前言

相信大家都有过这样一个经历，就是在一家公司工作久了，能轻松的完成每天的工作内容，无论是在大公司还是其他小公司，这样的状态时间长了之后，公司领导就会认为你每天不做事，总暗中招一些工资低的人代替你。

对于这样的情况，要不就是仗着和领导关系好，要么就是有底气不怕找不到好工作。

我的一个朋友就是这样的，普通本科的学历，去年6月份进的大厂，刚刚开始的时候因为不熟悉工作，每天就过的很焦虑；后面随着时间的推移，渐渐的熟悉了每天的工作内容，工作效率也在慢慢提高，后面基本都是提前完成每天的工作任务，这时就听得一些风声，说是部门领导正在招聘一些工资低的想把他代替掉，于是心中就产生了焦虑，怕被优化后找不到工作。

作为一个曾经在滴滴出行，腾讯待过的程序员，来谈谈我对这个问题的看法。我认为程序员会有这样的焦虑，一部分来自工作环境，一部分来自自己的内心。

会造成焦虑的因素主要有两访问：

一.精神方面

身在职场，工作是永远都做不完的。其实更多时候，压力是自己给的。这里笔者主要来剖析一下自己所面临的问题：

焦虑感：稍有空闲就会有负罪感，觉得不充电不学习就会被别人甩出去几条街的危机感。未雨绸缪是好事，可凡事过犹不及。尤其是中兴高管跳楼等等新闻爆出以后，掀起了一波接一波的中年危机，全社会都在贩卖焦虑。这简直就是很多程序员的命门。

技术畏惧感：还记得在阿里时，听Dubbl0开发者梁飞（花名：虚极）讲过一句话，“你的技术畏惧感会成为你的技术瓶颈，所以一定要去突破”。成长过程本身就是不断升级打怪的过程。

不自信：面对自己掌控不了的事情，总会不那么自信自己可以搞定。这一点，其实是压力的根源。

二．竞争压力（卷）

年轻人的竞争：上面说到了学习，如果年龄大了也许就学习不动了，毕竟年龄大了记忆力不好那么你就和年轻人比不了了，这时候你就会有竞争压力了，要么你转岗到管理或者技术leader（也是竞争异常激烈），但是这些是大公司才有的啊，小公司啥都没有，除非你自己创业，不然很可能就会被年轻人取代。

同事间的竞争压力：同级别的竞争，争抢工作内容、表现机会，这种情况在领导喜欢无为而治的时候就会碰到。

惶恐源于技术力不足

比如，我现在在公司负责需求讨论和架构设计方面的工作，这个阶段更多的压力是“未知”，是“变化”，有一些活儿不知道如何下手，这是压力很大的。

如果一个需求，明确的告诉你要完成哪些业务，或者领导说要做一个项目，有哪些功能点，这种工作很好做。

但如果需求就是一句话，或者需求不明确，这时候就要掉头发了。

这种情况下，不要慌，沟通、沟通、再沟通；如果没有人知道要业务怎么做，那么就开发驱动需求，但是一定要在正式开发前明确方案，避免还没开发完，需求已经变了的情况发生。

如何摆脱这种压力呢

其实有压力对我们来说是好事，因为有了压力，我们才知道自己想要的是什么，这样我们才会有一个学习和前进的方向。只要有技术在手，在哪里都能找到工作。

说到这来我想给大家推荐一份《Android framework内核解析》，希望能对于目前因为工作而焦虑的Android 程序员有所帮助。

第一章 深入解析Binder

• 第一节 binder系列-开篇
• 第二节 Binder Driver 初探
• 第三节 binder Driver再探
• 第四节 binder 启动 serviceManager
• 第五节 获取 SericeManager
• 第六节 注册服务
• 第七节 获取服务（getsevice）
• 第八节 framework 层分析
• 第九节 如何使用 Binder
• 第十节 如何使用 AIDL
• 第十一节 Binder 总结
• 第十二节 Binder 面试题全解析

第二章 深入解析Handler消息机制

• 第一节 宏观理论分析与 Message 源码分析

• 第二节 MessageQueue 的源码分析

• 第三节 Looper的源码分析

• 第四节 handler的源码分析

• 第五节 Handler机制实现原理总结

• 第六节 Handler面试题全解析
  
  第三章 Dalvik vm 进程系统

• 第一节 Android 系统启动-综述

• 第二节 Init 篇

• 第三节 zygote 篇

• 第四节 SystemServer 上篇

• 第五节 SystemServer 下篇
  

第四章深入解析 WMs

• WMS 概述
• WMS 的诞生

第五章 PackageMS 启动