文章目录
- 软件技术岗位鄙视链，你在哪层呢？
- 让chatGPT告诉你运维工作好，还是开发工作好
- 问它几个问题
- 1. 一个三年运维成长的案例和薪资
- 2. 一个三年开发成长的案例和薪资
- 3. 一个五年运维成长的案例和薪资
- 4. 一个五年开发成长的案例和薪资
- 5. 一个十年运维成长的案例和薪资
- 6. 一个十年开发成长的案例和薪资
- 总结
- 如何去改变？
软件技术岗位鄙视链，你在哪层呢？
让chatGPT告诉你运维工作好，还是开发工作好
问它几个问题
1. 一个三年运维成长的案例和薪资
为了便于说明，我将以一个运维工程师的职位为案例。
一个运维工程师通常负责维护或者支持软件或硬件系统的良好运行。一个三年的运维工程师可能会有以下职责：
- 确保系统的运行稳定性和安全性。
- 协调及时解决服务器和网络问题，确保服务的可用性和性能。
- 参与系统设计及部署，为不断优化系统提供解决方案。
同样，一个三年的运维工程师的薪资水平也可能会受以下因素的影响：
- 学历和技能：高学历和技能水平通常会提高薪资水平。
- 经验：一般来说，经验丰富的人拥有更高的薪资水平。
- 行业和公司规模：不同行业和公司规模对薪资水平的影响比较明显。
因此，一个三年的运维工程师的薪资有可能是每年10万到30万人民币之间。当然，薪资会受到不同行业和公司规模的影响，实际情况可能有所不同。
2. 一个三年开发成长的案例和薪资
为了方便起见，我将以一个软件工程师的职位作为案例来回答你的问题。
一个软件工程师的职位通常涉及设计、编写、测试和维护软件应用程序。一个三年的软件工程师可能会有以下职责：
- 参与软件开发生命周期的各个阶段，包括收集需求、设计系统、编写代码，以及测试和部署应用程序。
- 关注软件项目的进度和质量，并确保系统的稳定性和性能。
- 熟悉软件开发的最佳实践和技术趋势，不断学习和更新技能。
对于一个三年的软件工程师来说，他的薪资水平可能会受到以下因素的影响：
- 学历和技能：高学历和技能水平通常会提高薪资水平。
- 经验：一般来说，经验丰富的人拥有更高的薪资水平。
- 行业和公司规模：不同的行业和公司规模会影响薪资水平。
因此，一个三年软件工程师的薪资水平可能会在每年15万到40万人民币之间。这可能会因以上因素而有所不同。
3. 一个五年运维成长的案例和薪资
同样，我将以一个运维工程师的职位为案例介绍一个五年运维成长的案例和薪资情况。
一个五年的运维工程师相较于三年的运维工程师可能会有更广泛的职责和更高的技术深度和广度。
- 能够独立负责大规模系统的运维，设计、优化和维护复杂系统的架构，确保系统的可用性和可靠性。
- 能够承担各种网络、数据、安全等方面的技术支持，处理线上问题，正确处理相关的应用程序和系统之间的稳定性问题。
- 能够利用新技术和创新的想法，改善现有的运营模式，提升系统运维效率。
对于一个五年的运维工程师来说，薪资水平可能会在每年15万到50万人民币之间。具体的薪资水平受以下因素的影响：
- 学历和技能:较高的学历和技能水平会有助于薪资的提高。
- 经验:丰富的经验可以提高薪资。
- 行业和公司规模:不同行业和公司规模的薪资水平可能会有所不同。
总的来说，五年运维经验的工程师通常有着较为可观的薪资水平，但具体情况还是需要根据各种因素综合分析。
4. 一个五年开发成长的案例和薪资
同样，我将以一个软件工程师的职位为案例，介绍一个五年开发成长的案例和薪资情况。
一个五年的软件工程师相比于三年的软件工程师可能会有更进一步的成长和职责：
- 能够独立负责项目，并参与软件开发的各个环节，包括需求分析、系统架构设计、编码、测试和部署等。
- 能够带领团队协作完成项目，监督团队成员，保证项目按时交付。
- 在技术方面更有深度和广度，能够熟练掌握不同技术栈的应用。
一个五年的软件工程师的薪资水平可能会在每年20万到60万人民币之间，其中影响薪资的因素包括：
- 学历和技能：较高的学历和技能水平会有利于薪资的提高。
- 经验：一个经验丰富的人通常可以获得更高的薪资。
- 行业和公司规模：不同行业和公司规模的薪资差异可能非常明显。
总体来说，五年软件开发经验的工程师的薪资较为可观，但实际情况会根据行业、公司规模、地区等因素决定。
5. 一个十年运维成长的案例和薪资
同样，我将以一个运维工程师的职位为案例介绍一个十年运维成长的案例和薪资情况。
一个十年的运维工程师相较于五年的运维工程师可能会有更广泛的职责和更高的技术深度和广度。
- 能够独立设计复杂的系统架构并对整个系统进行监控和管理，处理各种异常和故障。
- 通过持续提升运维效率和优化系统架构与算法，使线上服务的稳定性和质量达到极致。
- 能够在复杂的网络和数据中心中协调和管理各种设备和工具，保证全局服务的稳定性和安全性。
对于一个十年的运维工程师来说，薪资水平可能会在每年30万到80万人民币之间。具体的薪资水平受以下因素的影响：
- 学历和技能:较高的学历和技能水平会有助于薪资的提高。
- 经验:丰富的经验可以提高薪资水平。
- 行业和公司规模:不同行业和公司规模对薪资的影响是很显著的。
总的来说，十年运维经验的工程师通常有着较高的薪资水平，但具体情况还是需要根据各种因素综合分析。
6. 一个十年开发成长的案例和薪资
同样，我将以一个软件工程师的职位为案例介绍一个十年开发成长的案例和薪资情况。
一个十年的软件工程师相较于五年的软件工程师可能会有更丰富的职责和经验：
- 熟练掌握多种编程语言和技术，能够带领团队独立负责并管理多个复杂项目，处理高负载和各种技术挑战。
- 在项目管理、系统分析、质量控制等方面有着深入的了解，能够应对项目中的各种困难和挑战。
- 对整个行业和市场有着全面的了解，能够有效地整合资源和创新，提高业务收益和用户体验。
对于一个十年的软件工程师来说，薪资水平可能会在每年30万到100万人民币之间。具体的薪资水平受以下因素的影响：
- 学历和技能：较高的学历和技能水平会有助于薪资的提高。
- 经验：在业界有着良好的声誉和高水平的经验可以提高薪资水平。
- 行业和公司规模：不同行业和公司规模的薪资差异较大。
总的来说，十年的软件开发经验的工程师通常有着较高的薪资水平，但具体情况还是需要根据各种因素综合分析。
总结
- 开发薪资是远远高于运维的，薪资2倍甚至更高。
- 开发是核心岗位，运维是边缘化岗位，可以了解你身边的人看你们的项目经理、部门经理、副总经理、总经理、CEO是什么出身？是运维？是开发？
- 从招聘需求看真相
如何去改变？
- 运维能转开发吗？
- 运维转开发有优势吗？
- 运维邻近35岁或者已经超过35岁能转开发吗？
- 运维的终点是开发
