最近裁员现象猖獗，许多人都不知道如何维护自己的合法权益，在和公司撕扯时屡屡被坑。一位曾经和字节撕过且成功的网友，友情给大家写了一份离职攻略。但要注意，这份攻略只针对那些守规矩的大公司，如果是不守规矩的小公司，那就不一定了。

给大家划一下重点：

1.真正的离职赔偿是2n起步，不是n+1。

2.计算赔偿金的时候，要把年终奖计入员工收入。

3.最终谈判阶段，最有用的策略是躺平。

4.不要做整顿职场的傻事，少说，多听，不做事。

5.通读《劳动合同法》。

6.如果公司以“绩效不达标”为由劝退，95%会败诉。如果公司和你谈绩效，你要“不接受，不辩驳”。

7.谈判的核心是赔偿多少钱，但如果公司用缓冲期来替代一部分赔偿金，可以接受。

8.如果hr以背调、离职证明、行业声誉威胁你，告诉他你录音了，他涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权。如果他真的这么做了，可以发起刑事诉讼附带民事诉讼。

9.离职证明上不能写离职原因、员工绩效和小作文。

10.如果非要劳动仲裁，认真准备材料，但别抱太大希望。对民事诉讼要认真准备，可以不请律师。

11.所有谈判对话都要录音，可以准备两个手机偷偷录音。

12.不要对公司的职业道德委员会、绩效申诉抱有希望。

一位网友说，楼主想的基本和自己一样，但公司也有博弈点，比如裁员赔偿三倍社会平均工资的上限，比如签订竞业协议。另外，录音时除了双手机，还可以准备录音笔。

有人问，员工手册上说绩效差的可以不给年终奖，怎么办?

答：员工手册不是法律，公司的流氓规定，法律不认可。

有人问，不续签合同也能赔偿2n吗？

答：跟续签次数有关，该续签第二次的时候不续签，赔偿2n，第一次赔偿n。

也有人说，还是要看2n和公司赔偿之间的差额大小，工作年限久和工作一两年，两种情况差很多。

有人说，劳动者是弱势的，如果公司肯合法裁员给n+1，相信没人会起诉要2n，只是现在企业根本不理解打工人的退让。

还有人说了一个残酷的现实，仅仅在北京朝阳区，劳动争议案件就15000多了，排队等调解要到猴年马月？

2n赔偿的依据是什么？

根据楼主提到的宝典《劳动合同法》，如果公司违反该法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金，也就是2n。因此，只要公司不是合法解除劳动合同，均需要向员工支付2n赔偿金。

如果工作年限比较长，2n比n+1多出不少钱。但如果工作年限比较短，那2n和n+1差不了多少，也没必要强求2n了。

说到底，打工人容忍的底线其实很低。只要公司能合法裁员，给n+1赔偿，许多人并不愿意闹上法庭，毕竟打官司费时费力费钱，还耽误找下家。我们国家的老百姓是全世界最淳朴、最善良也最能容忍的劳动人民，但凡能生存下去，谁也不愿意闹得鱼死网破。

所以对公司来说，与其想方设法压榨剥削打工人，不如老老实实守法，规规矩矩办事，千万别把老实人逼急了，否则公司也没有好日子过。