

通过与众多小伙伴的沟通，我发先很多小伙伴其实并没有对自己所将要从事的职业与工作有过规划。当我问他们 “当你考虑工作的时候会关心哪些问题？” 一个比较统一的答案就是 "大厂"、"有很高的知名度"、"工资高"、"不加班，没有996"、"福利待遇比较好"、"年假多，奖金高"...

拜托哈，我是在于你沟通，不是许愿池的王八… 实在不行的话，可以去静安寺上个香，它家据说求事业比较灵。（无不良迷信引导）

今天与大家想要分享的是在我们选择职场之前经常被忽略的几个问题，第一个经常被忽略的问题就是 自我的分析。

这里为大家举一个例子："小Z" 是我在16年在一家传媒公司的同事，她是一名测试工程师，两年前她在老东家已经升任产品总监了。起因是有一次在面向客户做产宣的时候，由于她表现的不错，领导让她同时负责了产品助理的工作，结果就是一发不可收拾。她在运营团队里的业绩一直都是比较靠前的那个人，在我跳槽的时候她已经开始独立负责一款产品的设计工作了…

所以在这时候，她就是由这个 “产宣” 产生了很强烈的自我肯定。这个时候我们就看到，其实她选择了一家不是很有知名度的公司，虽然也有一个算是不错的职位，但是正是由于她发现了自己的优势，所以在后续却能够稳步前行、进一步的高升。

到了这里不得不提的一个重要原因，就是我们每个人都是千差万别的，但是总的来说可以归类为如下图中的 四象限类型 。

"外向"、"内向"、"理性"、"感性" 这四个我们耳熟能详的四个词语划分到了4个象限，变成了 “心理学” 的 “认知自己”、“分析自己” 的工具，也就是 “四型人格”。

利用这个工具我们就不难发现，一个 外向且感性 的人更容易从事的是 "销售"、"公关"、"服务" 等需要迅速和他人打好关系的工作；如果说是一个 比较外向，同时也比较理性 的人，这一类的人就很适合去冲锋陷阵，非常容易 "成为 leader" 、带领团队，亦或者是去 创业 ，从事一些非常有挑战性的工作；再比如说一个人 比较内向，也比较理性 ，这一类人就适合做一些重复性的工作或者需要很细致且专注的工作。比方说 “会计”、“研究员”，亦或者是需要精密的、细致的编程类工作(程序员)；最后再来说，一个人既比较内向、又比较感性，这一类人就比较适合 "行政"、"人事"、"后勤" 这些需要为他人提供一种很好服务的岗位。

之所以为大家提到这些，去做自我分析的重要原因就是接下来我们要进行的下一 part 。

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⭐️ 与热爱相同行

所谓「男女搭配，干活不累。性格匹配，事半功倍。」如果我们的性格恰恰匹配岗位需求，做起来就会游刃有余，甚至于说压力很小、成功的就会很快。就比如我自己，我比较偏外向、相对于代码来说我更愿意与人打交道，如果让我去做行政的工作对于我来说我肯定得 “疯” 。原因就是每天面对处理文字类的工作我肯定得疯。这一部分是我们大多数人在记性 “职场选择” 之前，大多数都会忽略的原因。

除了忽略 “自我剖析” 之外，另一个经常被我们忽略的就是 "我们究竟喜欢的、热爱的是什么？" 。当我们真的热爱一件事情、或者爱一个人的时候，为 它/他/她 付出很多东西的时候都不会觉得辛苦；如果说我们不是出于 “热爱” ，而是迫不得已、出于家长安排，亦或者是我只需要一份有薪水的工作，在这种意愿很低的情况下，很难会真正的投入到工作中去。

所以，在经济学当中常用的一句话就是 "让你的意愿百分百" 。当我们的 意愿百分百 ，也就是无比的投入、无比的热爱的时候，会更加能把一份职业、一份工作、和一份想要实现目标真正的在我们的世界当中呈现出来。至于热爱什么，同样的也需要自我分析。

当然了，这里可能会有一个小问题，就是我们热爱的东西暂时还不能变成 “钱”。比如说非常热爱音乐，但是在报考高校的时候，却选择了计算机专业，虽然喜欢音乐但是却只能通过从事计算机行业才能够先赚到钱。

这个时候我们就可以先继续在这个工作中，但是也不要放弃对热爱的追求，可以用业余的时间去了解、去学习、去接触在所热爱领域内的圈子和人，当有一天积累的足够、掌握了所热爱圈子的人脉与知识等等的时候就可以放弃掉当前没有那么热爱的事情，去投入到真正热爱的事情当中去 。（人这一生没有与自己所热爱的人或事物同行，真的是一件挺痛苦的事情，就蛮遗憾的...）

Tips：如果说不热爱的东西，但是又给的太多无法拒绝的话，热不热爱我觉得也没那么重要了，毕竟人家给的太多了。

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⭐️ 借助榜样力量

接下来说的在选择职业前的另一个应该做的事情，其实不光是职场，我建议作为一个成熟的个体头脑中一定要有一个目标，那就是 "我们想要成为什么样的人？"这里给大家的建议是在不同的阶段锚定一个具象的人物，可以作为我们的对标。

哪怕是想说我想成为 “马化腾、马云” 这样的人，也是可以的，开始着手去研究他们是如何成功的，大环境的影响、他们的个性、他们的团队等等，其实这是一些非常复杂因素集合所达成的成果，这些都是需要我们去研究的方向。

大多数情况下我们选择的对标人物其实是我们触手努力可及的人物，亦或者是远期的一个终极梦想的人物，这些都可以。最主要的是心里要有一个具象的人物存在的，每每想到他/她就会有蓬勃的动力、就会调动激情和热情、就会自律前行、内心笃定我要成为那样的一个人。

也许我们走了几年之后发现自己做不了 “马化腾” 或者 “马云”，想要做另外一个人，没关系，可以去换。 因为人生都是会有阶段性变化的，最重要的是不要让我们的心里失去一个、哪怕是暂时对标性、具象性的人物。这样我们在言行的规划和人生的路途当中，不会因为没有目标而去绕一个大圈，你会知道对标的目标就在那里，两个点之间是一条直线，直到自己应该如何通过言行、计划、规划直接达到对标人物的程度。

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⭐️ 小节

我们在选择职场之前所面临的几个问题大致可以分为以下几个问题：

• 需要分析自己究竟擅长什么？这里包括两个方向：一个是自我性格的剖析；另一个就是分析自己究竟是更喜欢和人打交道，还是更愿意和事情打交道。这里需要给自己做一个画像，看向自己，这点很重要。
• 找到自己的真正热爱，当然了，在这个物欲横流的时代，如果做着不是很热爱的事情，但是对方又给的太多的情况下，热不热爱我觉得也没那么重要了，毕竟人生本身就是一个取舍的过程。
• 最后一点就是要想清楚一个对标人物，哪怕是暂时没有终极的目标，也要阶段性的选择一个具象化的对标人物。去研究他/她、去学习他/她、去参考他/她，然后制定自己的所有的行动的计划，以达成这个目标。

大家可以根据该章节的内容去分析自己是偏理性的还是感性的，是偏外向的还是偏内向的性格。

Tips：如果区分自己是内向还是外向？

这里给大家介绍一个小方法，有些小伙伴会觉得自己面对陌生人没有什么话说，就感觉自己挺内向的；在面对熟悉的朋友又是个话痨，此时又会觉得自己挺外向的…

其实吧，区分一个人是内向多一些还是外向多一些取决于一个人自我恢复的方式。如果说当你处于一个疲倦、感到压力无法释放的情况下，选择通过和朋友倾诉、聚餐、逛街、娱乐等与他人互动的方式来解决的话，这就是外向的一种表现；相反的，如果你尝试解决这些问题的方式是通过一个人看看书、听听音乐、打打游戏、做一些自己喜欢做的事情，这是易总性格更加偏内向的表现。学废了吗？

所以关于内向还是外向，不完全取决于我们是否能和别人打交道和是否擅长沟通，更取决于自我调节与恢复正能量的方式