个人成功

1. 积极主动（BE PROACTIVE）

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人。自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

• 不要抱怨
  • 不能把自己的不顺归结为环境和他人，要学会自立。
  • 失败的人，只会抱怨，排解情绪。抱怨只有反应，没有对策，不能解决任何问题。
  • 成功的人，没有反应就已经开始制定对策了
• 改变和控制自己
  • 把注意力集中到能改变的事情上，这个叫积极主动。
  • 把注意力集中到不能改变的事情上，这个叫消极被动
• 做决策要考虑全面
  • 员工，学生，儿子 角度，老板，老师，父母（爱，环境，陪伴，钱）的影响力是很大的，做出的决定会影响他人，就不能只关心你自己，而应该考虑所有受影响的人，这样才能做出正确的决策

2. 以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）

所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。

• 要有明确的人生目标。
  • 对死亡的想象，葬礼上都有谁来，如何怀念你，你的悼词是什么。给人们留下的印象是什么，你和他们的美好时光，你带给他们的欢乐
• 制定你的人生原则。
  • 用原则去做正确的选择
  • 以老婆、家庭、赚钱、工作、娱乐、物质为中心，这些单一的中心原则，其它的顾及不到的话，都是失败的。
  • 只投入到一个，你就会后悔。
  • 以牺牲其它的为代价换取的。为了金钱牺牲了家庭，为了工作牺牲了娱乐，为了娱乐牺牲了健康。
  • 人有各种各样的身份
• 要知道你要干什么，才能开始。
  • 不要漫无目的的做一些事情，这只会浪费时间，让你更迷茫。

3. 要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

• 为了实现目标将所要做的事情全部列出来。
• 对事情进行排序，要事第一。
  • 事情的两个属性，重要性、紧急性
  • 重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急
  • 只要不重要的都舍掉，所以要事第一。
  • 重要的事情做不过来时，把重要的事情委托给专业人士来做就可以了

个人成功总结

个人愿景原则、自我领导原则、自我管理原则

1. 首先要有一个正确的人生态度，自己的命运自己来决定，不要抱怨，把注意力都集中在自己能做的事情上。
2. 然后设定一个明确的人生目标，为这个人生目标建立自己的原则，并罗列出要做的事情。
3. 再为这些事情设定优先顺序，从最重要的事情做起。
   如果你做到了这三点，这三点成为了你的人生习惯了，你就成为一个个人成功者了。

集体成功

4. 双赢思维（THINK WIN-WIN）

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

• 人与人相处有四种结果，社会是竞争体制
  • 双赢（很难出现）
  • 你赢我赔（较多）
  • 我赢你赔（较多）
  • 双赔（离婚诉讼、战争、犯罪）
• 放弃竞争的思维方式
  • 为自己着想的同时，也为对方着想
  • 不能以牺牲他人的利益，来获得自己的成功
• 双赢建立在信任之上
  • 信任不是一天就能建立起来的，需要长时间的过程
  • 你说难受，医生没有继续问，马上给你开药，你敢吃吗？

5. 知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）

当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

• 彻底了解对方，也让对方彻底了解你。
• 有损信任的建立
  • 不要立刻站在自己的角度去解释对方的问题
  • 不要立刻评论对方的问题
  • 不要立刻给出你的建议
• 建立信任
  • 花时间认真倾听对方
  • 舍身处地的理解对方的处境
  • 用你的语言说出对方感受，实现共情（不是通过逻辑，而是通过共情）

6. 统合综效（SYNERGIZE）

统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。

• 双方的合作不能建立在妥协之上，不能将就
• 我们结婚不能比我们单独过的更差
• 找到更好的合作方式，实现一加一大于二的这种可能性

集体成功总结

人际领导原则、移情沟通原则、创造性合作的原则

1. 首先放弃竞争的思维，思考双赢的方式
2. 然后做到双方互相了解，通过时间建立信任
3. 最后一定找到一加一大于二的创造式的合作方式

自我进步

7. 不断更新（SHARPEN THE SAW）

“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。

• 不要放弃前6个习惯
• 不断进步，创造更多的成功。
• 不断更新
  • 身体：健康的身体，保持运动
  • 精神：冥想，走进大自然
  • 知识：看书学习
  • 情感：保持和人的沟通

自我进步总结

平衡的自我更新的原则。
通过自我进步，实现成功的循环。

1. 首先要坚持习惯，相信习惯的力量。成功是一种习惯，并不是技巧。成功学攻略，只有短期效应。
2. 其次要有信心，相信自己，培养人格，实现幸福的人生。
3. 最后找到榜样，接近成功者，向成功者学习靠拢，不断进步更新。