想必每一位跳槽的程序员伙伴，在面试时都会被问到这个问题吧：

“为什么从上一家公司离职？”

可能不少人跳槽的原因都是钱少事多离家远，加班干到十二点，同事之间还内卷，但是这些原因在面试的时候都能说吗？

工资太低？”是不是因为你能力不行呢？“

加班太多？“不愿意加班？那你对公司有几分奉献心呢？”

老板太坑？同事太作？

“老板同事都不如你意，到底是别人的问题，还是你自己的原因呢？”

其实，面试官在面试时不仅仅在考量程序员的能力，同时也要了解求职者的职业规划、兴趣喜好等信息，以便全方面地了解和分析。

当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：

1、你是否被上一家公司开除或公司想挽留你（你不优秀）？

2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？

4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）

面试官问这个问题也并非是刻意为难面试者，我们要知道面试官问这个问题的用意，才能做到更稳妥的回答。

考量你的稳定性

对于用人单位来说，他们肯定更想要稳定性强的员工，毕竟员工频繁辞职对公司发展并不友善。所以在面试的时候，面试官一定会考验应聘者的稳定性。

问离职原因，就是要考核面试者工作中是否具备稳定性。现在工作流动性很大，你若是那种喜欢频繁跳槽，或者是因为一些奇葩理由而辞职的人，面试官多半就不考虑了。

分析你的人际关系处理能力

在职场中，人际关系处理能力往往很重要，它关乎你与领导、同事、客户相处是否融洽，毕竟企业属于集体工作的地方，集体合作融洽决定团队的工作效率。如果你不能处理好工作中的的人际关系，自然也很难与他人协作共赢。

如果在说明离职原因时，一味地吐槽自己之前的工作中的领导和同事，那就会体现出你的人际关系处理得并不好，而且表现的情商也不高，如此一来，录用你的概率就会降低。

考量你的抗压能力

承担岗位对应的压力是职场人的必修课，面试官自然也想招一个承压性强的人，这样才能够与岗位相适配，如果面试官知道你的离职原因是因为顶不住岗位的压力，那就很容易对你的承压能力存疑，拒绝录用也是理所当然的。

那么，要如何回答这个问题，才算稳妥呢？

紧扣个人发展，体现规划性和上进心

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现在的公司很看重员工的个人规划和上进心，毕竟公司也需要员工能够持续的为公司贡献力量，如果员工都无心成长，公司又谈何持久发展？

因此在回答离职问题时，应该尽可能地表达自己的上进心和持续学习成长的决心和规划，可以回答：“上份工作的挑战性已经不能够满足我现阶段的需求了，我想要尝试一下更有挑战性的工作，开拓自己的眼界、提升自己的能力。”

另外，在面试中也可以适当表现出自己的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当地通过向面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。

 客观原因是万能的答案

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其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。

主观原因无非就是：干得不爽。

当然，我们不能那么直白地把这个主观原因说出来，不然就和岗位直接拜拜了。

我们需要的是多提及一些客观原因：

• 搬家了，在以前公司通勤不方便；

• 家里需要照顾，想找离家近的公司；

• 公司倒闭，团队解散了；

• 想换一个城市发展；

通常你只要说出一个符合情理的客观原因，HR都不会再追问了。

希望求职者在面试的时候，碰到这个问题，能够回答地巧妙并谨慎一些，不要太耿直，也不要太油嘴滑舌。