在这里插入图片描述

【2023年第十一届泰迪杯数据挖掘挑战赛】C题：泰迪内推平台招聘与求职双向推荐系统构建 27页论文及实现代码

1 题目

一、问题背景

在新时代背景下，随着大学生毕业人数不断增加，大学生求职问题已成为广泛关注的社会热点。而且受疫情影响，诸多企业的招聘都改为线上进行，脱离时间和空间的限制，招聘需求不断上涨，有近六成企业招聘需求增加，其中需求量较大的科技研发、数字化、蓝领技能岗位都存在不同程度的人才短缺。但从人才供给来看，应届生数量增加，2022 年高校毕业生达到创纪录的 1076 万人，而且部分企业校招开展暂缓或推迟，因此出现校招需求缩减或冻结，这些因素都加剧了应届生就业的严峻形势。基于种种因素，出现就业竞争压力大、招聘与求职信息不对称等现象。

泰迪内推平台是聚焦于“大数据+”和“人工智能“领域的求职招聘网站,该平台融合了多家企业发布的招聘信息,同时平台也为求职者提供求职信息的展示。为缓解毕业生就业压力，同时满足企业对人才的需求，泰迪内推平台会定期为高校学生提供优质岗位推荐，解决毕业生就业的同时也缓解企业用人难的问题，为校企之间搭建起资源互换的桥梁，力求实现人才的供需对接和教育资源转化，通过深化产教融合，促进教育链、人才链、产业链与创新链有机衔接。

因此，对招聘信息进行分析研究，了解不同职业领域的需求特点，挖掘兴起的数据类行业相应的人才需求现状及发展趋势，为广大求职者提供正确的就业指导有着重要意义。

二、解决问题

1.招聘信息爬取

从泰迪内推平台的“找工作“页面和“找人才”页面,爬取所有招聘与求职信息并整理,依据招聘信息ID记录每条招聘信息并保存为“result1 - 1.csv”文件,求职信息则依据求职者ID记录并保存为“result1-2.csv”文件,涉及的招聘信息ID和求职者ID均来自网址路径后端的数字串,如图1所示。(模板文件见附件1中的CSV文件)

在这里插入图片描述

图1 某招聘信息网页

2.招聘与求职信息分析

应用问题 1 的招聘信息与求职信息构建画像：根据采集的企业招聘信息，从招聘岗位、学历要求、岗位需求量、公司类型、薪资待遇、岗位技能、企业工作地点等多个方向建立招聘信息画像；根据采集求职者求职信息，从预期岗位、薪资需求、知识储备、学历、工作经验等多个方向建立求职者画像。

3.构建岗位匹配度和求职者满意度的模型

在招聘和求职过程中，企业面对多位优质求职者，将会考虑求职者能力要求、技能掌握等多方面，岗位匹配度是体现求职者满足企业招聘要求的匹配程度；同样，求职者对于多种招聘信息，也会依据自身条件和要求，选取符合自己心意的岗位，因此求职者满意度指标可客观体现求职者对企业招聘岗位的满意程度。对于不满足岗位最低要求的求职者，企业可定义其岗位匹配度为 0。同样，对于不满足求职者最低要求的岗位，求职者可定义其求职者满意度为 0。

根据问题2的招聘信息与求职者信息,构建岗位匹配度和求职者满意度的模型,基于该模型,为每条招聘信息提供岗位匹配度非0的求职者,将结果进行降序排序存放在“resul3 - 1. csv”文件中,以及为每位求职者提供求职者满意度非0的招聘信息,将结果进行降序排序存放在“result3 - 2. csv”文件中。(模板文件见附件1中的CSV文件)

4.招聘求职双向推荐模型

假设招聘流程如下:设某岗位拟聘人,泰迪内推平台向企业推荐岗位匹配度非0的n位求职者发出第一轮报价,求职者如果收到多于1个岗位的报价,则求职者选取满意度最高的岗位签约,每个求职者只允许选择1个岗位签了约。第一轮结束后,平台根据当前各招聘信息的剩余岗位数,向后续被推荐求职者发出第二轮报价,如此继续,直到招聘人数已满或者向所有拟推荐求职者均已发出提供为止。

在上述招聘流程中，由于条件优秀的岗位求职者都愿意去，而条件优秀的求职者各岗位都愿意录用，很难做到履约率达到百分之百，因此履约率高低是评价平台的推荐系统优劣的重要指标。这里的履约率定义为：

履约率=所有岗位的签约人数之和/所有拟聘岗位人数之和

请为平台设计招聘求职双向推荐模型，使得履约率指标达到最高。并将招聘岗位与求职者签约成功的结果存放在“resul4.csv”文件中。

三、附件说明

附件1是问题1,问题3和问题4的模板文件,文件均为csv文件,采用ANSI编码。Result1-1.csv:从泰迪内推平台爬取的招聘信息，文件参考表1格式。

在这里插入图片描述

Result1-2.csv:从泰迪内推平台爬取的求职信息，文件参考表2格式。表2 result1-2.csv样例.

在这里插入图片描述

result3 - 1. - csv:该文档存储每条招聘信息中岗位匹配度非0的求职者,需将结果进行降序排序,具体字段名和样例见表3。

在这里插入图片描述

result3 - 2. - csv:该文档存储每位求职者满意度非0的招聘信息,需将结果进行降序排序,具体字段名和样例见表4。

在这里插入图片描述

result4.csv:根据履约率最高的模型，提供招聘岗位签约成功后的求职者ID。该结果需对招聘信息ID进行排序,并对每个招聘信息的数据按岗位匹配度降序排序,具体字段名和样例见表5。

在这里插入图片描述

2 论文介绍

本篇数学建模论文旨在设计一个招聘求职双向推荐模型，通过匹配招聘信息和求职者信息，实现高履约率的招聘结果。

第一部分为问题一和问题二，分别是数据收集和数据分析。我们从泰迪内推平台的“找工作”和“找人才”页面上获取所有的招聘和求职信息，并将信息保存为CSV文件。针对这些信息，我们分别构建招聘信息画像和求职者画像，并基于这些画像建立岗位匹配度和求职者满意度的模型。根据该模型，我们为每条招聘信息提供岗位匹配度非零的求职者，并为每位求职者提供求职者满意度非零的招聘信息。

问题三则是本篇论文的重点。根据上述招聘流程，我们面临一个复杂的决策问题：如何推荐岗位给求职者，使得平台的履约率最高。我们提出了一个基于内容匹配的推荐模型，既考虑了求职者的匹配度也考虑了求职者的满意度。我们将根据上述模型实现以下步骤：

1.根据招聘信息和求职者信息，计算岗位匹配度和求职者满意度指标。
2.向优质求职者发出第一轮报价，并根据求职者选择最满意的岗位签约，每个求职者只允许选择一个岗位签了约。
3.根据当前各招聘信息的剩余岗位数，向后续被推荐求职者发出第二轮报价，如此继续，直到招聘人数已满或者向所有拟推荐求职者均已发出提供为止。
4.计算履约率，将招聘岗位与求职者签约成功的结果存放在“result4.csv”文件中。

关于模型的实现，我们考虑采用以下步骤：

1.首先，我们需要将招聘信息和求职者信息转换为特征向量。我们可以使用词袋模型将文本数据转换为向量。根据招聘信息和求职者信息构建相应的特征矩阵。
2.计算岗位匹配度。我们将招聘信息的特征向量与求职者信息的特征向量进行点乘运算，得到一组岗位匹配度指标。
3.计算求职者满意度。我们将求职者信息的特征向量与招聘信息的特征向量进行点乘运算，得到一组求职者满意度指标。
4.根据岗位匹配度和求职者满意度指标，对求职者进行排序。将求职者按照匹配度和满意度的综合得分进行排序。
5.向优质求职者发出第一轮报价，并根据求职者选择最满意的岗位签约，每个求职者只允许选择一个岗位签了约。
6.根据当前各招聘信息的剩余岗位数，向后续被推荐求职者发出第二轮报价，如此继续，直到招聘人数已满或者向所有拟推荐求职者均已发出提供为止。
7.计算履约率。根据签约成功的岗位数和求职者数计算履约率，并将招聘岗位与求职者签约成功的结果存放在“result4.csv”文件中。

在模型实现过程中，我们可以通过网格搜索和交叉验证等方法对模型进行调参，以优化模型的性能和准确度。

综上所述，本篇论文提出了一个基于内容匹配的推荐模型，旨在实现高履约率的招聘结果。我们在问题一和问题二中进行了数据收集和数据分析，针对问题三提出了具体的模型实现方法，以达到高履约率的目的。
在这里插入图片描述